【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は二つある。一点目が成長し続けられる環境である。自身の夢はコンサルタントとして日本企業の成長をサポートすることであるが、実現へのより大きな貢献を果たすためには質の高い自己成長を早期に達成することが重要であると考えている。したがって、任される仕事の大...

【ビジネスコンサルタント職志望理由（200字以内）】経営者のパートナーとして活躍したいと思ったからだ。きっかけはアルバイト経験にある。私は勤務している居酒屋の経営状況が安定せず、従業員の労働環境が劣悪になっていくのを目の当たりにした。原因分析を自分なりに行った所、社長単独で経営面を支えており、頼れる存在がいないことが問題だ...

【説明会の具体的な内容】大学生協主催の説明会の1つの枠で30分間の企業説明をしていただいた。企業概要からどんな職種があるのか、どういう社風かを紹介してもらった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】がつがつ、成長　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりしていて、理路整然としている。その中でも、とり...

【説明会の具体的な内容】大学のリクルーター主催で会社概要説明の後に座談会という名の質問タイムがあった。人事主催のモノとは資料が違ったが話の内容はほとんど同じだったと思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働く、激務、忙しい、給料が高い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外とホワイト（労働...

【説明会の具体的な内容】理系の大学OBが業務内容や社風などに関して説明してくれた　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系もいるとは聞いていたが具体的な文系との違いは不明だった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系ともそんなに変わらないということが分かった　【このイベントを通しての感想】短時間で修士...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 】貴社によって自らを進化させ、予測不可能な未来の貴社を造るために必要なDNAとして、私は貴社の「未知の経験や出会いを大切にする」というDNAに共感する。大学近くに内観の雰囲気が好みで通っているカ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】「目的」、「適性」、「やりがい」の面で3軸あります。まず、目的面に関して、「世の中に＋αの価値を提供」できる環境に身を置きたいと考えています。◯◯度の◯◯発表経験の中で、専門性を深め、より良い質での発信を心がけてきました。貴社で、特にテクノロジーの専門性を深め、チームでの価値創造を...

【説明会の具体的な内容】画面共有機能を用いた会社説明会。 ビジネスモデルから、経営理念、働き方、キャリアプランまでこれを聞けばアクセンチュアのことは概ね理解できるようになっている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資ゆえの自由さ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】Think Straight...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】・アクセンチュアでやりたい業務は何か ・やりたい業務に関連して、なぜ競合ではないのか なぜアクセンチュアなのか ・インターンに参加しているが、それ以外で社員の話を聞いたことはあるか、...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つある。1つ目は「自身の仕事を通して人の喜びに貢献できること」だ。◯◯のアシスタントや塾講師のアルバイトで自身の工夫した指導を通して結果を残した時にやりがいを感じた。これらは自信となり、次へのモチベーションに繋がる。2つ目は「自己成長を促し、挑戦できること」だ。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京オリパラ2021に向けて、ファミレスが取り組むべき、デジタルを活用した最高の体験を提供する新サービスを立案する。 構想（戦略）立てからデジタル技術の導入（実行）まで一気通貫の提案が求められた。 　【ワークの具体的な手順】普通のケースやGDと大まかな流れは変わらない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ケース面接 一般面接　【質問内容】ケース面接 少子高齢化という社会的背景を踏まえ、校長の立場で中高一貫の男子校を作るとしたら、どのような特徴や理念を持った学校をどこに作るか。それはなぜか。 一般面...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】コンサルタント塾で様々な考え方を持つ人たちと協力して、一人一人異なる強みを生かした価値を創造したい。大学の◯◯部で部員と協力して一つの演技を作り上げたという経験から、一人一人の違いを生かして全体の完成度を最大限引...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】他の企業で解いて慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク&自己紹介（5分） テーマの選択肢が3つ与えられ、多数決で選ぶ（3分） GD（30分） 発表 & FB（10分） 逆質問（10分）　【GDのテーマ・お題】コロナの影響で利益が減少しているホテルの利益向上施策を考案する　【GDの手順】前提の設定（ホテル形...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】「併走者として、他者の非連続な成長に貢献すること」だ。非連続な成長とは、何かのきっかけによって、従来の成長曲線上にはない高いレベルに到達するイメージであるこの軸を持つ理由は3つある。第1に、学生時代の経験を通じ持続的な成長には併走者の存在の必要性を強く実感したから...

【どのような軸で就職活動を行っているか（400）】私の選社軸は（1）副リーダーの働き方、（2）公益と収益のバランスの二つである。順に補足する。一つ目。私は小中高大と違うチームスポーツを行っており、その全てで◯◯を務めてきた。チームで一つの目標を達成する際に、「全体を見て調整を行いつつ、周囲を引っ張る立ち位置」に適性があると...

【就活の軸（400 文字）】【思考や知識を常にアップデートできる環境】が私の軸です。これまでの学生生活では、常に自分よりも優秀な人に囲まれて過ごしてきました。そのような環境では、負けず嫌いな性格に加えて常に切磋琢磨する仲間がいることで人一倍努力することができ、受験や研究では全力を尽くしてきました。また、自分にはないものを持...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は主に2つあります。それは「仲間と協力し、事業に一丸となって取り組み社会に貢献できること」と、「グローバルに働くことでより多くの人の生活を豊かにできること」の2つです。1つ目に関しては、学生時代に所属していた◯◯サークルで◯◯を務めていた際に、一つ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400以内）】2つの軸がある。1つ目は自ら考え行動できること、2つ目は多様な価値観に触れ自分自身が成長できることだ。私は◯◯教師のアルバイトで、生徒の成績のために何ができるかを第一に考えてきた。まず、生徒に対しては自らのやり方に囚われず、効率的な勉強法や意欲の維持法を助言した。ま...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】最先端の技術を用いた課題解決を通じて社会を豊かにしたいと考えているからです。 AIやIoTなどのテクノロジーの進歩は生活を様変わりさせるほどの影響力があると思い、デジタル化の可能性に強く関心を持っています。貴社で培われたノウハウを学び、最先端の技術を生かした課題解決を行...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】将来は、情報社会の整備に関するサービスにおいて、世界で最も満足度が高いサービスを作りたいと考えている。学生時代には、長期インターンシップやメディア運営を経験してきたが、実際に起業家の話を聞くと、事業を起こすには能力が足りないと感じた。多様な業界と関わるこ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私が就職活動の軸としているものは2つあります。1つ目は「20代から様々な経験を積むことができ、自己成長に繋がる」ことです。私は知的好奇心が強く、それを刺激されることが自身の高いパフォーマンスとモチベーションに繋がると感じています。また、様々な経験を積むことは多様な価値観・考え方を学...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】主に二つの就活の軸に基づいて就職活動を行っている。第一に、人に魅力がある企業であること。第二に、成長環境であることである。まず、クライアントにとってより良いアウトプットを提供する企業は働いている社員の方に魅力があると考える。クライアントや社会にポジティブな影響を与える...