【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生面を含めて総合的に検討した結果、他に志望度の高い企業があったため辞退しました。INTLOOPはPMO領域に強みを持ち、多くのプロジェクトに関われる点に魅力を感じましたが、自身のキャリア志向や待遇面を踏まえて最終的に別の企業への入社を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのベテランコンサルタントの方だった。落ち着いた雰囲気ではあったが、質問は比較的鋭く、こちらの回答に対して深く考えているかを見られている印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接だった。最初に会社説明があり、その後指定された質問に沿って自...

【経緯】最終面接の前に実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談が実施され、最終選考に向けた質疑応答を行った。　【質問内容】最終選考に向けた人事面談の中で、貴社で活躍している社員に共通する特徴、入社後に求められる能力や姿勢、若手社員のキャリア形成の流れ、配属後の業務内容や成長機会、働く上で大切にされてい...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は、ITの力で誰も取り残さずに利便性を享受できるような社会を実現したい。◯◯でキャッシュレスの浸透度に驚いた...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。（400字以下）】エンジニア塾を通じて、エンジニア業務に求められる力を理解したい。私は、実社会で通用するシステム開発の経験が乏しい。実践的な課題について考え抜き、問題の本質を捉え効果的なアイデアを出し、実際に形にするという流れの中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めだったと思います。30ぐらいだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機しました。　【質問内容】・ケース面接関係（自身が考えたこと2つ） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・いちばん挫折したことはなにか ・コンサル業界を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりは年次等が上がっていた気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなにか ・いちばん挫折したことはなにか ・コンサル業界を志望する理由 ・自分の研究を直接活かすことができる分野では無いのか ・...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感している。研究活動を通じ、複雑な現実の課題をモデルとして捉え、データを用いてより...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【GDのテーマ・お題】守秘のため言えないが、経営に関することだったと思います。　【GDの手順】・初めに全体で説明のようなものを行う。 ・実際にグループのなかで自己紹介を行う。 ・実際に議論の開始　【選考官からの質疑応答の有無】質問というより感想だったと思います。　【雰囲気...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度だったと思う　【対策方法】本屋さんで売っているような本で練習、もしくはGABを実施してるほかの企業で練習するかだと思う。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】アクセンチュアを、個の創造性を最大化し社会実装する「自己実現のプラット...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社...

【説明会の具体的な内容】最初にコンサルティング業界の概要とアクセンチュアの事業内容について説明があった。その後、採用責任者へのインタビュー形式で企業の特徴や求める人物像について紹介が行われた。最後にQ&Aセッションの時間があり、学生からの質問に対して回答していただく形式だった。エントリーシート作成時のポイントや選考で見られ...

【本プログラムでは、実際のエンタープライズの世界で発生する内容に即した仮想要件に対し、システム構築に向けて必要となるアーキテクチャ、サーバー構成、データ配置などの検討から、一部PoCの実装までを行います。アクセンチュアのアーキテクトからサポートやフィードバックを受けながら、先端テクノロジーでビジネスを変える面白さを肌で感じ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、企業の意思決定や業務の在り方といったビジネスの裏側か...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】問題形式が近い玉手箱を他社で受験し練習することで慣れると思う。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「困難な課題から逃げず、根本的な解決に挑む」という姿勢を貫き、日本企業の競争力を底上げしたいと考え、貴社を志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・何を成し遂げたいか ・興味のある領域はあるか などは聞かれたものの、雑談ベースであった。途中から逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーくらいの現場の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、終わったら解散　【質問内容】ケース面接 お題は守秘義務のため控えるが、一つのテーマに対してフェルミ推定と一般的なケース面接をセットで行った。 個人面接 ・学生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと予想される　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】衣料品業界へのシステム導入と規模推定　【GDの手順】前提確認 フェルミ推定 現状分析 発散 収束 まとめ フェルミ推定の問題があったため前提確認してからまずはフェルミ推定を行なった.　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】待機時間に話すことが...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した.

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業であり、技術を学ぶことのできる職種だから.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】最終的には1000人近く入社しそう　【内定者の採用大学・学歴】ある程度の学歴からは幅広く取っているイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・今までの選考からアクセンチュアに対してどんなイメージを持った？ ・今までの人生で一番熱中したことは？ 　それに対する深掘り ・海外の人と一緒に働くことに抵抗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証確認の後、面接開始　【質問内容】・自己紹介をしてください ・プログラミング経験は？ ・システム開発経験は？ 　具体的にどんなことをやっていた？ ・フラットな職場と上下関係が厳しい職場どっちがいい？ ...