【これまでに最も成果を出した経験】◯◯部の◯◯アシスタントとして、リーグ2部降格危機だったチームを優勝争いに導いたことです。前年は辛うじて1部残留を決めた中で、リーグ優勝を目標に掲げ、内野手のポジション争いと投手層の拡充という2つの課題の解決が求められていました。◯◯の問題では、1年生◯◯の育成に主眼を置く監督の采配により...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】研究内容の深堀 ・研究背景 ・使用しているAIのモデルについて ・困難だったこと コンサル・アビームの志望動機 ・Whyコンサル：企業のプレゼンス向上 ・Whyアビーム：研究でA...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングの中でも自分が貢献したい対象がもう少し明確にあると感じたため、それが実現可能な他企業に決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで会議室に入室 説明の後にテーマを言い渡され、回答を開始した。　【質問内容】質問 ケース面接：飲食店の売上向上施策をロジックツリーを用いて説明する 回答 回答は割愛させていただくが、多要素に分解して課...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのものと同じであった　【対策方法】同テストが受けれる他企業で何度か実践をし、苦手な問題は対策本で復習した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトにおいて、人手不足による業務効率の低下に対して、◯◯の労働環境を改善することに挑戦した。専属スタッフが自分を含め、◯人しかおらず、全業務を担っていたため、◯◯対応に十分な時間を割けていない状況であった。そこで、他店からのヘルプや新人スタッフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコンサルティングのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（Google Meet）　【質問内容】1.大学院での研究内容について アバウトな質問だったので、最初に研究概要を話した。その後深堀質問などもなさそうだったので続けて研究背景や課題設定、どんな...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】〇〇のサークルにて、〇〇の代表を務めた。当サークルは本来、〇〇を目的としており、〇〇の新入生は少なかった。そこで私は、〇〇という課題に対して、〇〇と〇〇を目指し、施策に取り組んだ。まず、新たに〇〇を開設し、〇〇のメンバーが〇〇に興味を持てるよう工夫を施した。...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して社員の方々の人柄や社風に惹かれた。また、給与や待遇面でも満足できると感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語・非言語・構造把握 　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語・非言語は青本で出題形式になれるようにした。構造把握は事前に出題傾向を調べ、理解できるようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の年次高めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに入室　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・なぜその施策を選んだのか ・他に施策はあったのか ・志望動機 ・なぜコンサルなのか ・なぜテクノロジーコンサルタントなのか ・なぜアビーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社5年ほどの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから入室　【質問内容】はじめにケースについての説明があり、その後それぞれの学生にお題を出題された。20分の思考時間の後、5分間の休憩があり、その後1人5分の発表・質疑応答とそれぞれへのFBがあった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いダイレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから入室　【質問内容】一般的な想定質問（ガクチカや志望動機）はほとんどなく、特殊な質問が多かった。 ・これまでにリーダー経験はあるか ・反対意見が出た場合どんな行動を取るか ・どんな子供時代であ...

【説明会の具体的な内容】アビームのビジネスコンサルタントの概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手コンサルティングファームであることからの論理的厳かさ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理不尽な厳しさよりも、情熱的で社員どうしで協力していくイメージを持った。　【このイベントを通しての感想】入社後...

【応募理由】貴社のインターンに応募する理由は、将来ITコンサルタントとしてのキャリアを築くために私に必要な物が何かを理解し、それを実践的に身につけたいからです。貴社は業界の最前線で多様なプロジェクトに取り組んでおり、特にデジタルトランスフォーメーションやビジネスプロセス改革に強みを持っていると聞いています。貴社でのインター...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500文字）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】営業利益が低下していた◯◯サークルで、私はメンバーを巻き込み利益向上に取り組んだ。その際、「◯◯の営業利益を向上させるこ...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 部門の紹介 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカル、頭の回転が速い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい雰囲気　【このイベントを通しての感想】会社や業務に関する情報量が多...

【応募理由をご記入ください。（200以上400以下）】私は、ABSの掲げる『Real Partner』という理念に深く共感し、貴社を志望いたしました。単なるシステム開発の受託企業としてではなく、ビジネスの成功を共に歩む真のパートナーとして、顧客のIT戦略に組み込まれる存在を目指している点に大きな魅力を感じています。特に、S...

【応募理由をご記入ください。（400）】自身のITコンサルタントとしての適性を確かめるべく、参加を希望します。特に貴社は最先端のITを用いてお客様の課題解決に取り組んでおられ、今回のインターンシップに参加することで、IT活用の可能性を学ぶことができると考えました。アルバイト先の個別指導塾では、成績が伸び悩んでいる生徒の抱え...

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。　※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。（200文字以上400文字以内）】応募する理由は2つある。1つ目は、コンサルタントとして求められる課題解決スキルを体系的に学び、今後伸ばすべきスキルを把握したいからだ。私は...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題ととらえ、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】大学時代に所属していた○○サークルで、キャプテンとしてサークル参加者数を増やしたことだ。キャプテン就任当初、○○人いるメンバーのうち15名ほどしか参加しておらず、参加率の...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500字以内）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】体育会◯◯部の副主将として、◯◯年ぶりの◯◯リーグ昇格戦に出場したことである。弊部は推薦入部のない◯◯大学初と...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300〜500字）】体育会◯◯部の副主将として、◯◯年ぶりの◯◯リーグ昇格戦に出場したことである。弊部は推薦入部のない◯◯大学初となる◯◯リーグへの昇格を目標としていた。し...

【説明会の具体的な内容】会社説明会 コンサルタント職について 社風について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系ならではの穏やかな雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】同じく、外資系とは異なる穏やかな社風　【このイベントを通しての感想】説明会を通して会社だけではなくビジネスコンサルタント職...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】私は入社後、企業のデジタル変革を支援し、持続可能な成長を実現するコンサルティングに取り組みたいと考えている。具体的には、業務プロセスの効率化やデータ活用による意思決定の高度化を通じて、...