【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加、終了後はすぐに退室。　【GDのテーマ・お題】外国人労働者を考慮した、大企業の次世代の人事戦略。　【GDの手順】張り切りすぎている人が多い印象でした。初GDの人も多く序盤は議論にまとまりがなかったが、後半から慣れている人が中心になって進めることができたため結論にたどり着くこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中堅私立学校の収益改善策がお題でした。途中にロジカルシンキングの講習や、スライド作成・発表のコツなどの講義もあり、ワークの時間は3DAYSにしてはかなり短かった。全体としてかなり洗練された運営で、もたつきがほとんどなかったです。　【ワークの具体的な手順】初日の最後と二日目の...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（400字以内）】得たいことは2点ある。1点目は貴社の総合コンサルタントとして蓄積されてきた知見や課題解決のアプローチ法を肌で感じることだ。貴社の強みは多くの分野に精通した人材を多く抱えているため、先進技術に対しても知見が深いことであると...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない。　【対策方法】特に対策していなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：ある国に対する施策立案（官公庁系） 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） コンサルタントになりたい理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・戦略コンサルタントの志望理由 ・アクセンチュアの志望理由 ・従事したい業界 ・中長期的なキャリアプラン 最初に話した各志望理由をもとに深堀を...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界でも唯一無二のソリューションを出せる会社だと思った　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考課...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【GDのテーマ・お題】自動車ディーラーの新規事業立案　【GDの手順】面接官が入室するまで学生同士の交流時間（自己紹介など。また、役割分担も済ませておいた） ↓ お題発表 ↓ 前提確認、現状分析 ↓ 施策出し ↓ 評価 ↓ 発表（3〜5分） ↓ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：決済事業拡大のための施策 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） 自己紹介 学生時代に頑張ったこと ...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300-400字）】今回のインターンシップで私が学びたいことは主にコンサルタントという仕事についてだ。コンサルタントの仕事の根幹とも言える、多種多様な課題に向き合い、計画を立案し、実行に移すまでのプロセスをトップレベルの環境で実践的に学...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。 200文字以上300文字以下 】急速に進化するAI技術が大きな組織でどのように活用され、またそれがもたらす価値は何かということについて学びたいです。卒業研究では...

【（1）「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500字以内）】学びたいことは2点あります。1点目は、戦略的思考力や分析能力を養うことです。私は新しいことに挑戦する際、先駆者の意見や経験を重視する考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の市場規模を推定し、それに対する打ち手を考えた。 私のタームは、省庁がクライアントであり、普段やらないようなケースであった。 たまにメンターの二人が来て指導してくれる。 ずっとはいないので、本当に採点できているかは疑問が残る。　【ワークの具体的な手順】到着後す...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後すぐに開始　【GDのテーマ・お題】ある業界の市場規模推定と新規事業の提案　【GDの手順】社員、学生の自己紹介後すぐにお題が出されディスカッションが開始する。 GDは35分間で、市場規模と新規事業の両方をやる。 最後に逆質問の時間がある。 1人一つは最低でも聞く流れがあったの...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】普通通り　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら即開始　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・それに対する壁・困難 ・強みと弱み ・志望動機 　なぜコンサルなのか、なぜアクセンチュアなのか ケース面接 ある業界における具体的な市場規模を求め...

【インターンシップを通して得たいこと、学びたいこと（300～400字）】私が貴社のインターンシップを通して学びたいことは二つある。一つ目はコンサルティング業務に関する知見である。私は「自分の価値を他社に提供し、多くの人に影響を与える」という軸のもと、就活を行っている。自分に価値を見出すためには多面的な視点や柔軟な発想力、分...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社のプログラムを志望する理由は2点ある。1点目は貴社のコンサルティング事業への理解を深めたいからだ。それは貴社の「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メガバンクの個人顧客部門の成長戦略のケース課題。現状のネットバンクの台頭などによる口座数減少を鑑み、切っても切れない個人顧客基盤の盤石化のための戦略を提案。3日目に頭取役の社員の方に対してプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析（データ解析）→ボトルネッ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】アクセンチュア非言語は特殊なので、参考書や他社を受験することで対策

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに接続や本人確認を担当する方とお話。その後、学生同士の雑談の時間があり、定刻に面接官が入室。　【GDのテーマ・お題】ubereats、出前館等の配達サービスは佳境を迎えている。今後の売り上げ向上施策について考えよ。　【GDの手順】前提確認→現状分析（配達サービスの現在の市場規模推定含...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、アクセンチュア6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】【ケース面接】 フェルミ推定+ケース 【人物面接】 インターン参加志望理由 →アクセンチュアをどのように理解していたか なぜコンサルか、戦略か →実際の経験、...

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。（200文字以上300文字以下）】AIアーキテクトの一連の工程を体験し、業務理解を深めるとともに、様々な角度からAIの活用を検討し、AIやその応用に関するスキルと知見...

【試験科目】言語・非言語（表穴埋め）・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語どちらも30問前後　【対策方法】一般に売ってる参考書を使った。