【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【GDのテーマ・お題】口外禁止の指示あり　【GDの手順】前提共有からの課題分析、施策の発散のから施策の絞り込みを行った。全部で30分程度であったと記憶している。　【プレゼン時間の有無】2分程度での発表を求められた。　【選考官からの質疑応答の有無】面接官から気になった点をいく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、面接後、退出。　【質問内容】1.自己紹介をお願いします。 ◯◯大学の◯◯です。大学では◯◯を学んでいました。アルバイトでは◯◯をしています。本日はよろしくお願いします。 2. 興味のあるIT技術を教えてく...

【内容】一般的な会社説明会である。　【注意した点・感想】会社の情報がネット上にはあまり多くなかったため、説明会での内容に集中し、社員の方の発言やスライドをもとに積極的にメモを取った。ここで得た情報をもとに企業理解を深めることができたため、参加する価値が高いと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリアアドバイザー　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続、面接後退出。　【質問内容】1.自己紹介をお願いします。 ◯◯大学の◯◯です。大学では◯◯を学んでいました。アルバイトでは◯◯をしています。本日はよろしくお願いします。 2.学生時代に頑張ったことは？ ◯...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、クラウドやAIといった最先端技術を用いて顧客の課題解決に取り組める点に強く惹かれました。SIerの中でも、マイクロソフトとの強固なパートナーシップを背景に幅広い業界へソリューションを展開していることから、自分の学びを社会に大きく還元できると感じています。また、面接を通して社員の...

【経緯】履歴書提出後、人事面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前に接続、終了後、退出。　【質問内容】自己紹介（所属、クラブ活動など） 学生時代に力を入れたことなぜそれをやろうと思ったのか その中で一番苦しかったこととどう乗り越えたか 選考に興味を持ったきっかけ 逆質問 （どのような...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと】私が「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいことは、大きく三点あります。第一に、課題設定力の習得です。クライアントの課題は表面的なものではなく、その背後にある構造的な問題を見抜く力が求められると考えています。プログラムを通じて、仮説構築から検証に至るま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【質問内容】■質問 ケース面接が大半。残りの15分ほどで人物面接が行われた ■回答 ケース面接においては、かなりの量の前提条件が共有されたため、それらをしっかりと理解したうえで回答した。人物面接では学生時代に...

【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は伏せます　【GDの手順】役割分担、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定、施策の発散、評価軸による施策の評価、収束・まとめ、発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】15分ほど　【プレゼン時間の有無】5分ほどで発表　【選考官からのフ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、計数：30問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】特に参考書などは使いませんでした。集中が切れないよう緊張感をもって取り組みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は伏せますが、あるIT技術を持った企業が、どのようなビジネスモデルで収益を得るかという新規事業立案型のグループディスカッションでした。最終日には全チームの発表およびフィードバックがありました。　【ワークの具体的な手順】前提のインプット、グループディスカッシ...

【ビジネスプランを考え、3年計画の収益予想も添えて提出してください。】ターゲットは観光客です。コロナ以降日本人観光客だけでなく海外からのインバウンドが増えています。私のプランは観光地の人をガイドとして雇い観光客と繋げるシステムの構築です。観光客目線ではその土地の文化や伝統の生の声を旅行会社より安く聞くことができます。現地人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコンサルタントの考え方やパワーポイントのまとめ方などを教えて頂いたあと残りの時間はメンターに協力してもらいながらビジネスプランをブラッシュアップした。2日目は同様に発表に向けて準備してからラスト2時間ほどで選ばれたチームだけ発表した。　【ワークの具体的な手順】コンサ...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なインターンシップと同じ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アクセンチュア戦略コンサルタントとして、パートナー企業（業界）を選び、現状分析、課題を設定し、その課題を解決する施策を考える。男女3対3の6人グループで、とにかく学生の間で議論をし続ける3日間だった。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】将来どうなりたくてアクセンチュア志望してるのかとか、逆質問とかって感じで進めていきます〜って最初に言われた。その言葉の通り、キャリアプランの深掘りをとことんされた。とにかく具体的に話せるようにしとい...

【「未来のアクセンチュアに必要な DNA」のうち共感できるものを 1 つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択した DNA に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 】私は様々な社会課題に取り組むうえで、貴社でな...

【試験科目】能力検査、資質検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分　資質検査20分　【対策方法】基本的な問題でSPIと同程度の難易度なので問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をお願いします。 なぜPMOコンサルタント職を志望していますか？ イントループを志望した理由を教えてください。 学生時代に力を入れたことや、チームでの経験について教えてください。 困難な課題に直...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機（約450字）】私は「多様な利害関係者を調整し、プロジェクトを成功に導く役割」に強い魅力を感じ、PMOコンサルタントを志望します。大学では地域活性化を目的としたゼミ活動において、自治体・教育機関・企業を巻き込んだイベントを企画・運営しました。関係者ごとに異なる期待や制約条件...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・あなたの強みは何ですか？ 改善すべき弱みや課題は何だと思いますか？ 失敗経験とそこから得た教訓を教えてください。 チームでの役割や対人関係で心掛けていることは？ なぜイントループで...

【Accenture Song Creative School を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（200文字以上300文字以下）】本コースを通し、クリエイティブを活かした様々なアプローチ方法を学び、作り手から使い手まで全ての人が笑顔になれる仕組み創りのイメージを具体化したいと考...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない。　【対策方法】atcoderの問題を解くことや自分でなにかしらのデータ分析をやってみる

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】正確に覚えてないが、どれも30分程度だった気がする。　【対策方法】市販の参考書を何度か解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】給与が高く、データサイエンティストとしてはいい環境だと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20〜30名？　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長...