【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接官は役員クラスで、入社20年以上のベテラン社員でした。会社の将来ビジョンについて詳しく話されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待機室に通され、順番に面接部屋に案内される。面接が終わるとまた待機室に戻り、社員と現在の就活の選考状況について確認され、終了。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ずつ、約30分ずつ　【対策方法】SPI対策として、問題集を繰り返し解き、時間配分を意識して練習しました。苦手分野は重点的に復習しました。

【特に力を入れて勉強したことがら】◯◯学のゼミで、人々が時間・空間という概念に縛られる過程と理由を学んできました。現在は人々が「◯◯」という言葉にどのように縛られているのかをテーマとしています。具体的には、人々が◯◯という言葉を使う際に込めている意味や、言葉を受け取った相手が◯◯を内面化し、抜け出せなくなる理由を研究してい...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の雰囲気だけでなく、他の内々定者の方々もとても雰囲気が良く、接客業ということもあり人柄を大切にされていることに魅力を感じたが、サービス業で長く働くビジョンが自分には難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】わかりませんがそれなりに採用人数は多いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わかりま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方と少しお話をして、面接会場に案内されました。終了後はそのまま解散しました。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り ・アルバイト経験 ・強みと弱みの確認とエピソード ・趣味の深掘り ・料理を普段す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ始まります。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で勉強していること ・志望動機 ・興味のある部署 ・将来のキャリアプラン ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・他社選考状況 ・逆質問 ESの内...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、学生が揃い時間になったら始まりました。　【GDのテーマ・お題】お客様がもっと行きたくなる店舗を考える　【GDの手順】発表時間を含め1時間ほどでした。お題のみ与えられ、役割や時間配分などは自由でした。ホワイトボードを使いながら発表しました。　【雰囲気】面接官がディスカッション中...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を何周か繰り返して、問題に慣れるようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Excelのデータから読み取れる情報を個人で分析した。分析後にそれぞれ発表を行った。分析の際には、一人の学生に対して社員の方が一名ついて下さり、分からないところを教えてくれたり、アドバイスをしてくださった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 分析 発表 社員との座談会...

【説明会の具体的な内容】・LIONについて ・福利厚生 ・どんな人が働いているか、向いているか ・選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かっちりした人が多いのではないかというイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、柔らかく、丁寧な人が多かった。 オン...

【質問内容】志望動機とその接点がある業務に携われるかを確認 入社後に挑戦したいことが実現できる環境か 仕事のやりがいや成長実感を得られる瞬間 新しい挑戦を歓迎する社風や支援体制があるか 社員の方々の雰囲気やコミュニケーションの様子 他社と比較した際の会社としての強み・魅力　【注意した点・感想】面接前に質問できる機...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、会議室に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションの企画開発では、土地が決められており、そこに建てるマンションについてグループワークを行う。対象となる土地や周辺をグループで散策した後、マンションの価格と戸数、コンセプトをグループで決める。これらを2日間...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談したのち、移動して面接開始。　【質問内容】自己紹介 3分間のプレゼン (あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo１を目指すとしたら何のＮo1を目指しますか？ また、No...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続して入室　【質問内容】緊張しているか 就活の状況 研究について深掘り ガクチカについて (ガクチカについてはかなり深ぼれらた) 自己PR 周りからどんな人と言われるか 人と対立した時どうするか 志望...

【今までで一番努力したこと/苦労したことについて教えてください。（300字以内）】◯◯を克服し陸上競技◯◯で自己記録を更新したことだ。高校◯◯年時に◯◯を患い、一度は走ることが困難になったが、大学入学を機に自己記録更新を目標に掲げ、徹底的な自己分析とリハビリを行った。ランニング時に動画を撮影し、フォームの確認や歩数・歩幅を...

【学生時代に力を入れたことは何ですか。】学習塾のアルバイトに力を入れ、従来のやり方を変えて生徒の成績向上を目標に周りと協力をしました。私の学習塾では授業担当が毎回異なるため、進捗状況が把握しづらい課題がありました。原因は授業記録の書き方が統一されていないためだったので、教員間で話し合い、記入事項の統一をしました。これにより...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループディスカッション→座談会→退出　【GDのテーマ・お題】ライオンのパーパスを実現するために取り組むべき社会課題と具体的な行動　【GDの手順】説明含めて40分で発表まで終わらせる。議論の時間は大体30分程度で、資料を共有しながら自分たちで時間を管理して進めていく。最後に代表者が発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画サイトにつなぐ→録画→退出（動画は期日内であれば一気に録画する必要はありませんでした）　【質問内容】・自己紹介（大学や氏名について） ・自身の強みについて。それを発揮して周りや自分に影響を与えたチャレンジ、エピソードを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 役員、研究職のベテラン、人事マネージャー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機していると人事の方が迎えにきてくれる。その後控え室に移動し、時間になると面接会場で面接を行う。その後控え室に戻り今後の案内を聞いて帰宅。　【質問内容】・集団の中でどのような役割が多い...

【試験科目】eF1g：能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30分、性格検査40分　【対策方法】問題の形式をインターネットで調べ、解き方をある程度覚えておきました。

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた企業の方が、給与・福利厚生が充実していた。日用品メーカのため、大きな成長が期待できず、賃上げのペースも緩やかだった。また、研究職だと次のキャリアに繋がりにくい点も懸念点だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・研究内容 - 研究について深掘り ・新規性はどこにあるのか ・困難だったことは ・同じ分野の研究でライバルとなるのはどこか ・ライオンの強みはどこにあると考えているか ・学生...

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください】貴社の「今日を愛する。」という理念に共感し、製品開発を通じて多くの人々に健康で心豊かな毎日を届けたいため志望した。私は、健康機能に加え、使用する楽しさや自信を与える製品を通じて人々の前向きな暮らしを支えたいという夢がある。貴社はより良い暮らしに本当に必要なものを追求し、革新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（大学名と名前のみ） ・志望動機 ・主体的に行動して頑張った経験 ・新しい取り組みをした経験 ・最後に言い残したこと、伝えたいことがあれば （いずれの質問も30〜120秒以内の時間制限あり）　【雰囲気...