職種別の選考対策
年次：
23年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.240195 本選考 / ジョブインターンの体験談
23年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
23年卒
ジョブインターン
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本選考
大学非公開 | 理系
10月中旬
ジョブインターン
10月中旬
| 会場 | 貸会議室（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 3日間 |
| 社員の人数 | 10人程度 |
| 学生の人数 | 9人（3人×3班） |
| 結果通知時期 | 翌日 |
| 結果通知方法 | メールと電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
事前課題：対象企業についての調査
1日目：前半は研修を行い、後半からワーク開始
2日目：ワーク
3日目：午前中にワークを行い、午後は最終発表。その後、FB面談と社長座談会を実施し、解散
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある企業の成長戦略立案。その他補足情報
配布資料（企業や業界を取り巻く情報やスライド作成方法に関して）を参考にしながら、適宜必要な情報を自身の私有PCを使って調査・検討する。また、残業は可能だが、資料の持ち出しは不可。最終日は作成したスライドを期限までに指定されたファイルに格納し、1班15...
ワークの具体的な手順
1日目：課題分析
2日目：解決策策定
3日目：スライド完成・プレゼンテーション
雰囲気
社長含めた経営陣は力強く求心力があると感じた一方で、その他の社員さんは穏やかな印象。
社員さんはワーク中若手～SMの方数名が常に巡回しており、積極的に議論出来る環境だった。毎朝の社員紹介等や社長との座談会等、非常に注力されている印象だった。
また、評価は数名の社員さんから多角的に行われ、公...
注意した点・感想
能力面の評価もされつつ、カルチャーフィットの要素が大きいと感じた。
自分は論理的思考力やロジカルスピーキング力に加え、逆算・議論を俯瞰する力や議論への積極性、失敗から這い上がってPDCAサイクルを回す成長意欲がFB面談で評価された。
絶対評価とのことだが、倍率は全ターム平均で約4倍。後半の...
懇親会の有無と選考への影響
FB面談と同時に実施される社長との座談会がある。ただし、FB面談を受けた学生は任意参加。選考への影響は特にない。
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