【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方 30代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・ES提出後に出された事前課題についてのプレゼン・質問 （どうしてその発想に至ったのか、等） ・提出したポートフォリオについてのプレゼン・質問 （・ポートフォリオ...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】コンテンツデザイン職を志望した理由は、アイデア創出から最適なアウトプットの形を模索し、制作するところまで、幅広く関わることができると感じたためです。私自身の普段の大学での制作でも、ジャンルを最初から決めるのではなく、それぞれのアイデアに適したアウトプッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・teamsで実施。案内されたリンクで面接官を待つ。 ・簡単な自己紹介後、フェルミ→ケース面接のオーソドックスな形で選考が進む。 ・最後に逆質問。　【質問内容】・国内家電サブスク市場の市場規模推定 ・算出した...

【会場到着から選考終了までの流れ】・エントリー後、当日の流れがメールにて案内される。 ・当日はteamsを用いて、全体のオープニングや課題説明を行い、各班用のteamsに分かれGDを行った。 ・GD後は発表があり、その後懇親会が開催される。　【GDのテーマ・お題】お題「大手携帯電話事業者デジタルサービス事業における、中...

【試験科目】言語、非言語（推測）、正確　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様だが、時間が長めのタイプであった。　【対策方法】玉手箱対策本を一周し、その後他社の選考で慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「とある日系自動車会社に対し、後発である燃料電池での利益獲得戦略立案」 →クライアント名は指定されておらず、自由に設定可能。関連資料が大量にあり、googleドライブにて共有され、自由に閲覧できる。　【ワークの具体的な手順】1日目 朝：会社説明会・お題発表・資料説...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（500字以内）】私は、戦略コンサルタント育成プログラムにてデジタル社会における問題解決の手法を体得し、貴社の風土を身をもって感じたいと考えている。前者を挙げ...

【趣味・特技についてご記入ください】趣味はラジオの聴取やライブ鑑賞、バレーボ ールです。 特技はスノーボードです。　【志望している業界をすべて選択してください】コンサルティング 金融　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は3つの軸を持って就職活動を行っています。1つ目は科学の素養が活かせること、2つ目は幅広い分野...

【趣味・特技】私の趣味は音楽鑑賞です。有名なJ-popを聴くこともありますが、マイナーなバンドの楽曲を聴くことが多いです。特に、メロディーも歌詞も素晴らしいのに、みんながあまり知らない楽曲を発掘することが、宝物を見つけたときのようにワクワクして好きです。　【周りからどんな人間だと言われるか】私は周囲の状況を見て、気配りがよ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2点です。1点目は「自らの提案によって顧客の課題解決に貢献する」ことです。私は困っている人を放置できない性格です。塾講師として働く中で、進学で悩む受験生と真摯に向き合い、進学先が決定するまでひたすら相談役として隣にいました。そこから、困っている人に手を差し伸べて...

【承諾/辞退理由の詳細】あまりにも自己主張が強い方が多く、自分には向いていないと判断した。　【採用人数・倍率】かなり多いと思う。また、内定者のレベルはあまり高いとは言えず、日系トップ企業の方が入るのが難しいと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大が圧倒的に多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員がそろってから開始　【GDのテーマ・お題】オンライン投票について、投票率を上げるにはどうしたらよいか　【GDの手順】初めに自己紹介がある。そこで、なんとなくどういう人がいるか把握して臨むと良い。そのあと、テーマが発表され、テーマが立った背景などを説明される。実際にあったプロジェクトを基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】・志望動機 ・なぜアクセンチュアなのか →深堀り ・開発経験はあるか →深堀り ・その経験で大変だったことはなにか ・他の企業はどこを受けているか ・他の企業ではなんでダメなの？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。おそらく中堅レベルかなと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから開始　【質問内容】1.志望動機。なぜアクセンチュアなのか。なぜソリューションエンジニアなのか。 2.入社してどんなことやりたい？ →深堀り。なんで。どうして。 3.どういうキャリア歩...

【試験科目】競技プログラミングテストのような形式　【各科目の問題数と制限時間】プログラミングの基本文法、30分程度のコード、1時間のコードテストといった感じ　【対策方法】プログラミングに普段から触れている人は難しくない。

【あなたが注目しているTechnology関連の動向を簡潔に1つ挙げ、特に興味を持ったポイントを具体的に教えてください。（200-300字）】習い事のDX化に注目しています。スポーツ指導のための動画添削・配信プラットフォームである「ウゴトル for Lesson」は、課題を可視化することで効率的な指導を提供することができま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西の社会的課題に対して、アクセンチュアはどのように解決しているのかをワークショップを通して理解できる。与えられたお題に対して、集まった学生同士で解決策を考える。アクセンチュア社員がワークショップのサポーターにつき、コンサルタント/エンジニアの考え方を体感できる。　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→グループディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】ある会社の課題を解決する打ち手を考える　【GDの手順】グループディスカッションの時間は35分だった。 私たちのグループは、前提確認10分、現状分析とあるべき姿を決めることに10分、打ち手の考案を10分、発表練習を3分ぐ...

【和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください（200文字以上300文字以下）】私は貴社のインターンを通じて、課題解決力を身につけたいと考えている。私は◯◯という研究を通じて今まで解決が困難だった複雑な問題を解決することにやりがいを感じた。そこで仕事でも企業が悩...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「ある企業のSDGsを踏まえた新しい企業価値を立案せよ」 1チーム5人で計12チームあった。 初日はデザインシンキングとロジカルシンキングの講座があり、2日目と3日間はグループワークを行った。プレゼンの発表時間は10分だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】・ケース面接（ある問題に関して原因を特定してほしい。その際に論理的かつ構造的に話してほしい。） ・ケース面接の思考時間は5分程度 ・自身の研究における困難だった点とそれをどう乗り越えたか ・逆質問（なぜア...

【試験科目】言語、表の空欄推測、性格　【対策方法】対策本を読む

【インターンを通してあなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください】私はチームをまとめられる圧倒的な思考力と行動力を身につけたい。私は中高のサッカー部と、◯◯で◯◯を務め、◯◯としての経験を積んだ。その際に私の行動・判断基準となったのは、自分自身の考えではなく、チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入り、すぐに面接スタート　【質問内容】人物面接： 自己紹介（英語で） 第一志望業界はどこか アクセンチュアは第一志望か アクセンチュアの志望動機 自分の強みは何だと捉えているか 研究内容は...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】共感するDNAは「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」だ。以前、SaaS営業の長期インターンで後輩の業務改善を行った。所属していた...