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職種別の選考対策
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コンサル・シンクタンク アクセンチュア
23年卒 データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし
データドリブンコンサルタント職 ※現在募集なし
No.218835 本選考 / 一次面接(ケース面接)の体験談

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23年卒
一次面接(ケース面接)
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本選考
大学非公開 | 理系
2022年3月上旬
一次面接(ケース面接)
2022年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

データドリブンコンサルタント職コンサルタント
30代、中途入社の方

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会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで行いました。

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質問内容

最初にケース面接を行いました。
お題「百貨店の売上をテクノロジーの観点から伸ばす施策(定量的に)」
15分程度考えて、5分程度で解説、その後、コメントをいただきました。
ケース面接後の30分で通常の面接と逆質問を行いました。
・チームでの経験について
・なぜデータドリブンコンサルタン...

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雰囲気

面接官の方がとても穏やかで緊張しないように声をかけてくださったので安心して臨むことができた。お題はテーマをいくつか提示され、答えやすいものを選ぶように言われ「小売業界」のお題を選んだ。定量的に示せと言われる可能性が高い。

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注意した点・感想

なぜアクセンチュアなのか、なぜこの職種なのかは明確に答えられるように準備した。
ケース面接は他社と比べ時間が短いので、厳密な合理性よりある程度の合理性を持って結論を示すことの方が重要と考え、直前期は短時間で結論を出す練習をした。

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参考にした書籍・WEBサイト

東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年1月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
2022年2月上旬
WEBテスト
2022年3月上旬
一次面接(ケース面接)
2022年3月下旬
二次面接(最終面接)
内定
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全体で90分のオーソドックスな玉手箱 【対策方法】市販の参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののちすぐスタート 【GDのテーマ・お題】ある企業のテクノロジーを活用したコロナ後のせいちょう戦略 【GDの手順】入室後自己紹介を行い、すぐスタート、発表時間を含めて35分だったと記憶している。時間配分等はグループ内で自由に決めることができる。自分たちの班はオーソドックスに前提確認...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は3つある。1つ目は、テクノロジーを用いて顧客の成功や社会の発展に貢献することだ。AI・データ分析の学びを通して、テクノロジーの持つ可能性を体感し、テクノロジーを用いて広く社会に貢献したいと強く感じた。 2つ目は、多様性を尊重する文化があることだ。◯◯での長期インター...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD、30代ぐらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入出後、互いに事項紹介をし、面接が始まりました。 【質問内容】◯人物面接 ・「学生時代頑張ったことは何か」 ・「アクセンチュアを志望する理由」 ・「DDCを志望する理由」 ・「データ分析の経験はどれくらい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】理由は、主に2つあります。1つ目は、「日本企業の企業価値向上に貢献し、国際競争力を高める」という私のキャリア目標達成を目指す上で、データドリブンコンサルタント職、及び貴社が最適な環境だと考えているためです。2つ目は、貴社の「人」に魅力を感じているためです。他職種のインターンシップや本職者の選考過程に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】大きく2点ある。 大量採用かつワークライフバランスをうたってはいるが本質的には長時間労働でありそこまで業務に魅力を感じなかった。 選考を通して社員の人柄がドライで人のミスを徹底的に追及していく人が多いように感じてBig4などの競合他社の人の方が自分に合っていると感じた。 【採用人数・倍率】不明 ...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】マイページを登録している学生に対して大学のメールアドレス宛にリクルーターから面談の連絡がきた。 それぞれの選考前に面談の案内が来るが、グループディスカッション前と一次面接前の2回に参加した。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やリクルーターの業務内容説明、選考対策の資料の共有、ケース面接の対策 【質問内容...
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23年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接スタート 【質問内容】テクノロジー関連のケース面接とコンピテンシー面接 ケース面接:思考時間5分程度その後発表と質疑応答。 質疑応答は、質疑応答というより面接官からの一方的なフィードバックだった。 発表の際に伝えた...
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内定

23年卒 二次面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MD、40代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後、面接官の方が自己紹介をし、始まります。 【質問内容】◯人物面接(15分)  ・自己紹介  ・ゼミに関する質問   →「なぜそのテーマにしたか」、「今後どのように進める予定か」、「何が課題だと思うか」...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)】私は2つの軸で就職活動を行っている。1つ目は、◯◯だ。理由は、◯◯での経験がある。◯◯において、データ分析やテンプレートの活用を行うことで業務効率の向上を行い、大きなやりがいを感じた。この経験から、社会でも企業の◯◯などを支えられる業界で働きたい。そのため戦略策定...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、アクセンチュアの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。
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