【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行う。全員行えたら、面接官のいるグループに案内される。 GD（35分） 面接官からの質問（5分） フィードバック（2,3分） 逆質問（5分）　【GDのテーマ・お題】会社のある部署について、最近多忙になり上司と部下のコミュニケーション不足が問題...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」に共感する。イベント企画運営の学生団体で◯◯名のチームの副リーダーとして課題を解決した際に実感したからである。当時、SNSを習慣的に投稿...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】・あなたが今一番伝えたいこと ・自分の特性、どんな人なのか、その上でなぜアクセンチュアなのか ・現在の就職活動の状況 ・逆質問3つ ESの内容というよりかは、自分とはどんな人な...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は「デジタル技術によるイノベーションをしないことは損である」と考えている。それは当初は自分の生きている狭い範囲でしか感じていなかった。しかし、◯◯工場でのインターンシップや、倉庫で...

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の方が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系からでも多くの方が入社している　【このイベントを通しての感想】文系から入社して活躍できる環境があるということが分かり、安心した

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員紹介、トーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系。残業が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像していたよりも穏やかな雰囲気　【このイベントを通しての感想】働き方改革が進んでおり、リモートワークもすぐに取り入れたと聞いた。イメージしていたよりも働き...

【説明会の具体的な内容】会社について 業務内容 選考の流れ など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくかっこいいイメージであった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にスマートで高尚な仕事を行っている印象を感じた 普段使わないようなカタカナが多用されており、何を言っているのかぱっと...

【説明会の具体的な内容】・社員のパネルディスカッション ・アクセンチュアの企業/事業説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資特有のサバサバした雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】up or outの雰囲気はなく、和気藹々とした感じ　【このイベントを通しての感想】登壇されてい...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人事担当から事務案内。その後時間がきたら面接官入室ののちGD開始。　【GDのテーマ・お題】「私立大学の改革」　【GDの手順】テーマについてのアナウンスは1回。質疑応答の後ディスカッションをスタートする。20分間で役割分担から提案の準備までを行う。一旦、時間を区切られたのちにあらかじめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」 フェルミ推定： 「上記民間高等教育の市場規模の算出」 質疑応答： 特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接開始。　【質問内容】自己紹介： 特にユニークな点はなし。 ケース面接： 「金融教育を通して若年層の金融リテラシーを向上させるための施策を考えなさい。また、そのインパクトを特定しなさい。」 質疑応答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接を開始　【質問内容】自己紹介&自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か？ その中で最も苦労したことは何か？ チームとしての取り組みやその中での自分の役割は何か？ なぜ戦略コンサルタントを志し...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】私はこれまで、本気で取り組むことを決めた分野に対して、No.1になることを常に目指してきた。特に、大学入学後に始めた◯◯では3つのタ...

【説明会の具体的な内容】会社説明→ビジネスコンサルタント職の説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを駆使したコンサルティング企業　【このイベントを通しての感想】コンサルティング企業の説明会が初めてだったので、クライアントの本質的な課...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない 私は入学後、新たなことに挑戦したいと考え、◯◯サークルに加入した。大学◯年時、私は◯◯として練習を仕切り、毎回変わる練習場所の管理を行っていたがコロ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため公開できない　【GDの手順】受付終了後、学生同士でアイスブレイクを行う時間があり、その中で役割分担を決めた。書記はGoogleドキュメント等を使うことができず、ミーティングのチャット欄を使用してメモを残した。 議論終了後、代表者が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ケース面接、人物面接　【質問内容】・ケース面接 守秘義務があるためお題は伏せます。 5分でお題に対する解決策を考え、数分で発表する。 その後、面接官からのフィードバックと改善点について議論をする。 ・人物面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでPCから接続　【質問内容】志望動機 　就職活動の軸 　なぜコンサルなのか 　なぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか 他社の選考状況 同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み 入社後に実際に関わり...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300〜400文字）】貴社で働くイメージを得たいと考えている。私は1◯◯について◯◯との共同研究、2デジタル業界の企業との共同研究を行っている。1の過程で、プロセスの省エネルギー化に向けた戦略協議と研究活動を通じた持続可能な社会への貢献に価値を感じた。そ...

【試験科目】表の空欄部分の推測、長文読解など　【対策方法】玉手箱と知らずに受験したのでなし

【経緯】任意で受けられるとのことだったので、申し込みをした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので無し　【質問内容】・キャリアパスについて詳しく ・どんな案件が多いか ・働き方について ・デザイナーは海外の社員と連携することはあるか ・志望動機の軽いフィードバック ・リクルーターの方の経歴、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・事前課題のプレゼン＋質問一つ ・ポートフォリオのプレゼン（1作品） ・志望動機 ・将来どんなデザイナーになりたいか ・職種は本当にこれで良いか ・プログラ...