【どのような軸で就職活動を行なっていますか？】私の就職活動の軸は、（1） 他企業の多くの業務に携われる。（2） テクノロジーに携わることができる、（3）フラットな関係がある、の3つだ。私には日本人の仕事満足度を上げるという想いがある。これを達成するために、（1）、（2）を設定した。（1）の設定理由は、採用や人事育成といった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は忘れたが、上位職の女性社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機。　【質問内容】・なぜコンサルタントになりたいのか ・なぜアクセンチュアなのか ・アクセンチュアでどんなキャリアを歩みたいのか ・逆質問（20分） 淡々と質問が進んでいき、何度も話し...

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】就活の軸は2つある。1つ目は、企業の成長に大きく貢献するための能力を磨く環境があることだ。私は将来の目標として、日本企業の世界に対するプレゼンスを向上させることを支援したいと考えている。そのためにはまず私自身が企業の抱える高度な課題を解決するための能力を磨き上げること...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】特にないと思う。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】かなり多いと聞いているが具体的な数字はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】優秀な大学生が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【会場到着から選考終了までの流れ】デザイン思考についての講義→ロジカルシンキングについての講義→プレゼンについての講義→ワーク→プレゼン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク内容は、「デジタルを活用したメディカル分野への新規事業立案」。 課題特定、施策立案、施策の効果、リスク、アプローチ方法まで考え、パワ...

【経緯】大学リクルーターチームの方から面談の案内のお電話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機。　【質問内容】・私が思うアクセンチュアの魅力とリクルーターの方が実際に働いてみて感じた魅力のすり合わせ ・新卒入社からの業務内容 ・オフィスの雰囲気 ・最終面接前のアドバイス ・クライアント企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】順に、 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと深掘り、研究内容についての質問や指摘、議論 逆質問 志望業界はどこか、コンサル他社との違いをわかっているか 逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】ケース：出版社がクライアント。紙の新聞からペーパーレスの新聞への（ユーザーの）移行促進のため、紙でのメリットを踏まえた工夫をしてください。またその工夫をするとどれくらいの割合でユーザーが移行するか示してください...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【GDのテーマ・お題】家電メーカーのコールセンターでのお客様満足度向上　【GDの手順】初めに長めにアイスブレイクの時間がとられる。ここで役割分担を決めた。 その後お題発表、ケースワーク（ドキュメントは禁止）、代表者1人が発表（紙を使っていた）、面接官からの質問とフィ...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、係数　【対策方法】特に対策はしていない。

【就活の軸】私の就職活動の軸は、際限なく成長できる環境で、組織や家庭に依存せず個人の力で生きることを可能にできる仕事につくことである。 この軸設定の土台には、以下のような自身の特性がある。自分は研究会や部活動において、目に見えるアウトプットで評価して頂ける環境で、優秀な方々からご指導を受けながら成長することにやりがいを感...

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちから活躍できそうだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始　【質問内容】・自己紹介 ・面接までに社員と話す機会があったかどうか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・志望理由 ・ヘルスチェック ・困った時はいつもどうしてるか ・逆質問 ...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください（400文字以上600文字以下）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に共感する。常に目標を高く置くという自らの性格に一致すると感じたか...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】私は「チャレンジに、手加減をしない」に共感する。常に目標を高く置くという自らの性格に一致すると感じたからだ。◯◯プロジェクトでは、ヒアリングによって企画を工夫し成功させた。私はサークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたリンクをクリックして開始　【質問内容】・インターンはどうだったか ・志望業界について、また他社の具体的な選考状況 ・なぜアクセンチュアを志望しているのか、他社と比べてどこに魅力を感じているのか ・辛いときど...

【どのような軸で就職活動を行なっているか】私は、「ITを通じて社会にチームで価値提供できる企業」という軸で、就職活動を行なっている。この軸に至った背景として、ホームページ制作の経験がある。コロナ禍で増えた自由時間を活用して、HP制作を軸にプログラミングを学び始めた。最初に4ヶ月間の独学を行い、行きつけのラーメン屋の店主にH...

【志望動機】フリーランスの人が働きやすい環境を作り、日本の働き方を自由なものにしたいと考えています。日本では、少子高齢化の影響で、1人あたりの生産性を向上させる必要があります。そのため、人々の働き方が多様化していくことが予測されます。その中でフリーランスという働き方は日本経済を発展させていくために必要不可欠です。しかし、フ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に対する新規事業立案. NDAがあるので詳細は話すことはできないが、実在する企業を元に作られた架空の企業に対する戦略を提案するというもの.レクチャーの時間が長く、実際にワークに取り組める時間は少ない.最終日に何...

【承諾/辞退理由の詳細】実力が正当に評価される 高給 WLB やりたいことがやれる　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工・早慶・マーチなど幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】ほとんど逆質問であった。 相互に自己紹介した後、何か知っておきたいことはあるかなど聞かれ、雑談ベースで進んだ。その中でどういう働き方をしたいか、どんなプロジェクトに関わりたいかといった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍でのシニア向けビジネス」について3日間かけて5人ほどのチームで議論を行った。参考の資料はなく、基本的には各自ネット上でインプットする。最後、社員やインターン前参加者が聞いている状態でプレゼン・質疑応答がある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのあと、まずはテ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常の玉手箱の対策

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私がこのインターンシップで学びたいこと、得たいことは2つあります。 1つ目は戦略コンサルタントという職業と貴社に対する理解を深めることです。私は成長できる...