【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】私の最大の成長は、サークルの新歓代表としてメンバー◯◯人を半年間に渡って率いた経験を通じて、決断力と行動力が身についた事だ。人生でこれほど大規模な人数を率いた事はなく、当初は失敗を恐れて判断が常に遅かった。しかし、コロナウイルスの感染が拡大し、対面活動ができない...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？（300字）】私の最大の成長は、人の意見を取り入れることがアウトプット向上の近道と知ったことだ。高校◯◯年次、私は体育祭のステージを作る部門を主導する役割に就き、自分一人がやれば早く簡単に終わると考え行動していた。しかし完成予定図は想像の範囲内のものであり、他チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2020年卒の新卒担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】小学生から今までの出来事を話して、そこから深堀されていく形式でした。選択があったとしたらその選択をした理由やその経験で感じたこと、成長したことなどを聞かれます。その後、なぜエントリーしたのかと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当　【会場到着から選考終了までの流れ】通常　【質問内容】一次面接で話したことを確認しつつ、別角度から深堀をするような質問をされた。例えば、その経験のなかで一番苦労したことやそれをどのように乗り越えたかなど。企業選びの軸や大変な仕事でも耐えられるかなども質問された。　【雰囲...

【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】対策本を何周もした。

【内容】会社説明　【注意した点・感想】全く事業内容を知らずにこの会社説明会を受けました。しかし、現在の医療課題やその課題のために会社が何をしているのか、また解決するために何を大切にしているのか、をこの90分間で詳しく知ることができ、説明会を受けすぐにエントリーをしました。

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸に全て当てはまっていたことと医療従事者でなくても、患者さんの近くで、話を聞いたりサポートができるところに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者懇談やメンターとの対談　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で、新卒入社後1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が1人ずつ、1分間これまでの自分の人生を自由に話した。面接官が深堀りし、他の学生も一問ずつ質問した。　【質問内容】幼少期から現在まで、自分が頑張ってきたことについてなぜそれを始めたのか、続けられたのか、どのよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事例紹介、フレームワークの学習などを行い、グループごとに医療や介護に関する新規事業立案を行った。3日目にスライドを作成し、社員の方に向けて発表した。発表に対するフィードバック、評価軸を踏まえた得点、順位が発表された。　【ワークの具体的な手順】全体に向けて自己紹介し、グループ...

【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、 と思っていることを教えてください。】人々が心身ともに健康で、自分らしく生きがいを持って暮らせる社会づくりを成し遂げたいと思っています。なぜなら、私にとって誰もが幸せだと感じられる社会が理想であるからです。臨床心理学を学ぶ中で、心身に問題を抱えた人々の生きづらさを感じ、健康...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】塾◯◯にあたり、入塾面談と志望校決定面談の2つが大きな困難だった。1つ目の入塾面談では、大学生が作った塾ということで信頼して子供を預けれるのかという疑問が保護者の根底にあると分かった。そこで合格という長期的な目標の他に短中期的な課題を多く設定して、指導方針を示し...

【所属しているゼミと研究内容】私は、◯◯大学大学院◯◯系研究科◯◯学専攻の◯◯研究室に所属している。◯◯研究室では、生体分子の物理的特性の解明や、その際に用いる計測技術・ツール開発を行っている。私はツール開発の研究を行っており、研究テーマは「◯◯を指標とした◯◯の開発」である。 ◯◯とは、細胞内のRNAを可視化する新しい...

【「今までの就活を通じた学び」についてご記載ください。】タイトル（50文字以内） 周囲の意見が大切であることを本当の意味で理解 本文（300文字以内） 今までわかっていたと思っていた周囲からの意見の大切さを本当の意味で学ぶことができた。OBOG訪問などで社会人の方の意見や他己分析で研究室の友達からの意見、インター...

【内容】各社員のキャリアの紹介があった後、複数の部屋に分かれて座談会をおこなった。　【注意した点・感想】意識して注意したことは特にないが、気になった疑問などは気軽に質問していた、チャットなども活用し、非常にフランクな雰囲気であったため、参加しやすかった。終了後のアンケートで選考の希望の有無が問われるため、そこで選考へ進むこ...

【承諾/辞退理由の詳細】採用されたことで、自分にも向いていると思った　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は言われなかったため分からなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内された。　【質問内容】過去の深掘り質問がなされた。苦労したことの乗り越え方や夢中になったことをメインで質問された。志望動機や、他社選考については聞かれなかった。最後に逆質問の時間が設け...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本

【あなたが人生において、これだけは成し遂げたいこと(30文字程度)】自分のアイディアを活用して社会問題を解決すること　【成し遂げたい理由とその詳細(200文字程度)】中学校の学習支援に携わった際、生徒間の教育格差を目の当たりにし、社会問題の身近さにショックを受けた。この経験から、教育分野のみならず身近な社会問題を意識するよ...

【趣味・特技】趣味は旅行とベーカリー巡りです。特技は弓道とスケートです。また、物事にコツコツ取り組むことも得意で、大学生になってからは1円の漏れもなく毎日家計簿を付け続けています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】中国法ゼミに所属しています。中国の六法や人権論などに関する論文を通して、現代中国の政治体制や法制度を...

【説明会の内容に魅力を感じたか、その理由】理由の一つ目は、貴社が社会貢献性の高い企業であるということが再確認できたからです。私は今までの人生において様々なことにチャレンジしてきましたが、周りの支援のおかげで私自身成長することができました。そのため、次は私が周りの人の成長や喜びを支援したいと考えています。貴社はまさに、一人で...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】タイトル 大学付属校で国立大学現役合格を目指して努力した結果、継続力と計画性を身に付けられたこと 本文（300文字以内） 私は9割以上の生徒が付属大学に進学する付属校に通っていましたが、生徒たちの中だるみを見て、受験を決めました。学校では受験対策の授業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の医療課題を解決する、新規事業を立案すること。1日目はインプットが中心。2日目から具体的に施策を考え始める。3日目に中間発表を行い、専門知識を持った人にフィードバックをもらえる。最終日に偉い人にプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】インプット→中間発表→プレゼン　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】雑談形式で、簡単な質問が多かった。志望動機や学生時代に力を入れたことなど。 どうして医療に関心を持っているのかというのはやはり聞かれた。 ただ、インターンシップの段階では別に医療への想いを語らなくても問題ない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務で利用する機械学習モデルの改善と、そのモデルを用いた施策の検討を個人で行った。具体的には、作業環境と最低限のモデルが事前に用意されており、その続きから取り組む形であった。最終日にはグループの全社員の方を対象とした成果報告会が設けられ、社員の方から鋭いFBを頂く事が出来た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの自宅から参加。　【質問内容】・研究内容の深掘り（内容、研究室やテーマを選んだ理由、大変だったこと、どのように勉強したかなど） ・他にどのような企業を受けているか ・企業選びの軸は何か ・専門性を問う問題（...