【試験科目】性格　【対策方法】性格診断のみなので、特に対策はしていない。ありのままを答えればよいと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、企業説明と自己分析に関するワーク。2日目は、チームでテーマを決めて、それを解決するための事業を考え、発表する。発表はパワーポイントまで作る。テーマはある程度自由度があり、好きなテーマでできる。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表　【インターンの感想・注意し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】「豊かさ」を再定義し、その豊かさを実現するためにどのような業界が何をすべきか考える　【GDの手順】役割は決めないように指定されていた。最初は全員で前提条件や案出しを行い、その後5～10分程度で個人ワーク。GDの最後に一人一人発表する形式だった...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】これが本当のSPIだ！などの参考書を使って勉強してテストに臨んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い

【当社に興味を持った理由を教えてください。（300字以内）】二点ある。一点目は「人々を日常的に支え幸せを届けられる」という就職活動の軸に貴社が一致しているからだ。貴社はイオングループの基盤により、様々な事業と金融をかけ合わせて幅広く人々の生活に関わることができるサービスを提供できる可能性があると考え、お客様に最大限の幸せが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に他の学生の方と待たされた後一人ずつ案内された。面接後はエレベーター前で見送られ終了。　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況 ・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・キャリアビジョン ・（志望動機とキャリアビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年目くらいの方と中途入社15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・就活軸と業界 ・志望職種決済◯％銀行◯％で変わりないか ・海外事業で行きたい国は？ ・学生時代に力を入れたこと、具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は企業紹介パートであり、特にイオンフィナンシャルサービスの強みに関して具体的にお話してくださった。その後はグループワークに移り、イオンフィナンシャルサービスを利用する人を増やすためのアイデアを考えた。　【ワークの具体的な手順】企業説明（イオンの基本理念や強み、事業につい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は座学が中心で、企業の事業内容やサービスの特徴について理解を深める時間が多くありました。2日目はグループワークに集中し、最後に全体発表と座談会が実施されるなど、実践と対話の両方を経験できる構成でした。　【ワークの具体的な手順】冒頭でテーマと注意点の説明があり、その後は終...

【本イベントに参加する理由を教えてください。】お客様のニーズを考え、金融サービスを提供する貴社について理解を深めたいからです。また日々変化し続ける時代に合わせたサービスの提供に挑戦し続ける貴社をインターンシップを通じて理解したいです。　【各質問項目で注意した点】特徴を踏まえ、専門的すぎる表現は避けつつ、生活者目線で課題を捉...

【説明会の具体的な内容】会社の概要、イオン銀行の仕事内容、イオンフィナンシャルグループの仕事内容など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イオン銀行って名前は聞いたことあるが実際にどんなお客様を相手にしているのかのイメージが湧かなかったし仕事内容もいまいち理解していなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【本インターンシップで学びたいことを教えてください。】金融業界と貴社について理解を深めたいです。グループ全体で社会の金融基盤を支える貴社の強みを実感し、これからの金融・キャッシュレスの未来を学びたいです。その経験を通じて自己成長を遂げたいと考えています。

【承諾/辞退理由の詳細】決済という生活に密着した分野を通じて、人々の暮らしをより便利で豊かにするという想いが、御社の事業と重なったためです。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者用マイページを案内されるのみ　【内定後の研修など】今のところなし？　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】恐らくMARC...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が案内してくれる　【質問内容】特別に変わった質問はなく、非常にオーソドックスな内容が中心でした。 志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなど、これまでの選考でも問われてきた基本的な項目を改めて深堀りされる場でした。 どう...

【学生時代に力を入れたこと】コロナ禍から◯年ぶりに復活した学園祭実行委員として、周囲と協力し来場者数◯◯◯人を目指した経験だ。当初◯名の少人数運営に加え、コロナ禍で地域の関心が減り、来場者数増加には工夫が必要だった。 そこで、1◯◯活動2◯◯◯との連携で繋がりの再構築の2点を目指した。 1では◯◯に学園祭への想いを共有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と他職種の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様にベーシックな内容が中心であり、ネガティブチェックや学生時代に力を入れたことが主に問われます。学生時代に力を入れたことについては、取り組みの背景や成果だけでなく、そこから得た学びや成長も含...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある出来事やテーマについて、グループでその意味や本質を話し合い、共通の定義を導き出す課題　【GDの手順】一般的な合意形成型のGDではなく、参加者それぞれが自身の考えを述べ、価値観や視点の違いを共有する“意見交換型”のディスカッション形式だった　【雰囲気】和...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語1時間　【対策方法】特別ないです。 赤本等を取り組んでおけば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、強み、なぜ金融か、他社の選考状況等。自己紹介で話した内容た学生時代に力を入れたことをメインで深堀されました。人柄をみられている質問が多く、なぜ金融なのかも過去の経験...

【志望理由】地域限定職を志望する理由は、お客様に寄り添ったサービス提供を実現したいためです。アルバイトでの経験で、担当する生徒一人一人に寄り添い信頼関係構築ができたことで、生徒の悩みや課題の本質を見抜きサポートすることができました。この経験を仕事でも活かし、その地域の人々と同じ環境を肌に感じることで、知識を深め理解すること...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】経営理念に近い内容について自由に考えるテーマ　【GDの手順】テーマについて説明を受けて、グループでディスカッションをした後自分で考える時間をいただき一人ずつ発表する流れです。　【プレゼン時間の有無】1人1分程度で考えを発表する時間があった。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンでの事業理解や面接での先輩社員のお話を伺う中で、仕事のやりがいや成長度、仕事以外のワークライフバランスまで充実している理由として企業の安定性という面が大きく関わっていると学べたため。　【内定後の課題の有無】内定式後にあると聞いています　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア営業課長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待合室に案内され、時間になったら別室に移動し入室から面接開始。終わったら退室し待合室に移動し解散。　【質問内容】他社との差別化、周りからどういう人といわれることが多いか、学生時代に力を入れたことの深堀、営業に...

【参加理由】総合金融事業として人々の毎日の暮らしを安心と喜びで彩り、社会に大きな影響を与えられる点に魅力を感じたためです。イオングループの顧客基盤を持ちビックデータを活用して金融×新たな事業展開をしているため、お客様に寄り添ったサービス提供を、インターンを通じて体感したいと考えています。自分に不足している部分を学び、自己成...