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最終選考結果	1次選考通過

該当するDNAを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。

私が上記のDNAに共感した理由は、私自身が過去の経験から成長のためには挑戦が必須であると考えているためである。私は過去に自身が成長したと感じた場面においては、無謀とも思えるような挑戦が必ず存在した。具体的な経験としては、高校3年生の1年間が挙げられる。私は学力的に決して突出してはいなかったが、...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。

私の就職活動の軸は「自身がより成長できる」ことである。私は将来的に多くの経験と知見を経て成長し、より多くの顧客に貢献できる人材に成長したいと考えている。その上で具体的に必要な事項は2つある。まず一つは「ビジネスの上流過程から下流過程までに関わる」ことである。より多くの顧客に貢献するためには、上...

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第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（ビジコン）

私の掲げる「ビジネスの上流過程から下流過程までに関わる」ことを最も経験しやすい職種だと考えているためである。ビジネスコンサルタント職は企業や公的機関の抱える諸問題を、最も近い距離で解決までサポートできるポジションである。そのため、課題解決を通じてダイレクトに上流過程から下流過程までを体感できる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1）15分程度のcase面接、10分準備、5分発表 2）45分程度の個人面接　【質問内容】1、【自己紹介】30s 　　・名前、学業状況。就職状況（軸、志望理由） 2、【学業に関連すること】　　・研究テーマ＋現状課題＋3つの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方の自己紹介がなかったためわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続確認をして開始。　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望したのか？大学ではどんなことを学んでいるのか？なぜそのような経歴でアクセンチュアに入ろうと考えたのか？他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時刻にリンクにアクセスして開始　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・前回の面接の感想・学生時代に力を入れたこと・その深掘り・コンサルティングに興味を持ったきっかけ・大学時代の専攻・アクセン...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】過去問や対策本を何度も解く。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリア　【採用人数・倍率】300　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶上智・MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特段対策は不要

【試験科目】図表の読み取り表の空欄推測論理的読解　【対策方法】練習

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間30分程度　【GDのテーマ・お題】How should government promote e-vehicle　【GDの手順】選考会は1時間30分程度で、その内35分はGD。お題は「How should government promote e-vehicle」。議論の後に一人5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】コンサルティング業界を志望した理由（特に、なぜ自分の専攻に近い分野ではなくコンサルティング業界を志望するのか）なぜアクセンチュアなのか印象に残った社員について入社したら...

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