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26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2025年1月
最終面接
2025年1月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

MD、男性、40歳前後

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結

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質問内容

志望理由、携わりたい業務、ITに対する興味、逆質問など。
文系であるため、ITに対する抵抗がないかや具体的にどんなテクノロジーに興味があるかなどを聞かれた。事前にアクセンチュアでやりたいことやなりたい姿を明確に持っておき、回答する際には具体的なプロジェクトを挙げて論理的に答えた。

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雰囲気

とても学生に寄り添ってくれる方で、和やかだった

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注意した点・感想

結論ファーストや構造化を行い、論理的に受け答えするように意識した。また、逆質問の際には「興味があって聞いているんだな」と思われるように、キャリアプランや業務内容について深ぼって質問することを心掛けた。

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本選考
エントリーシート
2024年11月
WEBテスト
2024年11月
グループディスカッション(GD)
2024年12月
一次面接
2025年1月
最終面接
内定
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社選考を受けるにつれ、そもそも自分がコンサル業界に合っていないのではないかと考え辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】会社規模:グローバルで大規模プロジェクトを展開しているため、日本を初め世界の課題解決に携われるためです。 社風・人:今まであった社員さんはとても穏やかで落ち着いていました。 またthink straight talk straight という社風で社内風通しの良さを感じています。 仕事内容:ク...
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26年卒 ケース+人物面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】転職経験ありの入社2年目の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→ケース面接→人物面接→終了 【質問内容】ケース:口外禁止なので具体的には書けませんが、ある業界の業務プロセス改善にはどうすればよいか、というお題でした。 人物:学生時代に力を入れた事とその深堀り、志...
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26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】転職経験あり入社5年目。セキュリティ分野専門。 【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→面接→終了 【質問内容】質問 ・なぜアクセンチュア ・なぜデジタルコンサルタント ・選考状況 ・学生時代に力を入れた事 ・入社後にどんなことをしたいか 回答 ・なぜアクセ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。時間があまりなかったので苦手分野の切り捨てなどを行いました。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したい...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 ケース面接(早期選考) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人物面接とケース面接があります。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと(それについての深掘り) ●アクセンチュアの志望理由。 ●ケース面接(某家具会社の売上向上策とフェルミ推定) 内容秘匿なため詳細...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】普通のGABの形式と同様 【対策方法】テスト結果を使いまわすことが出来るため、他企業で練習を積んだ。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ルール説明→GD→解散 【GDのテーマ・お題】口外禁止なので具体的には書けません。 【GDの手順】特に役割を決めずに、その場の雰囲気で進めていった。オンラインでのテキスト共有ができない為、会話のみで進行。 【プレゼン時間の有無】代表者が一人発表する形式。 【雰囲気】本選考ということもあり、...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】特になし 【GDのテーマ・お題】某化粧会社の売り上げ策、守秘義務で詳細は教えられません 【GDの手順】冒頭本注意事項があり 10分アイスブレイクの時間があり、この時間で役割決めして、ファシリテーターを中心に論を展開していく 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】役割決めや自己紹介 【プ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、アクセンチュアの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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