【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験（300〜500）】私が最も成果を残した経験は、◯◯サークル（体育系）の代表として練習拠点の変更をめぐる意見対立をまとめ、◯◯大会での入賞につなげたことです。この経験を通じて、協調性とリーダーシップを磨くことができました。 背景として、従来の練習場所が使えなくなり、新たな拠点...

【試験科目】図形の穴埋めなど 図形の問題がメインだった記憶がある　【対策方法】IT適性検査を受けるのが初めてであったため、事前にどんなものか調べておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目の午前は講義、チームでのアイスブレイクがメインだった（チーム名決めなど）。 一日目の午後と2日目はワークを進めた。2日間を通して、プレゼンテーションや挙手制の発表が多く、アウトプットの機会が他社より多いと感じた。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の課題を解決するた...

【応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）】現場起点での課題発見と、相手に寄り添った解決策の提示ができるコンサルタント像を具体的に学ぶためです。私は◯◯のコールセンターで、退会希望の相談に対して単なる案内にとどまらず、背景にある不安や課題に寄り添いながら、最適な提案を行う姿勢を徹底してきました。その結果...

【今回のインターンシップを志望する理由】私が貴社のインターンシップを志望する最大の理由は、自身の課題解決能力を、企業の根幹を担うITソリューション導入という実践的な環境で試したいと強く願っているからです。IT技術が事業成長の核となる中で、最も影響力が大きい経営効率化というテーマに惹かれています。中でも、SAPというERPパ...

【試験科目】言語、非言語、プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、プログラミングテスト60分　【対策方法】参考書を購入し対策した。youtubeの対策動画を見て勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造業のクライアントが抱える課題に対してSAPを用いたソリューションの提案。ヒアリング情報をもとにクライアントの課題をMECEに洗い出し、それを構造化する。その課題に対しての解決策をグループを通じて提案し、現場の社員さnに向けて発表を行う。　【ワークの具体的な手順】コンサル...

【試験科目】IT適性検査　【各科目の問題数と制限時間】図形一致問題など　【対策方法】どのようなテストか分からなかったため、特に対策はしていなかったです。ITパスポートの資格を持っていたため、一応参考書を見返しました。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）　【対策方法】書店に売っているSPIの参考書を一通り解いて、解き方を学びました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中は業界や企業の説明、デザイン思考について学びました。午後+2日目はグループワークをし、ある企業に導入する、お客様からの問い合わせを受け付けるChatbotについて機能や返答の仕方を話し合いました。　【ワークの具体的な手順】はじめに説明を聞き、デザイン思考の講義...

【応募理由をご記入ください（400文字以内）】ITフルアウトソーシングでサービスを提供する貴社の課題解決を経験し、ITプロフェッショナルという職種への理解を深めたいからだ。私は多文化共生社会の実現に向け、ITで社会課題に貢献することに関心がある。大学ではデータ分析を学び、時間や距離の制約を超えて価値を創出できるITの可能性...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルを軸にキャリアを選んでいきたい自分にとって、グローバル案件に多く携わることができるコンサルティングファームが魅力的だったから。　【内定後の課題の有無】英語力が問われるので英語力の強化　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →学生時代の長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・なぜそれをしようと思ったか →その国の経済成長性に興味があったためビジネスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →長期インターンで様々な工夫をし成約数を伸ばした話をした。 ・志望動機 → 業務とITの両面に強みを持ち、構想策定から実行・定着まで一気通貫で顧客に伴...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑えつつ価値を実感できる段階的な取引の仕組みを提案し、実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsから入室→終わったら退出　【質問内容】とあるものについての売上向上施策を考えるもの。20分程度で自分の施策を考え紙にまとめた。画面共有をしながらロジックツリーを用いて数分で説明し、その後面接官からの質問と別の学生からの...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（35分） 構造的把握力検査（20分）　【対策方法】何回もテストセンターを受け、良い点数が出るまで復習を繰り返した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】私は◯◯サークルに所属し、中高時代からの仲間と大会に出場する一方で、競技未経験の後輩チームを指導し、彼らを大会準優勝へと導いた。...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】記憶していないが一般的なもの　【対策方法】対策本を解き、苦手分野は繰り返し行った。構造把握が重視されていると聞いたため、そこを重点的に行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク30分→発表・FB→グループ演習30分→発表・FB→個人ワーク65分→発表・質問→個人FB 個人ワークが中心で、資料から課題特定し、原因究明、解決策立案 グループは5人ほどで、志望するコースによって分けられていた。最後に個人に対してFBがある。　【ワークの...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500） ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】飲食店のアルバイトにおいて、◯◯ができる環境を整えたことである。◯◯の店舗で、◯◯であり、◯◯が課題であった。そこ...

【応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）  】課題解決のプロセスへの関心と、貴社の独自性に惹かれたからだ。◯◯の◯◯用ホームページを10年ぶりにリニューアルした経験からだ。見にくさに気づいた私がどの点が問題かを整理し、視認性の向上や新入生勧誘への影響を説明しながら関心の薄かったメンバーを巻き込んでいっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には聞かれた内容二次面接の時の内容と変わらない。学生時代に力を入れたことの深堀から始まった。学生時代に力を入れたことについては2つ聞かれた。また、志望動機については二次面接の時ほど詳しくは聞かれず、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目ほどのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて前提や苦労したことなどの一般的な深堀 ・志望動機について、アビームの志望動機ではなくコンサルの志望動機を深堀された。特に原体験とコンサルがどのように結び...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な企業があり、そちらに入社することにしたから。　【採用人数・倍率】400人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】基本的には東京一科早慶上理　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性に目立った人はあまりいなかった。