【説明会の具体的な内容】アビームコンサルティングが総合系コンサルティングファームとして、変革テーマの創出から定着まで一気通貫で支援している体制についての説明がありました。特に「AI Leapセクター」の紹介に重点が置かれ、テクノロジーとイノベーションで社会に貢献するというPurposeや、AI技術を駆使してクライアントのD...

【応募理由をご記入ください(全角200文字以上400文字以内)】私は将来、IT技術者として社会に貢献したいと考えています。現在は大学院で、AI分野の中でも特に○○に関する研究に取り組み、○○に努めるとともに、新しい技術の習得にも積極的に取り組んでいます。一方で、これまでビジネスの現場に携わった経験がないため、実際の業務を通...

【試験科目】IT適性検査　【各科目の問題数と制限時間】アルゴリズム思考を問う問題が全体で30分ほど　【対策方法】事前に特別な対策はしていませんでしたが、アルゴリズム的な思考力を問う問題が多いと感じました。基本的な考え方を事前に復習しておくと、よりスムーズに解けたと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントに必要な思考プロセスを学ぶ講義と、SAPを題材としたケーススタディに取り組むインターンでした。前半では、コンサルティングの基礎的な考え方について講義を受け、後半では数名のグループに分かれ、企業の業務課題に対しての解決策を検討しました。最終的にはグループごとに提...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】SPIの問題集を2周した。時間を気にしながら早く解く練習をした。

【志望理由（400文字）】ITコンサルタントとして顧客課題を的確に捉え、最適なソリューションを導くための論理的思考力や課題設定力、チームでの議論力を実践的に学びたいと考えています。現在、私は大学で情報学を学び、システム開発演習では、技術的実装力に加え、チームメンバーとの協働や顧客視点での課題分析力が不可欠であることを実感し...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）（※何を課題を捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください、大学入学以降の経験）】私が大学入学以降で最も成果を残した経験は、○○において、未解明だった○○の○○手法を構築し、国内外の学会発表と...

【・あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500文字）※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は◯◯サークルの活動で「◯◯大会優勝」という目標を掲げ、データの活用を主導することでチームの競技力向...

【●あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　 　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】◯◯部の主将として、停滞する組織を立て直したことだ。当初、チームは個々の能力に依存した運営に陥り、練習内容...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語10分、非言語10分、性格検査10分　【対策方法】いわゆる青本と呼ばれる問題集を周回して、わからない問題が無いようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルスキルのインプット、アウトプット、クライアント役と受注企業に別れてのシミュレーションが主な内容だった。以外にもかなりインプットの時間が長く、IT未経験者、コンサルワーク未経験者でも取り組みやすい内容であった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→コンサルスキルイ...

【応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）】「ITの力を用いて顧客の課題解決を支え、新たな価値を創出したい」と考え、貴社のインターンシップを志望します。 私は学習塾での講師経験を通じ、生徒一人ひとりの課題を分析し、最適な学習計画を提案することで目標達成を支援することに大きなやりがいを感じました。この経験...

【試験科目】IT適正検査だった。図形問題、フロチャート問題、ケース問題などの様々な問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】合計30分ほど。　【対策方法】特になし。強いて言えば、基本情報技術者試験が少しやくにたったくらい。

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】多様な立場を巻き込み本質的な変革を実現する力を活かし、社会に価値ある変化をもたらす支援がしたいため。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は大学祭実行委員会の企画責任者として、◯年ぶりに対面で開催された大学祭において、円滑な企画運営を実現しました。最大の課題は、メンバー全員が対面開催を経験しておらず、私自身も不安を抱えていたことです。従来の引継ぎ資料だけでは具体的な運営のイメージが湧かず、こ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学時代に4年間続けた◯◯チューターのアルバイトで、参加者が◯◯名を超える大規模な◯◯会の司...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、試験開始　【GDのテーマ・お題】ある店の売上向上施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→課題特定→施策の発散→評価軸とのすりあわせ→発表→質疑応答 また、冒頭にアイスブレイクをかねて自己紹介があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当者に案内される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタント、なぜアビーム） 自らの強みである「人と伴走しながら、課題発見から解決までを実行する力」を活かせると考えたため。塾アルバイトの経験から、人に寄り添い...

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】GPSテスト　【対策方法】あまり出題されたことのないテストであったので、対策が難しかったが、ネット等で調べて例題を解いておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、試験開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を考えるというもの。1チーム6名ほどで行い、主にグループワークメインで、最終日に全体でプレゼン発表を行った。まずは、その企業についてリサー値を行い、課題を特定した。その後、評価軸を設けながら施策を考え...

【承諾/辞退理由の詳細】お話していただいた社員の方の人柄に惹かれたため。また、自らの目指すキャリアプランと最も一致していたため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・東大・京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何度も解き直した。また、素早く解くことができるよう練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施　【質問内容】ある小売店での事例をもとに、売上向上を図るものだった。資料の中に、条件と問題が三問記載されており、思考時間15分ほどでそれらに回答する。その後、ディスカッションを行う。論理性と思考の柔軟性をみられるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、すぐに二次面接の案内がある。そのメールのURLから入室。　【質問内容】地方のホテル事業の売り上げ向上施策を考えよ。（3分） 冬平日の閑散期需要を創出するため、宿泊と温泉送迎をセットにした平日限定パッケージ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】全体の説明→各ZOOMの部屋に飛ばされる　【質問内容】ノータイム 日本の保有資産は海外と比較して、現金の割合が高いが、それはなぜか？原因としてあげられるものを網羅的に上げよ。 金融教育の遅れ、キャッシュレス決済などインフラ...