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No.236673 本選考 / エントリーシートの体験談

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データ分析を行い合理的な課題解決をしていくことは、最善策を模索する仕事に就きたいと考えている私が求めていた内容でした。経済学部で学んだデータ分析の知識やゼミで行ったプロジェクトでのクライアントやステークホルダーとの交渉の経験、気持ちを伝えるための資料作成能力などを活かして活躍したいと強く思いま...

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就職活動の軸は何ですか?

最善策を模索する仕事を軸に就職活動を行なっています。私は「◯◯」をテーマに。◯◯の◯◯と連携してゼミ活動を行いました。私たちの行うプロジェクトを通じて、定めたターゲット層にスポーツ観戦やスポーツ活動を体験していただき、スポーツによる幸福で◯◯を元気にする目標がありました。ゼミ長としてプロジェク...

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未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを一つ選び、その理由を記述

あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない

◯◯のブ◯◯と連携してプロジェクトを行うにあたって、学生である私がプロスポーツチームの経営に携わっている方と意見を交わす機会は非常に貴重な経験でした。学生とプロ集団といった立場の違いから、始動当初は意見や新企画を伝えにくい...

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アクセンチュアで何を実現したいですか?

私はできるだけ多くの夢の実現をサポートして、挑戦する気概に溢れる社会を目指したいです。そのために貴社にてお客様の熱意を最大限に受け取り、理想により近い形での実現を目指したいと考えています。私は大学一年の夏から、YouTubeを主な媒体として動画投稿やLIVE配信を行なっています。5歳の頃から取...

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各質問項目で注意した点

スムーズに読める文になるように記述しました。結論→その理由となるエピソード→そこから感じたこと→結論の構成で記述しました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年11月
リクルーター面談
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2021年11月
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2021年12月
一次面接(ケース面接)
2022年1月
二次面接(最終面接)
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】リクルーターチーム主催のES添削を利用し本選考〆切前にESを見てもらったところ、管理職面談を紹介された。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたTeamsリンクにアクセス 【質問内容】特になし こちらから質問するのが主で、職種選択と勤務地について悩んでいたのでこれらについて相談に乗ってもらった。社員の方...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計数・言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】計数約30分 言語約30分 性格検査約30分 【対策方法】今回に特化した対策はしていなかった 通常の玉手箱対策ができていればいいと思うが計数問題はやや特殊
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23年卒 個人面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート 【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接 ケース面接:思考時間5分程度その後発表と質疑応答。 質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。 発表の際に伝えた...
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23年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】データドリブンコンサルタントのマネージャー 40代 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。 【質問内容】・自己紹介 ・リーダー経験について ・なぜ他社でなくアクセンチュアなのか ・なぜデータドリブンコンサルタントを選択したのか(なぜ専攻と異なる職種に...
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分の性格に合う、柔軟な働き方ができる 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明 30〜50名程度? 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。 それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策 【質問内容...
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。 大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。 選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。 【採用人数・倍率】不明 ...
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23年卒 一次面接(ケース面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】データドリブンコンサルタント職コンサルタント 30代、中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行いました。 【質問内容】最初にケース面接を行いました。 お題「百貨店の売上をテクノロジーの観点から伸ばす施策(定量的に)」 15分程度考えて、5分程度で解説...
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23年卒 二次面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD、40代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。 【質問内容】◯人物面接(15分)  ・自己紹介  ・ゼミに関する質問   →「なぜそのテーマにしたか」、「今後どのように進める予定か」、「何が課題だと思うか」...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】理由は、主に2つあります。1つ目は、「日本企業の企業価値向上に貢献し、国際競争力を高める」という私のキャリア目標達成を目指す上で、データドリブンコンサルタント職、及び貴社が最適な環境だと考えているためです。2つ目は、貴社の「人」に魅力を感じているためです。他職種のインターンシップや本職者の選考過程に...
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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アクセンチュアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アクセンチュアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究をする際に役立ちます。
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