【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：マネージャー 入社歴：5～10年　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webという就活オンライン面談アプリを利用して行う。　【質問内容】30分が一般的な面接、残り30分が逆質問であった。特段変わった内容はなく、自己紹介・志望理由・大学での研究内容・学生時代に力を入れた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決をするための手法について、流れに沿って講義と演習を繰り返しました。演習では個人ワークをした後グループ内で発表を行うことがあったり、資料の読み込みから発表までのフローを全てグループワークで行う演習があったりしました。どれも時間がギリギリでした。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション 30分 評価セッション 30分　【対策方法】5dというアプリ。もしくはデザイン思考に関するウェブサイトなど

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（200 〜 400字）】◯◯でアルバイトリーダーとして仕組みを再構築し、勤務時間を短縮したことです。リーダー就任時、前年度より運用が開始されたサービスの影響で来客数が25％増加した結果、退勤時間が例年より15分遅...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様だと思います。　【対策方法】演習本

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介、学生の自己紹介から始まる。選考の終わりには逆質問の時間も取られる。　【GDのテーマ・お題】一人一人、異なるお題を解かされる。私は、ガムの消費量を増やすには、だった。　【GDの手順】一人一人に異なるお題が与えられ、個人ワーク（20分）が始まる。その後、学生が発表し、それに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介、そのあとは矢継ぎ早に質問される。最後は逆質問。　【質問内容】学生時代何をやってきたのか？ 他に課題はなかったのか？を2回ぐらい深掘り 私の行なったことで本当にこの結果が出たのか？ コンサルの志望動機 ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まり、esに沿った質問がされる。最後には逆質問がある。　【質問内容】学生時代力を入れたことは何か？ 課題は何か？ 他の人を巻き込むようなことはあったか？ 2つの学生時代に力を入れたことに共通するモチベ...

【あなたが考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください】最も大変だった経験は留学生向けの授業に唯一の日本人として挑戦したことだ。卒業単位ではなかったが、日本人の自分がどこまで活躍できるのか興味が湧き、履修を決意した。当授業では5人×5チームでプレゼンの作成に取り組んだ。しかし文化、価値観の違いから、授業時間に遅刻...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】◯◯として◯◯の◯◯を大きく減らしたことです。私の◯◯では、前年度に14人もの◯◯を出してしまいました。その原因は2点あり、1点目は非効率的な練習や慣習が存続しモチベーションを下げていること、2点目はそのような慣...

【承諾/辞退理由の詳細】自分にはコンサルティングファームよりもシンクタンクのほうがあっていると感じたから　【採用人数・倍率】それなりにいると思われる　【内定者の採用大学・学歴】採用人数が多いため、広範にわたると思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、そのまま面接開始　【質問内容】・大学での研究内容 ・なぜ公共コースを志望しているのか ・学生時代に力を入れたことは何か ・なぜそれをやろうと思ったのか ・（学生時代に力を入れたことに対して）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、そのまま面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか、その中でもなぜアビームなのか ・今どのようなことに興味があって、将来はどのような仕事をしたいのか ・以上を15分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら接続し、そのままプログラム開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にワークは全て企業に対して経営戦略を立案するというものである。企業は全て架空であり、情報はエクセルシートにまとめられて各自に配布される。なお、ワークは複数あり、対象となる企業は...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介、学生一人ずつ自己紹介から始まる。 最後には逆質問の時間もあり、比較的和やかな雰囲気で進む。　【GDのテーマ・お題】1.ファミレス2.コンビニ3.ホームセンター4.焼肉チェーン5.アイスクリームチェーン の売り上げを上げる施策をロジックツリーを用いて答える。 1つの...

【試験科目】能力検査（言語&計数）・構造的把握力検査　【対策方法】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルでより知名度が高く、規模の大きい会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください（全角200文字以上400文字以内）】20◯◯年春に行った◯◯サークルの新歓活動です。前年度まで入会者数が横ばい状態であったため、私たちは「入会者数を上昇させ学内で最も勢いのあるサークルにする」という目標に挑戦しました。私は目標達成する上で、例年の声掛け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり雑談ベースで最後まで進んだ。基本的に逆質問から話が広がるという感じだった。　【質問内容】面接らしい質問はなく雑談ベースで進んだ。 大学ではどんなサークルに入ってるか？ 就職活動は大変か？ 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2011年新卒入社、11年目 職階はマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から一般的な面接が始まった。 面接内容はESに沿っており、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機という流れだった。 30分ほどで、基本的な面接が終わり、そこで通過させる旨...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れだった。 簡単な自己紹介→自己紹介の中から質問・雑談→ESの深堀り→逆質問（30分程度）　【質問内容】・ESの2つの学生時代に力を入れたことの深堀り ・なぜコンサル？ ・なぜアビーム？ 【逆質問】 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】よりプレゼンスの高い他社から内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・構造的把握力　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入る。その後は社員の発言に従う。　【GDのテーマ・お題】私のテーマは「レンタカーの会社が利用者数を伸ばすには」だった。 他のメンバーも利用者数を伸ばすための施策だった。　【GDの手順】イントロダクション→個人ワーク→発表、質疑応答→逆質問 1人ずつそれぞれ違うお題を出され...