【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】私は業務改革や窓口サービスのデジタル化といったソリューションを通じて地域社会福祉の真なる実現をしたいと考えている。家族法や障害学の学習を通じて家族中心である旧来地域福祉が崩壊し、制...

【試験科目】言語・非言語・構造　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20～30分程度　【対策方法】参考書を何周も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書、サイト

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 テーマ発表 シンキングタイム 提出 発表と質疑応答　【GDのテーマ・お題】公開NG　【GDの手順】1人1人にテーマが発表され、20分のシンキングタイムがありました。 A3の紙などにロジックツリーを書いて提出、その後2分程度の発表と質疑応答がありました。 質疑応答では面...

【成果を残した最も大きな経験】◯◯◯◯サークルで行ったイベントで◯◯人以上の集客に成功したことだ。このイベントは従来、サークル内だけで行っていた。しかし、私はコロナ禍で何かに挑戦し続けた先輩方とは違い、現状維持のままで挑戦しようとしない姿勢でいることに疑問を感じていた。そこで担当者同士で議論を繰り返し、新たなことに挑戦する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】お互いの自己紹介 コンサルの志望動機 アビームの志望動機 公共経営の志望動機 学生時代に力を入れたこと その深掘り 学生時代に力を入れたこと　2個目 その深掘り 逆質問（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】お互いの自己紹介 アビームコンサルティングの志望動機 　特に公共経営コンサルタントを志望するのはなぜか 携わりたい業務について ゼミでの活動 挫折経験 どう乗り越えたか 学生時代...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、2週間の地方創生プログラムでの経験だ。 地方自治体の方々と協力して、3人チームで若者に焦点を当てたインバウンド増加を促す提案をさせていただいた。この経験を選んだ理由は、0から1で新しい観光事業を立案することができ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】知識ゼロの状態から新しい研究プロジェクトに参画し、半年で研究の第一段階を完了した経験だ。配属年度から「...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】研究室ではシステム思考を学んでいます。システム思考は経営活動など様々な問題をシステムとして分析し、本質的な解決を目指すものです。要素間のつながりを明確にして全体を俯瞰することで、ボトルネックを明らかにして解決を行い、起こりうるリスクに関しての検討も同時に行います。具体的な問題解決の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、プロジェクトリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接　【質問内容】自己紹介や志望動機、研究の深掘り（学部・修士）、学生時代にがんばったこと、アルバイトの話、他にどの業界や企業を受けているか、逆質問だった。 オーソドックスな質問ばかりで変な質問...

【承諾/辞退理由の詳細】合格の連絡が来る前に第1希望の企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】内定辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室→人事担当者から説明→役員到着→入出→面接→逆質問→人事担当者からヒアリング（選考状況、今後の案内について）　【質問内容】自己紹介と志望動機、アビシスが担当する会社は株式を購入できないという話...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であるデベロッパーの企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】お題提示→思考時間→プレゼン→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】4人の学生それぞれに別のお題が提示される。口外禁止だが、イメージはカラオケ店の売り上げ向上施策のような問題が出る。これに対してロジックツリーを作成し、網羅的にどの要素に焦点を当てて施策を考えるか、プレゼンし、その後面接官...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】いつも通り

【公共経営コンサルタントコースの領域（中央省庁や地方自治体、文教、独立行政法人、医療）において、大学時代何を学んできたのか、そしてそれをコンサルティングビジネスにどう活かしていきたいのかを記入してください。（200文字以上400文字以内）】私は大学院で◯◯に関する研究を行っている。地方創生は他地域での成功例を流用している場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、プロパー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、面接　【質問内容】研究のきっかけ？ ゴールは何なのか？ 街を残す意味合いが強いか？どう残すことが正解なのか？ 信頼関係のきっかけ、就活の軸になったきっかけは？ なぜコンサル、アビーム？ 社会の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、中途、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクし、面接　【質問内容】逆質問のみの面接だった。社員の方が優しく、業界の話、仕事の話を説明してくださり、こちらの質問に対応する形で進められた。唯一聞かれた質問は地方創生に興味を持ったきっかけのみ。逆質問を...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください】◯◯インターンのSNS担当者として、1年で◯◯のYouTubeチャンネルの登録者数を5倍に増やした経験です。最初、未編集の動画が多く、フォロワー数が伸び悩んでいました。1SNS戦略の甘さ2インターン生同士のコミュニケーション不足に問題を感じ、インターン生のリー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで実施 集団ケース面接のような形式で最後には逆質問の機会があった。　【GDのテーマ・お題】映画館の利用者数向上のための施策　【GDの手順】GDというよりは集団ケース面接のような流れ プレゼン作成のための個人作業→発表と相互質問＋面接官からの質問と簡単なフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを利用 面接中の大半はずっと逆質問だった　【質問内容】基本的な質問を最初の10数分で終えた後にすぐ逆質問のフェーズに入った。逆質問で取られる時間がかなり長いので、ここまでに具体的なキャリアパスのイメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　年齢は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを使用、最後に逆質問をして接続解除　【質問内容】ここでは、選考フローの中で一切聞かれなかった志望理由について詳細に聞かれた。 ・志望理由 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・身に...

【試験科目】言語と非言語、構造把握検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語に加えて構造検査もあるため計1時間程度　【対策方法】滑り止めの企業でwebテスト慣れ

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】◯◯の長期インターンで営業不振の原因について自ら仮説を立て、検証を試みました。私の勤務先では当初、契約...

【承諾/辞退理由の詳細】業界ベースの志望度がより高いところから内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生や体育会等偏りはないように思えた。