【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】facehubというサービスを使用　【質問内容】事前課題のフィードバック＋質問一つだけ ポートフォリオの中から一つ選んでプレゼン リサーチから自分でやってデザインした経験はあるか ↑どうやってリサーチを行ったか 最近気にな...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』 私がこの点に共感したのは、チームでのもの作りには一人では決して作りえない、化学反応のような可能性を感じているからです。そのことを体感したのは、オ...

【AIアーキテクト職を選択された理由をお聞かせください。】理由は、AIを通じて、日本のビジネスをより洗練させたいからだ。私は、AIを開発した経験から、AIには、ビジネスを効率化・高度化する力があると考える。しかし現状、日本ではAI活用が進んでいないという課題がある。そのため、世界中から得た知見やノウハウを持つ貴社において、...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経緯がわかるように説明してください。】貴社がITを用い、どのようなプロセスでクライアントが抱える問題を解決しているのかについて理解を深めたい。私は大学進学塾のチューターとしてアルバイトをしており...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、質疑応答、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勤務時間が長くワークライフバランスが取りづらそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な企業と共同し、多くのプロジェクトに携わることができる。　【このイベントを通しての感想】今までコンサルタントは激務...

【説明会の具体的な内容】企業説明、コンサルタントのキャリアパス、質問回答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業界に関わりながら、様々な経験ができる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オープンでフラットな文化がある。　【このイベントを通しての感想】企業理解が深まり志望度も上がったので、参加し...

【趣味・特技についてご記入ください。（50）】サッカー、バスケットボール、テニス、水泳、バドミントンなど身体を動かすスポーツが大好きです。　【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】エンジニア塾を通じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方。エンジニアではなくコンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティング企業に興味をもったのか ・その中から、なぜアクセンチュアを選んだのか ・他社と比較したアクセンチュアの魅...

【承諾/辞退理由の詳細】聞いた限りではあまり開発は日本法人では携われなく、ほぼ資料作成や要件定義がメインの為、自社開発のほうがスキルが身につくと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技についてご記入ください。】趣味：テニス　中学生から続けており軟式硬式どちらも行う。 特技：書道　10年間習い免許を取得。　【志望している業界をすべて選択してください。】・コンサルティング ・メーカー ・ソフトウェア・通信 　【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください。】...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字以内）】どんなに高い目標でもチャレンジすることによって実現できる可能性が高まると考えるため、「チャレンジに、手加減をしない」ことに強く共感する。実際にチャレンジした経験として、学習塾でのア...

【試験科目】言語 非言語（空欄推測） パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の問題集を見て問題形式を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱・C-GAB編　これが本当のWebテストだ！①

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース お題：キャンプ場が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、面接官とのディスカッション10分） フィードバック 2.人物面接 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機（業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究内容の深堀り（研究内容の具体的な事例、研究の目的、研究から得たこと、今後の展望など） ・就職活動の軸、他に受けている業界 ・志望動機（なぜコンサルティング業界...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】社内の人間関係を円滑にするための施策　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク ・テーマ発表 ・グループディスカッション（40分） ・発表（2～3分） ・フィードバック（グループ全体に対して） ・質疑応答（GDについての質問や、企業につ...

【志望職種の理由は？（200字以内）】志望理由は、自分のマーケティングやITスキルをもとに、クライアントの課題解決に貢献するためだ。私は自分の専攻を通して実際に◯◯で入賞した経験がある。また所属している◯◯部ではレギュラーとして多くの大会に出場させて頂き、目標に対して努力を重ねる粘り強さを得た。これらの経験をもとにクライア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター 　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介 （2）質問 （3）逆質問　【質問内容】ESの内容の深堀り、入社後やりたいことや自分のキャリアビジョンなど。 "どうしてアクセンチュアなのか"ということに関してはかなり深いところまできかれた。 企業研究を...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同等。　【対策方法】玉手箱の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（アイスブレイク） （2）テーマ説明 （3）ディスカッション （4）発表 （5）質疑応答　【GDのテーマ・お題】クライアントの人事面での相談　【GDの手順】アイスブレイクのときに司会進行・タイムキーパー・書記など大まかな役割分担を行った。 ディスカッションに入ってか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）簡単に自己紹介 （2）ケース面接 （3）ESの内容に沿って面接 （4）自己紹介　【質問内容】ケース面接は宅配サービスの利用者増加のための施策を考えるもの。 思考は10分程度でそのあと発表。 ケース面接の後の...

【承諾/辞退理由の詳細】人がよかったから。　【内定後の課題の有無】知らない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】知らない。　【採用人数・倍率】200人くらい？（少なくとも100人はいる）　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】言語、非言語、性格 数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、基礎的な問題で10問程度だったように思う。制限時間は覚えていない。 プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者が減少している問題に関しての課題解決を提案する　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。 ディスカッション 前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。 発表 5分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のデータサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接 飲食店のコロナ禍におけるデジタル施策というとても一般的なお題だったはず 思考時間20分、発表5分、質疑応答10分程度だったはず 一般面接 学生時代に挑戦したこと ...