【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けていく中で感じた社員の雰囲気や特徴が、自分と共通するものが多く、長く働けるイメージが持てたから.　【内定後の課題の有無】必須の課題はない. 簿記、TOEIC、基礎情報技術者などの視覚は取得が推奨されていた.　【内定後の拘束】特になし.　【内定後の研修など】特になし.　【採用人数・倍率】全...

【試験科目】言語・非言語・IT適正　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの通り　【対策方法】とにかくSPIの本をやることをしてください。量をやれば慣れてきます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行うため接続されたらすぐはじまる　【質問内容】志望動機 ・なぜそう思ったのか 学生時代頑張ったこと ・チームとしての役割 ・課題だった点 日本における家庭用プリンターの年間出荷台数は？（フェルミ推定...

【趣味・特技】趣味は◯◯観戦です。 現地でしか味わえない◯◯の雰囲気が好きで、月に1回ほど◯◯まで足を運び、試合を観戦しております。得点が入った瞬間や選手のファインプレーがあった瞬間などに、周囲の知らない人たちとも喜びを分かち合える一体感が何より楽しく、これが◯◯観戦の魅力だと感じています。 特技は、誰とでもすぐに打ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】直接オフィスまで行き、電話せずに待機しました。人事の方が迎えに来てくださり、今日の面接官の説明をしてくれました。その後会場に案内されました。面接が終わったら人事の方が迎えに来てくださり、他社の選考状況を聞かれ終わりました。　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→FB　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り（大学でどのようなことを学んでいるのか、なぜその学部を選んだのか等） なぜコンサルなのか なぜアビームなのか 具体的にアビームで何をしたいか そのほかに見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→説明→テーマ発表→個人での思考時間→発表・質疑応答→質問　【質問内容】4人それぞれが異なるお題のケース問題を与えられ、20分の思考時間でロジックツリー作成と施策発案、施策の評価を実施する。発表は2分で実施す...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学受験予備校のアルバイトで、生徒の第1志望校合格に貢献した。校舎には、浪人率は低い一方、第1志望合格率が低いという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい、大学が同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこととその深掘り →面接官は既にエントリーシートを読んでおり、エントリーシートに書かれた内容の深掘りがメインで聞かれる 志望理由（なぜアビームなの...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握、性格検査　【対策方法】SPIの対策本を2周ほど演習した。構造把握についてはぶっつけ本番で挑んだ。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きいな経験を教えてください】◯◯予備校チューターとして教室の教務的課題を改善したことだ。私は大学一年生からアルバイトで◯◯予備校チューターを務めている。私が所属している校舎はグループ内で進学実績が最下位であった。全員努力しているにもかかわらず、評価されないことが悔しかったため教務部門長...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は、カフェのアルバイトにおいて、学生◯◯として新店運営に関わった経験があります。そこでは、◯◯以外全...

【自己PR】私の強みは、学び続ける力と信頼関係構築力である。この強みを発揮した経験として、家電量販店でインターネットや携帯電話の新規顧客を獲得するアルバイトの経験を挙げる。アルバイトを始めたての頃は自社製品やプランの知識が乏しく、お客様の質問に答えることができず、まず自社製品について詳しくなろうと空き時間に資料を読んだり社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →それに対しての深堀（他の施策の有無や、論理性が問われた） コンサルティング業界志望理由 アビームコンサルティング志望理由 公共経営コンサルタントを目指す理由 大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから入室　【質問内容】◯◯業界の売り上げ向上施策を考えてください 学生全員が同じような売り上げ向上施策を課されていました。思考時間は20分です。 その後、5分間で発表10分間質疑応答でした その後逆質...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他社のテストセンターを受験し、テストセンターに慣れた。また、できるだけ早く解くことを心がけた。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300字以上500字以内）】私が大きな成果を残した経験は、◯◯の向上に貢献したことです。私が勤めていた塾では、◯◯という状況があり、私自身も少しでも成果を上げたいと思っていました。◯◯が、成績向上を妨げていると感じました。そのため、私は以下の2つの施策を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】コンサルティング業界志望理由 アビームコンサルティング志望理由（深堀り：他社でも同じことが言えるのでは） 他にどの業界をみているか 入社後何をしたいか 語学スキル（留学経験やビジネスレベルの語...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】私は大学◯◯年生の時、◯◯を務めた経験がある。顧問の退職やコロナ禍による活動禁止等で後輩達が活躍する場を失ったことに危機感を覚えたためだった。コーチを始めると選手達の低いモチベーションが1番の課題であると実感したため、選手やマ...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな働き方ができる環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】資格の取得　【内定後の拘束】内々定の時点では全くない　【内定後の研修など】内々定後にオフィスを訪れて話を実際に聞ける機会もある　【採用人数・倍率】テクコンでは60人程度。理系院卒が多いと聞くが、学部卒も一定いる。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介の後、学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問　【質問内容】1つの学生時代に力を入れたことに対する深掘りが15分ほど。自分がいた状況の深掘りや、どういうところを改善したのか、その施策は有名であるとは思うがなんで採用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介を行ったのち、それぞれに違うお題が与えられて解く、休憩を挟んだのちに発表と質疑応答、逆質問　【質問内容】それぞれの人に別のお題が与えられて、20分でロジックツリーを作成、休憩を挟んで2分の発表を行い、それに対する...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300-500）】私は個別塾バイトで10人以上の生徒を志望校合格、資格取得に導きました。小学生から高校生まで幅広い生徒がおり、それぞれ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様。構造把握は10分ほどであったと思う。　【対策方法】構造把握は特にテスト前1週間ほどで対策を行った。その他に関しては時間を意識しながら解くことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後学生時代に力を入れたことと志望動機の深掘り、逆質問で終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対して、なぜそれをやろうと思ったのか、どんなアプローチを取ったのか、意見の衝突があった時はどうしたか、どんな勉強をしている...