【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物　【質問内容】志望度の高さや入社意欲について確認される質問に加え、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、意思決定の背景や価値観に関する質問を通じて人物面が見られていた印象がある。さら...

【職種の志望動機】私が貴社の戦略コンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題の根本に向き合い、戦略立案から実行まで一貫して価値創出に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、単なる戦略立案にとどまらず、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで、組織の課題に...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 選択：常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界に興味を持った理由 →深掘り その中でもアクセンチュアを志望する理由 逆質問 成長速度の速さを軸に就活しており、コンサルはさまざまな業界と関わることが...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず...

【承諾/辞退理由の詳細】本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上。国立が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。MBBなどを併願し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に1dayで使用するパワーポイントを貰い、それをもとにロジックツリーやフェルミ推定の考え方についての講義を冒頭受け、演習を2問ほどして無作為に学生が選ばれ発表していく個人ワーク形式。その後逆質問を経て終了。　【ワークの具体的な手順】講義→演習→発表→逆質問　【インターン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・計数　【対策方法】一般的なSPI対策をしていれば、対応可能な問題しかなかった。

【【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください　※500字程度】貴社のインターンシップへの志望理由は大きく2点ある。1点目は、貴社のインターンシップを通じて自身の力がどの程度通用するのかを確かめたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】特定の産業が脱炭素化と収益性の維持をどう実現できるか　【GDの手順】一般的なGDと同じで、「前提確認→現状分析→課題特定→打ち手検討（→打ち手評価）」という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単に自己紹介　【プレゼン時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最新のデジタル技術を用いた新規事業についての立案。詳細な内容については守秘義務があるため、公表できない。 最終日の午後にMDに対して発表の時間があり、それまでは学生内での議論と、メンターの方からのFBが繰り返される。2日目と最終日に社員の方との個人面談の時間が取られた。　...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解： 15分（約32問） 計数理解： 15分（約29問） 英語： 10分（約24問）　【対策方法】C-GABの対策本の出題範囲分野を三周ほど時間を測って解いた。暗算が早くなるように工夫した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接全体の説明（ケース→人物面接の順）、ケース面接（30分）、人物面接（15分）、逆質問（10分）　【質問内容】ケースのお題：銀行で高齢者に配慮しながらDX化を進めていく方法 人物面接：ESで書いた内容につ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】一点目は戦略コンサルタントのスキルの理解を深めること、二点目は自身のキャリアの解像度...

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものを一つ選んでください】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、いただいたリンクから入室　【質問内容】一次面接の時と同様に自己紹介から始まり、なぜコンサルティングファームを志望するのか、他に気になっている業界は何か、その中でなぜアクセンチュアか、その中でなぜデジタ...

【試験科目】言語、英語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解32問15分・計数理解29問15分・英語24問10分　【対策方法】特に対策はいらないが、中受レベルの問題や英語の長文を読んでお空と、スムーズに解凍することができると思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】別の戦略コンサルに内定をいただき、よりそちらの方がキャリアの裾野が広いと判断したため。　【採用人数・倍率】正式な人数は不明ですが、数百人単位での採用をしていると考えられます。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は不明ですが、東京一工の上位校を中心に幅広い大学から採用していると考えられます。　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、いただいたリンクから入室　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサあるティングファームを志望しているのか、その中でもなぜアクセンチュアか、その中でもなぜデジタルコンサルタント職を志望しているのか ・一般的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、送られてきたリンクから入室　【GDのテーマ・お題】架空のジムの売り上げ向上施策の検討　【GDの手順】まずは役割分担を行い、議論を進めていきました。前提の確認をしつつ、売り上げを上げるためにどのような要素に注目するべきかを検討後、その要素を改善するには何をすべきかを考えまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員。入社15年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、面接開始。逆質問を行った後、終了。　【質問内容】研究内容の深堀がメインだった。特に研究で用いられている技術的な部分に興味を持たれたため、深ぼられた。 また、質問内容のリストを確認しながら進める...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、各自自己紹介を行った後、GD開始。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、伏せる。テクノロジーを用いた施策について　【GDの手順】面接官が開始といい次第GD開始。制限時間は27分。その後発表3分。 開始後、役割の決定と時間配分を決定した。　【プレゼン時間の有無】代表者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始。最後に逆質問を行って退出。　【質問内容】自身の強みと弱みに関しての質問のみ。 ・自身の強みと弱みに対して、その根拠となる原体験を説明しながら述べてください。 ・その強みは業務の中のどの部...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）　【対策方法】C-GABのテストのため、玉手箱形式の問題集で対策を行った。また、時間制限が厳しいため、他社でもこの試験を受け、練習を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300〜400）】自らを開拓し成長できる環境が整っていると考え、志望する。現代社会の急速な変化に対応するには、一つの分野にとどまらない多角的な...