【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、マネージャー、16年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】・プログラミングテストはどうだったか ・テストは全部通って時間もだいぶ残っているようだがどうだったか ・研究以外にも普段からプログラミングに触れる機会はたくさんあるか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細：Javascriptを用いた課題解決型グループワーク 編成方法：5人1組 成果に対するプレゼンテーションの有無：有 他社にはないインターンの特徴：コーディングテストの受験が任意であったにも関わらず、言語が指定されていること　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：35問（35分）　【対策方法】特になし

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えてない　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】インターネットトラブルにより遅れて入室したため、詳細は不明。　【GDのテーマ・お題】官公庁のシステムをクラウド化する提案をする　【GDの手順】議論の進め方などに指定はなく、進め方は学生に任せられていた。 簡単に役割を決め、時間配分をしたのちにアイデアを出しあい、その後にアイデアをまとめる...

【試験科目】プログラミング（希望者のみ）　【各科目の問題数と制限時間】2問程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】身分証による本人確認、質疑応答、逆質問　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことに対しての深堀り、どのようなエンジニアになりたいか、エンジニアとして大切にしたいことなどを聞かれた。北海道勤務を志望していたので、なぜ北海道なのかも聞か...

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以内）】もともとITの分野に興味があり、ITエンジニアとして働きたいと考えていたので、就職活動はIT業界を中心に見ています。企業を選ぶうえで一番重要だと考えていることは職場の雰囲気です。周りの人のモチベーションが高ければ自分のモチベーションも向上するし、反対に、周りのモチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に身分証による身分確認、その後に質問を受け最後に逆質問や簡単なフィードバックの時間があった。　【質問内容】志望動機や学生のときに頑張ったことなどよく聞かれるものから、適性検査で◯◯のような結果が出ているがどう思うかなども聞かれた。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】IT系の中でもSIerかWeb系の企業で迷っていたが、Web系企業に就職したいという気持ちが強くなった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項を聞き、面接官が入室するまで学生で雑談を行っていた　【GDのテーマ・お題】新型コロナウイルスによる渡航制限が世界的に解除された場合、観光客を呼び戻すためのデジタル施策を考えよ　【GDの手順】議論の時間は25分。 通常のGD通り、以下の手順で進めた。 ・前提条件確認 ・目的や語...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントを第一志望で応募していたが、SE職でしか合格しなかったため。　【採用人数・倍率】巨大なファームであるため、非常に多いだろう　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学等多数の学生が内定を獲得している　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり説明されず、わからなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室し、面接が開始される　【質問内容】通常面接（30分） ・自己紹介 ・一番頑張ったこと ・失敗したこと ・アクセンチュアの志望動機 ・他の企業と比べてなんでアクセンチュア？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、面接を開始した　【質問内容】通常面接（20分） ・GDや一次面接の感想 ・志望動機（他社との違い・強みを交えて） ・（志望動機で技術面を話したので）技術面以外のアクセンチュアの強みは何だと思う？ ・コンサ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄補充（推測）だった。　【対策方法】時間を意識しながらハイスピードで解いていく。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は2つある。1つ目は、「自身の価値をお客様に直接提供し、喜びを作り出す仕事」だ。高校での◯◯部において、怪我でプレーできない期間に試合の分析を行い、チームの◯◯大会ベスト◯◯という目標達成に貢献した。このように、私のアイデアや行動が所属する組織の課題解...

【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティングのコンサルティングについて 事業内容 各職種の説明 企業理念 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給で新しいものをどんどん取り込んでいくイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事内容や実体験の話から、優秀な人が多いイメージを受けた...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】一般的な書籍

【趣味・特技について（50文字）】趣味は旅行、ツーリング、映画鑑賞、である。特技は部屋の掃除である。　【どのような軸で就職活動を行っていますか？（400）】私は将来、日本のQOLの向上に努めたいと考えている。これを実現するために1.ITに強みがあること2.多業種に携われること3.成長環境の三つの要素が必要であると考えている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】ESの内容の深掘りと、過去の経験について聞かれました。 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・企業の強みと弱み ・逆質問 特に、学生時代頑張ったことについて、興味本位からか深...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方が自分の価値観とマッチしていると感じたため。また待遇が少し不満であった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などは感じなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事のいる部屋に接続され、オンライングループデスカッションにおける注意事項や、学生間でのアイスブレイクをするように言われる。その後、面接担当官と入れ替わり、テーマが発表されて選考が開始する。終了すると、人事がまた出てきて、最後の諸注意をされて終了する。　【GDのテーマ・お題】赤字製造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員くらいの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】ここもESに沿った質問がメインであった。 ・なぜ弊社を弊社を志望するのか ・なぜSE職を希望するのか ・入社して何がやりたいか ・学生時代の経験について ・逆質問 質問に対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全体的に志望度の強さをはかる面接だっとと思う。それまでの選考ステップの手応えなどもきかれた。なぜコンサルか、なぜアクセンチュアかを説明することを求められた。またコンサル業界やSIerの同業他社の...