【試験科目】プログラミング及びITに関する知識を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】知識のパートとプログラミングのパートがそれぞれ15分・45分程度だった　【対策方法】プログラミングの経験をもとに答えられそうな言語を選択した

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでアイスブレイクから始まった。　【GDのテーマ・お題】ある企業のビッグデータをどのように企業経営に活かすことができるか。　【GDの手順】軽いアイスブレイクを行った後、テーマを提示されディスカッションを行い発表、フィードバックという流れだった。ディスカッションが45分程度で、フィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接開始　【質問内容】研究テーマについて詳しく質問された。どのような研究でどのような技術を用いているのか、何活かすことができるのかなど。さらに自分として入社後にどのような課題や仕事に取り組みたいのかを詳しく聞かれ、単に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、自己紹介、ESなどに関する質問、ケース面接という流れだった。　【質問内容】なぜこの職種・企業を志望しているか 学チカについての深掘り 研究内容についての説明 ケース面接と質疑応答 他にどのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】ほかにもITコンサルティングの会社の内定をもらっていたが、内定者懇親会で同期のメンバーのレベルが高く一緒に働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】入社前に有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に自主的に参加可能　【採用人数・倍率】20〜30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】日...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。またそれを選択した理由を記述してください。】選んだもの：「チャレンジに、手加減をしない」 理由：私はこれまで、常に自分に妥協せず精一杯できる限りのことをするという行動指針を持って物事に取り組んできました。具体的な経験として、大学1年時に入学...

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下 】エンジニア塾を通じて得たいことは2つあります。1つ目に、貴社のエンジニアという職業への理解です。私は、コンサルティングファームの中でも特にIT技術に強...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つあります。一つ目は、IT技術を用いて、多業界の様々な課題を解決することです。私はデータを用いて、医療課題を解決する研究を行っています。この研究から、技術を用いて課題を解決すること、さらに日々新しい知識を吸収することにやりがいを感じています。そのた...

【インターンを通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。（200文字以上300文字以下）】貴社のインターンシップを通じて、私はチームで活動する中で不可欠の存在となるよう成長したいと考えています。学生生活では、チームより個人で物事に取り組む機会の方が多くありました。また、チームとして活動する...

【説明会の具体的な内容】事業内容やミッション・ビジョンについての説明、質問会など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地域課題の解決に向けて、事業・教育を通してアプローチを行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業の内容ももちろん魅力的ですが、社員一人一人が自分のやりたいこと、実現したい未来に対...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介→深堀り（研究に関して） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・事前課題のプレゼン→質問（重視したポイントや題材について） ・日頃のインプット ・チームでの...

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400文字以下）】3つあります。1「挑戦できる土壌」コロナ禍を経て、VUCAの時代において変化に柔軟に対応できることが重要だと実感したからです。また、常に領域にとらわれず新しいことに挑戦してきた強みを活かしたいと考えているからです。2「デザインの力で課題解決」これまでの学生生活で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含む） ・大学で学んできたこと、経験したことについて ・逆質問（15分） デザイン部門の特徴や東京の拠点を立ち上げた思いなどを話してくださり、質問は合間に少し入るくらいでした...

【説明会の具体的な内容】社員の方の自己紹介と会社、事業の説明とインターン情報、よくある質問への回答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データを使ったコンサルタント　【このイベントを通しての感想】女性の働きやすい環境なのだと知れた

【試験科目】計数・言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計数約30分 言語約30分 性格検査約30分　【対策方法】何もしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイン部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・改めて志望動機の確認 ・簡単に自己紹介 ・逆質問（何を聞いたか具体的には覚えていないが、事業の中で気になることを聞いたり、部長としてプロジェクト内でどのようなことに気をつけながらコミュニケーションとっ...

【承諾/辞退理由の詳細】そもそも第一希望の会社だったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイナー（中途採用）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・なぜコンサルでデザインしたいか ・アウトプットで行き詰まった時はどうしてるか ・事前に出された課題について（どこが大変だっかなど） ・課題での取り組み方 ・最近あった良い体...

【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 】理由は、チャレンジをしたという経験とそれによって得られるやりがいや価値が自分の成長につながるからです。私は大学4年生の時にビジネスアイデアコンテストに同研究室の同期と他学科の下級生...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社のインターンを通じ、コンサルティング業の実際のプロセスを経験することで問題解決の手法を体得すると共に、貴社の社風を感じたいと考えている。前者をあげた理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方 8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】ケース面接（近代農業の高齢化を改善するためにどのような機能を持ったロボットを導入するべきか。） コンサルとして答えのないことを扱うがそういった経験があるか それについての深掘り 学チカについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（具体的に何をしてきたか） 新しく何か始めたこと　深掘り 何かデータ分析を行ってきたこと（内容についてデータの個数、出典元、分析手法詳しく聞かれた） 強み、弱みについて 逆質問　...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私には関わった人の人生を勝たせるという軸がある。現在塾講師のアルバイトを三年間続けている。自分よりも目の前の人の為という「滅私奉公」をモットーに生徒と向き合ってきた。しかし、生徒の成績を上げられず親御さんから厳しい言葉を受けたことがあった。その時、私は親御さんや生徒からの期待と信頼...