【志望動機】クライアントの変革を支援し、プロジェクトの成功に貢献できるPMOに魅力を感じ、貴社を志望します。大学では◯◯を学び、チームでの企業分析や課題解決活動を通じて、複雑なプロジェクトを円滑に進めるには調整力と主体性が不可欠であると実感しました。多様な業界・案件に携わる貴社で、実践を通じてPMOとしての基盤を築きたいと...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ゼミの活動 企業訪問や企業分析の活動を話した。 ・学生時代に頑張ったことは？ ◯◯サークルの◯◯について話した。 ・PMOという職種についてどのように理解していますか？ PMO職については、「プロジェク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ ◯◯サークルの◯◯の話 ・自分の強み・弱みを教えてください 強み：粘り強く努力できる 弱み：決断が早くリスクを考えない ・PMOという職種についてどのように理解し...

【試験科目】不適性検査スカウター 能力検査、資質検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：制限時間30分、資質検査：目安時間20分　【対策方法】SPIや玉手箱の練習や対策をしていれば、解ける問題であった。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私が貴社を志望する理由は、クライアントが抱える多様な課題に対して、チームとして連携しながら解決に取り組み、社会に大きなインパクトを与えられる点...

【説明会の具体的な内容】進行がスムーズで、職種別に説明があり分かりやすかった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に説明会前のイメージは持っていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員からは堅苦しい雰囲気はなく、少し体育会系の空気を感じた。　【このイベントを通しての感想】就活生同士が交流...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】私が貴社のインターンシップを通して得たいことは2点ある。1点目は、高いレベルの環境に身を置くことによって自己成長を果たすこと...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】特にありません。強いて言うならば他の企業で練習して慣れること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・フェルミ推定・ケース（思考15分、議論10分） ①2030年におけるシニア就業者数の推定 前提として、2023年における日本国内のシニア就業者数の数値の情報が与えられる。この...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人×8チームの編成。1日目の冒頭でテーマに関する説明があった後はグループワーク。テーマはある企業のGX戦略。2日目に中間レビューがあり、サポーターとサブサポーターからFBがもらえる。3日目の午後にはプレゼンテーションと質疑応答がある。プレゼンテーションが終わった後は、全体...

【【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※450字程度】貴社は、ITエンジニアとして専門性を築くのにとても良い環境だと感じているからです。私はエンジニアという職業で、専門的な知識と技術を持って正確に顧客の課題を解決したいと考えています。しかし、未経験からエンジニアにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザインあるいはディレクター職の現場社員（5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 事前課題のプレゼン＋質疑応答 （どのような発想、リサーチからこの企画にしたのか？ なぜ、そのターゲット層なのか？ キャンペー...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」ことに興味を感じている。その背景には、クライアントの課題解決を通じて「あるべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター職の方（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考のため、なし　【質問内容】1. 自己紹介 2. 志望動機 3. 志望動機の深掘り 4. キャリアプラン（5年後どんな仕事がしたいか） 5. キャリアプランの深掘り 6. どの企業を受けてい...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書で勉強したので、他社でテストセンターがある企業を探して受けていた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。事業会社でマーケティング職に携わり、直接的にブランド戦略や消費者に影響を与える仕事をしたいという思いが強くなり、転職後のキャリアの方向性を考慮した。　【採用人数・倍率】20人程度（コンテンツデザイン・ティレクター職合わせて）　【内定者の採用大学・学歴】高...

【未来のアクセンチュアDNAで共感できるもの一つ選び、アクセチュアを社員一人一人の自己実現のプラットフォームだと考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、実現したいこと教えてください】大規模なシステムを扱い様々な顧客にシステムを提供してきた貴社で、最先端の問題解決の手法を学び、「医療をITで変革」する...

【説明会の具体的な内容】活躍する社員の特徴 社員の働き方（1日の） 業界、会社の説明 業務の内容 研修制度 質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的緩い　【このイベントを通しての感想】自分の興味のある職種に関する情報を得られたの...

【学生時代に情熱を持って取り組んだこと】◯◯に関するイベントを実施し、リーダーを務めた経験だ。私達は8名のチームで準備を進め、目標を参加後の理解度と満足度のアンケートで5点中4点以上取ることとした。準備期間ではワークショップ内で行う内容を決める際、授業時間や安全性といった条件に合う案が決まらないことやメンバー間の熱量に差が...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNA（チャレンジに、手加減をしない）に沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】私は貴社で実現したいこととして、顧...

【和魂偉才コンサルティング塾で学びたいこと得たいこと（300文字以上400文字以下）】ITと掛け合わせた問題解決の手法を学び、将来のビジョンである「医療をITの力で変革すること」に活かしたいから。大学で◯◯年間の病院実習を行った際、IT未活用による非効率的な医療プロセスと、通院する患者しか診られない限定的な医療体制に問題意...

【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機※志望された職種（ITコンサルタント）とからめてご記入ください（450字程度）】貴社の実行支援に特化したコンサルティングにより、世の中の低賃金問題を解消したいと考えたからだ。学生時代に感じた経済格差が、人々の行動範囲を狭め心のゆとりを奪い、社会全体が攻撃的な風潮になる要因と...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】【チームワークの可能性を信じる】AIやIT技術の急速な進化により、情報格差が拡大し、特にデジタル技術に不慣れな人々が取り残されるリスクが高まっています。この課題に対し、私は、誰もが直感的に利用できるデジタルツールを開発し、地域社会や中小企業...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続...