【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介（志望動機を混ぜながら） 研究について プログラミングの経験 インターンではいろいろな業界を見ていたがどうしてアクセンチュアにたどり着いたのか ITコンサルの中でなぜうちなのか なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年（中途） アソシエイトディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】面接官の自己紹介 自己紹介 自己紹介内の簡単な深堀 プログラミング経験の有無 大学で学んだこと 研究について 志望動機 難しい局面で決断をした経験 その中でほ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに三十問程度　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【GDのテーマ・お題】学生のオンライン授業のメリットとデメリット。その解決策　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める。その後にどのような流れで、それぞれどのくらいの時間配分で議論を行うかを決めた。学生の定義確認やそのほかの共通認識をチーム内で共有させてから議論に入った...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界が第一志望だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問、1時間程度。 　【対策方法】いろんな企業の問題を解いて慣れる。

【就活の軸は何か】私の目標は社会に影響を及ぼす事業を自ら開拓出来るビジネスマンになることだ。具体的には、先見性を持って課題を見つけ、高い分析力と構想力で戦略を策定、プロ意識を持って解決へと導く一連の流れを統括出来るようになりたい。実現には多角的視点で社会を捉える力と自己成長の2点が不可欠だ。両者を果たすに当たり、変動の激し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機を5分聞かれた後、ひたすら入社後のアドバイスをされた。とても優しくていい面接官だった。雰囲気で「あーもう合格決まってるんだろうなぁー」という感じがしてとてもリラックスして受けることができた。感謝。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom形式だった。　【GDのテーマ・お題】忘れてしまったがとても簡単。　【GDの手順】まずアイスブレイクの時間があり、1人ずつ自己紹介をした。そのあとお題が発表され、司会、書記、タイムキーパーを決めて6人で話し合った。 参加者の大学もさまざまで地方国公立や日東駒専、マーチもいた。皆よく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あなたは自動車企業に勤めています。そこでDX推進部に配属されました。社内でDXを進める施策を考えなさい。その上でまずDXとは何かを定義した上で3分で発表。会社の規模や国籍など前提条件は自由に決めて良い。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】（1）やりたいテクノロジー案件に携わることが出来そうだから （2）想像よりも福利厚生や給与が良さそうだから　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性...

【試験科目】・言語 ・計数（空欄推測） ・性格　【対策方法】対策本

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（200）】デジタル関連の専門性を高め、企業の変革に必要なDX推進に深く関わることができるからです。昨今デジタル化が急速に進み、ビジネスの成長にはDXが必要不可欠ですが、まだ不十分だと感じています。そこでグローバル規模の繋がりを有する御社で様々な人と連携し、企業に最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】・お互いの自己紹介（5分） ・アクセンチュアの志望動機 ・デジタルコンサルタント職の志望動機 ・入社後何をしたいか（具体的な仕事内容） ・いつまで就...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【GDのテーマ・お題】忘れた　【GDの手順】手順は以下の通り。実際のディスカッションは30分程度であった。 GDの説明（5分程度） ↓ アイスブレイク（15分程度） ↓ GD本番（30分程度） ↓ 発表（5分程度） ↓ フィードバック（5分程度） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】ケース面接（20分） ・◯◯の売上向上策とその売上について（10分） ・発表（5分） ・フィードバック（5分） 人物面接（20分） ・コンサル志望動機 ・あなたの市場価値 ・どのような雰囲気...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】時になし

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】選考終了後、メモは廃棄するように言われたため、記憶にないです。　【GDの手順】通常のGDと同じです。まずメンバーと前提のすり合わせ、アウトプットイメージの合意形成を行い、その後、課題設定と仮説構築、アイデア出し、アイデア評価を行いました。最後にメンバーの1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→人物　【質問内容】・ケース（「生産性の低い業務を改善するための提案」定量分析を含めて） ・コンサル、アクセンチュア志望動機などは聞かれませんでした。学生時代に力を入れたことやパーソナルの深掘りを30分行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・現在の就活状況 ・アクセンチュアのイメージ ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・アクセンチュアで何をしたいか ・逆質問 半分は逆質問でした。ファーストインプレッションは大切かと思います...

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】最先端テクノロジーの専門性を高め、組織の持続的な成長に貢献したいからである。貴職はお客様の業務とシステムをつなぎ合わせる架け橋として、重要な役割を担っていると考える。そのうえでは経営戦略におけるデータの検証など、丁寧かつ緻密な作業が求められると想像する。淡々と業務...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特にしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①ケース面接20分 面接官の専門としている領域のフェルミ推定とケース問題 初めに考える時間を与えられて、それに対する質疑とフィードバック ②人物面接5分 強みは何か 5年後のキャリアプラン ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な課題は、秘密保持の契約をしているため述べられません。 実際にクライアントになっている企業の新規事業を立案するし、企業の代表にプレゼンすることを想定してグループワークを行う。合間に現役社員との交流の場があります。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官の自己紹介の後、英語で自己紹介をするように言われる。その後は日本語の面接になる。 なぜコンサルタントになりたいのか コンサルタントになって何をしたいか その後、逆質問になる。時間の半...