【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や面接で話した社員の方全員が優秀だと感じるとともに、ロジカルさと穏やかさの両方を持ち合わせていたから。自身の価値観や人間性と合致している方が多いと感じた。　【内定後の課題の有無】今のところ聞いてない。　【内定後の拘束】聞いていない。　【内定後の研修など】聞いていない。　【採用人数・倍率】わか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後開始　【質問内容】お互いの自己紹介、こちらの自己紹介で気になったことの深掘り、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り（背景や苦労、学びなど）、会社を志望する理由、他の業界や企業ではない理由、入社...

【ABSで発揮できる自身の強みと不足している点】私が御社で発揮できる強みは、環境変化に対応し、周囲と信頼関係を築く「コミュニケーション力」である。私は編入学や海外経験など、多様な環境の中で自ら関係を築き、必要な知識を主体的に吸収してきた。特に研究活動では、新しい環境下でプログラミング未経験ながらも、教員・先輩・同期に積極的...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。私は机上の学びだけでなく現場で◯◯を学びたいと考え、◯◯を支援する...

【試験科目】言語・非言語・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】青本を繰り返し解き、他の企業で実戦経験を数回積んでおくこと。構造的把握力検査は他に受けていた企業のテストセンターでは受験していなかったので、過去問に目を通しておいた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルの問題解決の手法を学ぶ1dayインターン。問題特定・原因究明・解決策策定を個人ワークやグループワーク（3人）を通して実践した。 ●問題特定/個人ワーク ●解決策策定/グループワーク ●総合演習/個人ワーク　【ワークの具体的な手順】講義を聞いたうえで、与えられた...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は個別指導塾の講師として、課題の真因を特定し組織変革を主導することで、校舎全体の宿題提出率を○○から○○へ向上させました。当時、宿題未提出が常態化し、講師陣は「○○○○」という精神論に終始していました。しかし私は生徒7名へのヒアリングから、真因は個人の資質...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 】大学2年生時に取り組んだ長期インターンシップで企業の経営課題解決に貢献した経験だ。...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けた会社説明と選考スケジュールの公開の説明があった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かなりお堅い印象．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本選考に向けたアドバイスを下さり，非常に親切な社員さんだと感じた．　【このイベントを通しての感想】自然災害などの日本の社会問...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書を一周する　苦手でなければ対策は一周でいいと思う　赤本を使った

【応募理由】顧客の潜在課題を見抜きITで解決する「本質的課題解決力」を体得したいからだ。 私はジムのアルバイトに熱心に従事した。退会を検討するお客様一人一人に寄り添った。丁寧な対話で、表面化していない真の悩みを聞き出す。そして、その方に最適な運動計画を共に立案し実行。結果として、対象者の約半数の退会を阻止できた。この経験は...

【試験科目】IT適正検査（図形一致や思考力を要する読解問題）　【対策方法】初めて見るもので最初は戸惑ったが冷静になる。最後まで解けなくても大丈夫 AIを使っても解けない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際につくったチャットボットをグループでつくるという内容。プリンターの説明書のチャットボットを作ったがITに関してだけではなくその会社の理解が必要だと勉強になった。また、グループワークの進め方や考え方についても学ぶ機会があった。　【ワークの具体的な手順】会社説明 チーム名...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が挑戦し成果を上げたのは、塾講師として生徒アンケート100点を1年以上継続して達成したことだ。担当当初は「つまらない」との声が多く、評価は◯◯点台に低迷していた。この◯◯点の差を埋めることが最も苦労した点である。 私はまず、原因を「理解度の不足」ではなく...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】大学の部活動にて、◯◯大会で優勝したことである。私は大学で体育会◯◯競技部に所属し、◯◯を経験した。そこで課題となったのは、◯◯での練習日数が10日前後と、多くの選手が50日以上の練習日数を確保する事実を踏まえると圧倒的に少なく、大会で結果を出す上で不利な立...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】学園祭実行委員として◯◯した経験だ。◯◯を担当していた際に、出演団体から◯◯を要望され...

【試験科目】GPSテスト。音声を聞いて答える形と文章読解の形がある。　【対策方法】他者では見ない適性検査のため、過去問を検索したり先輩に話を聞いたりした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、開始。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり。資料をもとに施策を考える。　【GDの手順】資料を見る時間が設けられ、その後グループワークに移る。発表の後、社員が学生全員に1問ずつ質問をする。　【雰囲気】落ち着いていた。穏やかでもないが、厳かでもない。　【注意した点・感想】論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務あり。とあるJTCの今後の事業戦略を検討し、プレゼンする。時間配分は指定がない。いかに先を見据えて計画的に議論を進められるかが需要となる。 会場での残業はできないため、別の場所に移動して進めることになる。　【ワークの具体的な手順】3日間かけてプレゼンの準備をする。...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】言語、非言語はすでに完成していたものを利用。構造把握は参考書を一周した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）】個別指導塾で新人講師の定着率を向上させた経験があります.勤務先は講師約100名、生徒約400名を抱える西日本最大規模の塾でした.しかし近年は30人近くの新人講師が配属される一方で、1年以上継続する講師は約5割という定着率の低さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのZoomに入室し、面接終了後に退出した。　【質問内容】自己紹介、学生時代に最もリードした経験（個別指導塾での経験）、その指導方法の着想ポイント、研究で大変だったエピソード（研究室初の計算手法の導入と◯◯行のコード作成...

【試験科目】性格検査と図形の配置問題　【各科目の問題数と制限時間】性格検査と図形の配置問題（10ぷ）　【対策方法】性格検査の自販機や卵の問題は禁忌手があるのでそれを選ばないようにして、図形配置問題は毎回同じお題なので、定石を調べれば問題ない。　【参考にした書籍・WEBサイト】https：//offerbox.jp/colu...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に事前のルール説明を受けた後、入室から退室まで部長クラスの面接官に面接および採点される流れであった。　【質問内容】■質問 自己紹介と自己PR（約3分）、小中高大学を通してのチーム経験、学生時代に力を入れたこと（塾講師のアルバイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義→個人演習→発表・FB→講義→GD→発表・FB→個人演習→発表・質問→FB 講義がメインで学んだ内容をもとに演習を行う。個人ワークの後に、グループディスカッションを行い、発表まで行った。ワークに取り組んだ後は社員からフィードバックが行われる。　【ワークの具体的な手順】...