【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、世の中の当たり前を発展させられる仕事がしたいと思っている。 この思いは、◯◯サークルの◯◯として、当たり前に行われていた練習内容を一新することで、練習参加率を倍増させ、サークル全体を向上させることができた経験からくる。付加価値を加え、より発展したものを生み...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私は「多様な分野を背景に持つ人達とチームとして働くことができる環境」を軸として就職活動を行っています。私は研究室で○○との共同研究に取り組んでいます。共同研究のテーマは自身の専門と異なる分野でしたが、だからこそ新鮮な立場として周囲とは異なる視点を持つことを心掛けました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に、面接　【質問内容】・ESの深堀 アクセンチュアのインターンシップに応募したのか？ 何をしたいのか？ チームで活動する時に気をつけていること ・研究について 学部の研究では何をしたのか？ 修士の研究では何を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】他社の選考

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の年間売上を向上させるための販売戦略について提案し、システムに落とし込むという課題であった。アクセンチュアの過去のクライアントの事例をもとに、考えられた課題であった。グループで競い合うため、役割分担をする必要がある。　【ワークの具体的な手順】初日に企業紹介・自己紹介・課...

【エンジニアの仕事に興味を持った理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください（300文字以上400文字以下）】エンジニアの仕事に興味を持った理由は、◯◯を用いてアイデアを形にすることで、人や社会に貢献できるからです。私は大学でITについて学ぶ中で、AIについての講義を受け、◯◯に興味を抱きました。そのため...

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は、二つあります。一つ目は、「成長ができる環境がある」ことです。私にとっての成長は、目指すべき目標が変わるということだと考えています。目標が変わるのはそれが達成されたときであり、それには多くのインプットや経験を積む必要があります。そのためには、幅広い業界を担い、世界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のマネージャクラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員・学生の自己紹介を行なったのちに、ケース面接と個人面接。　【質問内容】ケース面接は20分、個人面接が30分程度行われた。 ケース面接は日本酒の売り上げを伸ばす施策について問われた。 質疑応答では、現状分析...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介とGDの説明があり、その後GD。　【GDのテーマ・お題】遊園地の売り上げを伸ばすためには。　【GDの手順】30分程度のGDだった。テーマが発表された後に、テーマについて議論し、何が課題なのかを決めていった。その後、各自で施策を言い合い、どのような施策が適切なのかを議論した。最...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】夏のアクセンチュアのインターンシップに申し込んでいたため、免除だった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の業界最大手の企業に対して、アクセンチュアの技術を用いた新規事業立案を行うというものだった。5人1グループでグループワークを行い、途中で社員からのFBなどもある。最終日には、全グループでアイデアを発表した。　【ワークの具体的な手順】初日に、グループ分けや企業紹介、社員紹...

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください】コンサルタントとして、◯◯の課題を解決するためのスキルを修得したいと考えています。大学で◯◯を専攻し、◯◯について学修しました。また、卒業研究では実際に◯◯の解決に取り組みました。この経験から、◯◯の活用により社会...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400以下）】私が就職活動で重視することは2つあります。1つは若手でも成長できるという点。もう1つは社会や顧客に対する貢献を実感できるという点です。私は高校を中退し、数年のブランクを経て、大学進学を目指しました。その際に困難な目標を達成するには、諦めずに現状を冷静に分析し、1つずつ...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】私の就職活動の軸は2つある。1つ目は「世界全体を俯瞰して働く」ことである。これは◯◯という◯◯で◯◯とチームを結成し、議論を重ねた経験によるものである。この時◯◯から私の提案は日本に限定されているという指摘を受け、他国の文化や情勢に目を向けることを試みた。その結果、今ま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のもの　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】のんびりとした雰囲気が好きだったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】現在いくつか内定をもらっているようですが、なぜその企業ではなく弊社を選んだのか 学生時代に最も力を入れた経験は 周りを巻き込んで何か成し遂げた経験は なぜデジタルコンサルタントなのか ITコンサルに必要なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】ケースフェルミ問題のお題提示 なぜその案にしたのか、もう少し時間があればどう考えるか ケースフェルミのフィードバック 志望動機 学生時代に一番力を入れ成果をあげた経験 学生時代にチームで何かを成し遂げた経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】通信企業が売り上げを伸ばすには　【GDの手順】普通のグルディスと同じように社員の方からはじめにお題が出され、それ以降は学生だけで進行していきます。時間配分を行い、前提を確認、現状分析やボトルネックの選定、その後アイデア出しを行い、残った時間は発表の準備時間に...

【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】各業界のスペシャリストとして最先端のITスキルを駆使し、社会的弱者の方々も生きやすい社会にしたい、という将来の目標を達成できると考えたためです。当職においては、業界の主要なソリューションにおいて高度な専門性を活かしイノベーションやビジネス変革を実現しているため、その影響力...

【説明会の具体的な内容】簡単な会社紹介・職種紹介・新卒社員のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしている人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理と情熱を持ち合わせている　【このイベントを通しての感想】1時間にうまくまとまった説明会だった。選考に進むなら必ず参加す...

【説明会の具体的な内容】社員紹介と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事熱心な人が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人によって行う業務が異なること、社内に様々な集いがあり自分の姿勢に応じて仕事以外にも交流を深めることを学びました。　【このイベントを通しての感想】少ない人...

【あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。】私が積極的に挑戦した未知の分野は、異文化コミュニケーションとそれによる課題解決です。私は昨年2回にわたって大学のインド留学プログラムに参加しました。最初の渡航ではコミュニケーションがほぼ全くとれず挫折感を味わいました。英語力と異文化理解がこの原...

【戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が戦略コンサルタントを志望する理由は日本企業の成長に貢献できる人材になりたいと考えているからである。私は大学で企業との共同研究をしていた。その中で拝見した装置、シミュレーション方法、実験への的確な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーレベルの年次の高い社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、それとケース面接であった。ケース面接は時事問題に関わる内容で私はキャッシュレスに関わる内容だった。他の学生に質問内容を聞くとみんな違う内容であった...