【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通してからグルディス　【GDのテーマ・お題】ある企業の労働環境改善　【GDの手順】受付を通してから、全員で雑談をする時間があった。その後、面接官が入室され、テーマ発表があった。その後、グループディスカッションがあり、発表、面接官からのフィードバック、こちらからの企業に対する逆質問の時...

【試験科目】一般的な玉手箱と同様。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様。　【対策方法】玉手箱を実施していた他の企業で練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の教育係の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室。時間通りに開始・終了。　【質問内容】[質問]最近熱中していることがなんですか？ [回答]研究活動です。結果が出ない時は非常に辛いですが、適切にマイルストーンを設定することにより、さまざまな人との議論を通し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの内容は商品の配置場所を最適化するというようなものだった。いかに最適化し、売り上げを上げることができるかという内容だった。最終日にゲームを行い、最も売り上げを上げられるシステムを構築したグループが優勝というものだ。　【ワークの具体的な手順】まずはルール説明から始ま...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】私はエンジニア塾を通して得たいことが2つあります。1つ目は貴社のエンジニアとしての実務内容の理解です。私は大学1年からこれまで大学予備校でアルバイトを行っています。各業務の関係をよく理解できているからこそ、何をすべきか明確になって...

【未来のアクセンチュアのDNAの内、一番共感できるのは何か。また、その理由。（300字～400字）】「あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない」 個人が持っている意見は全く同じことは少なくその差異が変化をもたらすと考えているためです。所属していた◯◯部で◯◯として活動し、怪我人のリハビリに携わりま...

【内容】メタバース上での会社説明会でした。自分が聞きたい職種の説明が聞けるように10か所ほどのブースが作られていて、それぞれの仕事内容ややりがいなどをお話ししてもらえます。5か所程度回ることができました。なお、双方向のコミュニケーションが取れるようなシステムになっているため、気になったことはコメントすれば回答してもらうこと...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の中で共感できるものを選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」を選択しました。 同じ思想を持つ人の中では類似案しか生まれず、対立意見の上で議論をできるからこそ突出した案を生み出すことができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上に送られているURLから入室する。　【質問内容】・志望動機（アクセンチュアである理由） ・希望職種の理由 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・入社後にやりたいこととなぜそう思ったか（経...

【承諾/辞退理由の詳細】やっぱり外資系の雰囲気が合わないと思い、日系他社で内定を承諾したため　【採用人数・倍率】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【内定者の採用大学・学歴】内定通知をもらった段階で辞退したため分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ問題数は特段多かった印象はなく、制限時間は1時間30分程度でした。　【対策方法】問題集を何周も繰り返す以外の対策はないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【GDのテーマ・お題】銀行の店頭業務が今後必要とされるには　【GDの手順】はじめの20分程度でテーマの開示、説明、質問への回答がなされました。メモは手書きの紙をそれぞれ用意する必要があり、デジタル上での撮影が禁止されていたため、何度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの志望する職種を経験した男性社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから入室する。　【質問内容】ケース面接とフィードバック ESの確認 ・志望職種の理由と深堀り ・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の選...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントのスキルを身に付けたいと考えた時、大手ファームの方が教育制度が整っていると思ったため。 また、海外で働きたいという目標を叶えるためにもこのファームが最も実現可能性が高いと考えたため。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予約時間にリンクに入室して開始　【質問内容】・アイスブレイク（お互いの自己紹介） ・面接の流れの説明 ・ケース面接（思考時間15分/解答時間5分） ・ケース解答の深掘り、フィードバック ・学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時刻にリンクにアクセスして開始　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・前回の面接の感想 ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り ・コンサルティングに興味を持ったきっかけ ・大学時代の専攻 ・アクセン...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】大学進学時、「国際教養学部を選択したこと」がまさに上記DNAに当てはまるからだ。高校時代に学校の研修制度で始めて海外に行き、海...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】過去問や対策本を何度も解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で待ち、時間になったら案内していただく　【質問内容】・アイスブレイク ・基本プロフィール 　大学・出身・専攻・留学先 ・学生時代に力を入れたこと ・コンサルティング業界の志望動機 ・アクセンチュアの志望動機 ・ビジネス...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。300文字以上400文字以下】私がエンジニア塾を通じて得たいことは2点あります。1点目は貴社におけるエンジニアの仕事に対する理解です。エンジニア塾においてシステム構築の上流工程から下流工程までを体験することで、大規模プロジェクトを多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム1つの倉庫を持っていると想定し、その倉庫に効率的に品物を配置してできるだけ利益を上げるというコンペティション形式の課題だった。インターンシップの最後には、各チームが考えたアルゴリズムのプレゼンを行い、順位が発表された。 他社にはないインターンの特徴としては、実際に...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】2問あった。1問目はそれほど難しくなかった。2問目は少し難しかった。　【対策方法】競技プログラミングを行う。中難易度程度のものが出題される。 受験は任意なので、できが悪くてもそれほど気にする必要はない。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語は、空欄推測の問題で、難しかった。　【対策方法】SPIの本を買って読む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅やや若手よりの社員さんだった。インターンシップの設計に係る方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認、質問、逆質問　【質問内容】・将来考えているキャリアパス ・学チカについて詳しく ・学チカのきっかけ ・学チカで大変だったこと ・チーム内でのポジション ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【GDのテーマ・お題】メッセージアプリの売り上げを上げる　【GDの手順】学生だけで7分ほどアイスブレイク、その際に自己紹介や役割分担をしておいた。その後ディスカッションに入る。実際のディスカッションの時間は40分ほどであったきがする。そのあとに一人が発表を行い、質問が数個...