【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が上の方の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接30分、フィードバック5分、逆質問10分　【質問内容】インターン関連の質問 ・インターン志望理由 ・インターンで学びたいこと 個人に関する質問 ・将来どのようになりたいか（5年後） ・どのような環境で働きた...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】合計で2問。1問目は難易度は低く、10分くらいで解く。2問目は1問目より難易度は上がり、30分くらいで解く。ともにコードだけでなく、コードの説明を書く必要があったので、論理的に考えられているかが見られている。　【対策方法】paizaでコーディングテストを受けた。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。300文字以上400文字以下】志望理由は、貴社の成長環境が自身のビジョンと重なるためである。私が将来なりたい自分を語る上で欠かせない軸は、自分の実力がクライアントまたチームに直接...

【試験科目】①情報、セキュリティ分野の選択形式の問題 ②プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】①20問、30分 ②1問、30分　【対策方法】知識問題は情報系の資格を取得することで基本的な知識を身につけました。プログラミングは競技プログラミングに参加することで自力を伸ばしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に1班5人でチームが組まれており、5日間の内、初日は顔合わせと業務内容の説明で終了した。各日程6時間ほどワークの時間があり、お昼前と終業前に社員の方とのミーティングの時間があった。最終プレゼン時間は20分であった。　【ワークの具体的な手順】課題の理解→プログラミング、資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴20年以上のベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接30分、質疑応答30分でした。 質問内容 ・チームでの開発経験について ・プログラミングをする上で意識していること ・チームのリーダー経験について ・志望動機、イン...

【アドバンスト・アーキテクティング塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか記述してください。（200字以内）】インターンの実践的な経験を通じて成長し、技術力を活かしてソリューションを提供する開発力と思考力を身につけたいと考えています。IT技術の社会への浸透を実感し、生活を豊かにする提案を行う仕事に興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが、相当年次の高い方 様々なインダストリーを経験されており、現在は公共セクターにいらっしゃる　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→開始　【質問内容】ケース面接 南海トラフなど、自然災害が近い将来予想される。 テクノロジーを用いて、対策を考えなさい...

【試験科目】言語　非言語　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来の玉手箱と同じ　【対策方法】SPI青本を4周したら、問題なくとけた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の大学の中長期的な経営戦略 具体的な内容についてはここでは記載しない、というか記載できない。 学校をクライアンとして、中長期的な成長戦略を提案する。 背景として、少子化に伴う学生数の減少やIT系学部新設の流れがあり、 それらに留意しながら進めていく。　【ワークの...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】貴社と業務への理解を深め、成長に繋げたい。学生時代、様々な経営者の取材を通じ、企業が抱える課題の複雑さ、膨大さを知った。また、就職支援企画のチームを統括する中で地元就職活性化に貢献した経験から、何か...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンク入室→人事の方から案内→自己紹介→選考官入室→ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを用いた地方のプロサッカーチームの売上向上施策を提案せよ 　【GDの手順】1.お題の前提確認・クライアントの意図を考察 2.現状分析と課題特定 3.施策の幅だし 4.施策の...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300文字〜400文字）】私がエンジニア塾で得たいことは二つあります。一つ目は「チームメンバーと連携して課題を解決する力」です。私は研究活動において、プロジェクトの一員として日々答えの無い課題に取り組んでいます。この経験から、チー...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方と関わる中で、”Think straight , talk straight”の文化が浸透していることを体感し、それが自身の性格にマッチすると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つは「価値あるものを、ユニークな形で最大限に届けたい」という夢を実現できるからだ。サークルでの新歓の経験から、その面白さが広く認知されていない◯◯の魅力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターン前後のアクセンチュアへの印象 ・人生最大のチャレンジ
・志望動機
・リーダー経験
・キャリアプラン
・異なるバックグラウンドを持つ人と協業した経験 ・逆質問（10分くらい） ・（面接官...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、それを選んだ理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 アルバイト先で労働環境の改善に尽力した経験は、まさに上記のDNAに当てはまっている。私が働いている飲食店は、チェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職などの自己紹介はなかったが、おそらくシニアマネージャー以上の長年勤めていらっしゃる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・アクセンチュアの志望理由 ・アクセンチュアに関する情報収集の仕方 ・OB訪問した社員の属性 ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを開く　【質問内容】志望理由 ・コンサル業界 ・アクセンチュア 携わりたい案件 キャリアプラン 逆質問 質問される形式の時間は15分程度で残りは逆質問に充てられた。 志望理由等に関する深堀り等はそこまで厳...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の学校の中長期的な経営戦略 具体的な内容は記載できないが、架空の学校法人がクライアントであり、与えられた資料をもとに経営戦略を立案していく形だった。提案の自由度はかなり高いと感じた。 なお、内容はタームごとに異...

【承諾/辞退理由の詳細】より上のレイヤーに携わりたいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は、私自身が「ハブ」となり、社会や企業に価値を提供したいと考える。1つ目は、様々な方を繋ぐ役割を果たすことである。私は、◯◯の経験を通して、課題解決におけるチーム力や多角的な...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】貴社の職種の中で、私にとってはビジネスコンサルタント職が最も多様な日本企業の社会課題解決に貢献出来る職種だと感じたためだ。貴社の強みとして、自社完結のサービス提供によって迅速な課題解決が可能であるという点があり、それによって短期間で多くの...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いファームにオファーをいただいたため　【採用人数・倍率】不明（恐らくかなり多い）　【内定者の採用大学・学歴】不明（インターンは旧帝早慶上理ICUでした）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の特徴について話すことはありませんでした。名前すら伝えられませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（TEAMS）のミーティングルームに入室、終了後退室　【質問内容】・理系院生だがどうして今の専門を生かして技術系に行かないのか。 ・（上記質問から派生し...