【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのマネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】・お互いの自己紹介（5分） ・アクセンチュアの志望動機 ・デジタルコンサルタント職の志望動機 ・入社後何をしたいか（具体的な仕事内容） ・いつまで就...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【GDのテーマ・お題】忘れた　【GDの手順】手順は以下の通り。実際のディスカッションは30分程度であった。 GDの説明（5分程度） ↓ アイスブレイク（15分程度） ↓ GD本番（30分程度） ↓ 発表（5分程度） ↓ フィードバック（5分程度） ...

【試験科目】・言語 ・計数（空欄推測） ・性格　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】ケース面接（20分） ・◯◯の売上向上策とその売上について（10分） ・発表（5分） ・フィードバック（5分） 人物面接（20分） ・コンサル志望動機 ・あなたの市場価値 ・どのような雰囲気...

【承諾/辞退理由の詳細】（1）やりたいテクノロジー案件に携わることが出来そうだから （2）想像よりも福利厚生や給与が良さそうだから　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性...

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（200）】デジタル関連の専門性を高め、企業の変革に必要なDX推進に深く関わることができるからです。昨今デジタル化が急速に進み、ビジネスの成長にはDXが必要不可欠ですが、まだ不十分だと感じています。そこでグローバル規模の繋がりを有する御社で様々な人と連携し、企業に最...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】時になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→人物　【質問内容】・ケース（「生産性の低い業務を改善するための提案」定量分析を含めて） ・コンサル、アクセンチュア志望動機などは聞かれませんでした。学生時代に力を入れたことやパーソナルの深掘りを30分行い...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】選考終了後、メモは廃棄するように言われたため、記憶にないです。　【GDの手順】通常のGDと同じです。まずメンバーと前提のすり合わせ、アウトプットイメージの合意形成を行い、その後、課題設定と仮説構築、アイデア出し、アイデア評価を行いました。最後にメンバーの1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・現在の就活状況 ・アクセンチュアのイメージ ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・アクセンチュアで何をしたいか ・逆質問 半分は逆質問でした。ファーストインプレッションは大切かと思います...

【デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。】最先端テクノロジーの専門性を高め、組織の持続的な成長に貢献したいからである。貴職はお客様の業務とシステムをつなぎ合わせる架け橋として、重要な役割を担っていると考える。そのうえでは経営戦略におけるデータの検証など、丁寧かつ緻密な作業が求められると想像する。淡々と業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官の自己紹介の後、英語で自己紹介をするように言われる。その後は日本語の面接になる。 なぜコンサルタントになりたいのか コンサルタントになって何をしたいか その後、逆質問になる。時間の半...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特にしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①ケース面接20分 面接官の専門としている領域のフェルミ推定とケース問題 初めに考える時間を与えられて、それに対する質疑とフィードバック ②人物面接5分 強みは何か 5年後のキャリアプラン ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な課題は、秘密保持の契約をしているため述べられません。 実際にクライアントになっている企業の新規事業を立案するし、企業の代表にプレゼンすることを想定してグループワークを行う。合間に現役社員との交流の場があります。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄が良かった　【内定後の課題の有無】希望者は、研修プログラムが受けられる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明（50人程度？）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】教員不足を解決する方法 フェルミ推定＋ケース問題　【GDの手順】まず、面接官の自己紹介があり、その後お題を知らされる。答えるべきことは2問あり、時間配分等はチーム内で決める。最後に代表者が5分程度で発表し、面接官から質問されて全員でそれに答える。最後軽く...

【就職活動の軸】私が就職活動をする上で重要視している点は主に2点ある。1点目は、自分の担当した仕事が社会に良い影響を与えることである。私は人と関わる中で、自分の貢献が人に影響を与えていることにやりがいを感じる。塾講師のアルバイトにおいても、生徒と直接関わる中で成績向上や志望校合格のサポートをすることに喜びを感じている。その...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、アイスブレイク GDの説明 GD 発表及び質問 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】オンライン講義のメリット、デメリットを挙げ、より満足度を高くする施策を考えよ。　【GDの手順】まずアイスブレイクを兼ねて5分ほど自己紹介の時間が与えられた。 その後お題が発表され、通常...

【試験科目】言語、空欄推測、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同様　【対策方法】他企業で受ける

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問：1時間　【対策方法】コーディングの勉強など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIアーキテクトの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後進め方の説明を受け、ケース面接、人物面接、FB、逆質問で終了　【質問内容】ケース面接は公共系のお題だった 以下人物面接で聞かれた内容 学生時代に力を入れたこと 深堀 研究内容 深堀 なぜデータサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し開始 終わり次第退室　【質問内容】自己紹介 自己PR（具体的な経験も込みで） 話した経験について深堀 弱みは何か 志望動機 深堀（なぜAIアーキテクトか、なぜアクセンチュアか） AI関連の開発経...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる 上記に共感した理由として、◯◯の部長としてコロナ禍で部活動を変革した経験が挙げられる。感染拡大によりオンライン活動へ切り替えた際、主軸であった◯◯の...