【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）】私は「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して得たいことが2つあります。第1に、戦...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】『信念に基づき、主張し、実際にやりとげる』を選択 理由は二つの経験に由来する。一つは「複数の未学習分野を含んだ昨年の研究において課題を乗り越えた経験」だ。...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある 　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】コロナ禍での入学でも諦めずに挑戦した経験から、その大切さを学び他者にも広げていきたいと考えるからです。私は大学入学2ヶ月で、自身で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：10年後コンビニ業界が直面する問題を予測し、それに対応でき、かつコンビニの売り上げを現在の3倍にする施策を考えよ スケジュール：1日目の前半は企業説明、ロジカルシンキングやプレゼンなどの講座を受ける。1日目の後半から3日の午前中まででワークに取り組む。3日目の後半で...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400字）】世の中を動かしている企業や公的機関がどのような問題を抱えているのか、その問題を解決するプロセスはどのようなものかを学びたい。また現時点での自分の課題解決能力やコミュニケーション能力が、様々な人と共に行う実地的なプロジェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ストラテジーコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室後すぐ　【質問内容】ケーススタディ（10分）→プレゼン（5分）→質疑応答→フィードバック→逆質問 ケーススタディのテーマ：「スマートウォッチから得られるデータを活用してコンビニチェーンの販売促進...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場へ入室後すぐ　【GDのテーマ・お題】不動産仲介業界の営業活動に対して、DX推進を通してパフォーマンスを底上げできる施策　【GDの手順】35分間のディスカッションののち、5分間の発表 ＜デスカッション＞ 5分：前提確認（自分たちの立場を明確化、お題の認識の擦り合わせ） 1...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種別の業務の説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか、親しみやすい　【このイベントを通しての感想】特定の大学限定のリクルーター説明会であったため、少人数で開催され、アクセンチュアについて、深く理解を...

【アクセンチュアのインターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】まず、アクセンチュアはグローバル企業であり、多様な文化や背景を持つ人々が集まっています。そのため、異なるバックグラウンドを持つ人々と協働することで、自分自身の視野を広げ、新たな知見を得ることができると考えています。また、アクセンチュアは世...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質問募集&回答、本選考説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系のコンサルティングファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームの中では穏やかに感じた　【このイベントを通しての感想】コンサルティングファームの社員は冷静で論理的な人が多いと思...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュアの立ち位置や規模など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】精鋭がそろっている印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】精鋭というより、幅広い人材を求めている　【このイベントを通しての感想】アクセンチュアのDNAなどから説明してくださったためイメージしやすかった。

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・プロジェクト紹介 ・現場コンサルタントとの質問会 ・選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大量採用のファーム　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系だけどチームを大切にするファーム　【このイベントを通しての感想】会社説明だけではなく、現場のコンサル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面積の限られた倉庫内で商品を管理し、各チームで売り上げ競うようなワークのインターンでした。 また2日目、最終日にプレゼンテーションがあったため時間管理が非常に重要でした。 最終日はあまり開発をする時間はなく3日目までが開発の勝負でした。　【ワークの具体的な手順】1日目：...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】アプリなどで事前になれておくといいと思います。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（300〜400字）】私はエンジニア塾で得たいことは二つある。一つ目はチームでどのようにして企業や社会の課題に対応しているのか理解することだ。私は大学の研究室でチームでしかできないことを経験し、その中で重要なのは情報共有と課題へのア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESの深掘り→逆質問　【質問内容】ESに記載した内容に沿って質問されました。特になぜそう思って、それに対して何をしたのかというのを深掘りされました。逆質問ではアクセンチュアだからできたプロジェクトなど就活サイトでは知...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「チャレンジに、手加減をしない」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】「チャレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に作られた課題に対して、初めに議論を行い方針を定めた上で、その方針を実際にシステムに落とし込み実装していくような内容。プログラミングはがっつり使い、システムを実装していく必要がある。最後にはシステムのコンセプトから実装手法までをプレゼンする。　【ワークの具体的な...

【試験科目】計数 言語 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般てきな玉手箱。計数は空欄予測のため、少し難しい。　【対策方法】玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のソリューションエンジニアの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な質問が多い。 学生時代頑張ったこと、研究内容について、サークルについて。また、バイトは何をしていたか、そこから何を学んだかといったことも聞かれた。総じて、過去の経...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私は貴社のエンジニア塾を通じて「顧客の課題をチームの一員として解決する力」を得たいと考えている。貴社は国内屈指のコンサルティングファームであり、優秀かつ多様な方々が集まっていると認識している。エンジニア塾ではそのような学生や社員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど勤務している方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】ケース面接 内容：自身の大学の専攻に関係するお題であった。具体的な数値も含めて試作を打つ必要があった。 思考10分・発表3分・質疑応答5分ほど 人物面接 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】・あなたが今一番伝えたいこと ・自分の特性、どんな人なのか、その上でなぜアクセンチュアなのか ・現在の就職活動の状況 ・逆質問3つ ESの内容というよりかは、自分とはどんな人な...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明