【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・そこそこ上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後、ESに沿った面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】ESの①の設問について自分の言葉でもう一度話し、その後深掘りでした。例えば、 1）メンバーをまとめる時に反発はなかったのか 2）自分のどの...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→個人ワークテーマ発表→個人ワーク→ワーク用紙提出→ワークショップ→逆質問　【GDのテーマ・お題】飲食宅配代行サービスの利用者数を増やすための施策　【GDの手順】個人ワーク（30分）→ワーク用紙提出→ワークショップ（約1時間） 個人ワークでは、各自異なるお題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Director、新卒入社で20年以上勤務、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　-ESの内容を深堀り ・志望動機 　-なぜ、コンサル業界なのか 　-なぜ、...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（400字）】私は学生団体の新規事業として「◯◯」を◯名の仲間と企画し、◯◯を務めた。自身の担当領域目標として、参加者数100名と企画満足度90％を設定。しかし、学生の限られた知識量や人脈で、企業や官僚の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒、17年目、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -ESを参照 -概要説明 -苦労した点と解決策 -成功した点とその要因 ・志望動機 -なぜ、コンサルティング業界か -な...

【承諾/辞退理由の詳細】私は、証券会社の投資銀行部門を第一志望としており、そちらに内定を頂けた為、辞退させて頂きました。　【採用人数・倍率】辞退した為、わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為、わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為、わか...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】「構造把握」以外は、他社の結果を使いまわした為、問題数及び制限時間はわかりません。「構造把握」についても、問題数は覚えていませんが、制限時間は約30分程度だったと記憶しています。　【対策方法】SPIの参考書を1周しました。私の場合は、ゴールドマン・サック...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】個別指導のアルバイトで多くの生徒の志望校合格・成績向上に貢献した。私は1年次から小・中・高生向けの個別指導の塾講師として働いている。1年目、わかりやすい授業を心がけてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】お題を面接官から学生1人1人に振られて、20分で解く。 その後、面接官が指名した順番で、説明1〜2分、質疑応答7〜8分行う。（×5） 最後に、余った時間で逆質問。（1人につき1質問くらい。）　【質問内容】『就活サイトの登録者数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、志望理由15分、逆質問15分　【質問内容】・志望理由 ・学部を選んだ理由 ・他の業界との比べて、コンサルをなぜ目指そうと思ったのか ・コンサル業務に活かせる強み、弱み ・コミュニケーション...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、30〜40代くらい、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、ESの深堀り30分、逆質問30分　【質問内容】・自己紹介 ・ES深掘り ・（ESに研究の内容を書いていたので、）どんな研究をしているか ・なぜコンサルを志望するのか ・なぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】入社後、自分の関わりたい案件につけるのか分からなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯人規模の大学合唱団のパートリーダーとして定期演奏会の成功に貢献した経験です。就任当初、私は技量の高い上級生の意見ばかり取り入れ練習を進めた結果、演奏の質が落としてしまいました。この失敗を通して、演奏会成功のためには各人の技量以上にパート全...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】市販の対策問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジックツリーやフレームワーク等に関する講義を視聴した後、配布された資料を参考にして課題設定や解決策を考えるといった旨の個人ワークに取り組む（ワーク時間：〜1h） 終了後、他学生と簡単な質疑応答を行った後、メンター社員から個別にFBが行われる。 AM：企業説明、講義...

【試験科目】基礎能力と構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】構造把握があるためやや注意したほうがいい。ボーダーは高くないとは思うが、友人の多くはここで落ちた。

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験は。（400字以内）】私は代表を務めていたサークルの学園祭模擬店販売で約◯万円の売上を達成した。◯◯は性能が高い◯◯は1つ5万円し、小規模なサークルで購入することは財政的に難しかった。そこで皆で協力した売上金で◯◯を買うことはサークルの盛り上げにも有用と考え、...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題が各々に与えられ、20分考える。その後1分で発表し、7分程度の質疑応答　【GDのテーマ・お題】「ガムの販売数を増やすには」 「スマホゲームの売上向上施策」 「サッカーファンクラブ会員を増やすには？」 「日本の動画配信サービスのユーザーを増やすには」 「ハンバーガーチェーンの売上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ゼミに関する質問（研究内容、研究で得られたもの） 学生時代に力を入れたことの説明と深堀（施策とその結果） パーソナルなもの（友人に何と言われるか） ITリテラシーを問うもの（最近身近で取り入...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】TOIEC730 簿記二級 基本情報　【内定後の拘束】全くない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。 厚生労働省に提供されている情報を見ると倍率は25倍程度らしい。　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上、マーチ　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】割合としては、学生時代に力を入れたこと45分、志望動機20分、残りが逆質問。重きを置かれたいたのは、学生時代に力を入れたことだったと思う。 主に、もともとの課題と結果、そして自分の尽力がど...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯カフェ「◯◯◯」にて新規顧客数を増加させたことだ。当時、カフェのスタッフ全体では企業イベントの集客やサービス向上ばかりが重視されていたが、私は新規顧客...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上　【GDの手順】選考がスキップされたため詳しい情報は持っていません 各自がケースを解き、全体の前で発表。その後質疑応答。 （字数埋め）ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ　【GDが始まる前...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ完全に決めなくていいので受諾まではしていません（最後まで悩んで、考え抜くようにキャリアサポーターの方や人事から言われています。）なので事態はしていない、という言い方の方が正しいです。　【内定後の課題の有無】無（完全に承諾後に連絡）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無（完全に承諾後に連絡...