【説明会の具体的な内容】ヘルスケア業界の現状、CUCの会社概要、事業内容、求める人物像、今後の選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エムスリーのグループのため、エムスリーに対するイメージ（ベンチャー気質で鋭いイメージ）をそのまま持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エムス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の廊下で待機していると、面接官が呼びに来てくれた。帰りはエレベーターまで送ってくれた。　【質問内容】アイスブレイクの後、一次面接と同じく過去の深堀り。一次で話していない経験についても深掘りされた。鋭い質問が多く、人間性や、｢なぜこ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】自宅型のSPI　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・会社のイメージ ・就活を始めた時期 ・印象に残っている他社 ◯過去の経験（幼少期から） ・対立を仲介した経験 ・部内での役割 など 大学だけでなく、幼少期からの経験を満遍なく聞...

【内容】社員との座談会。各社員の経歴紹介のあと、複数の部屋に別れて質問できる。 アンケートに選考を希望するか否かを答える欄があり、希望すると選考の案内がきた。　【注意した点・感想】おもしろい経歴の方が何人もいたので、質問には困らなかった。社員同士が会話やチャットでフランクなやり取りをしており、風通しの良さが伝わってきた。...

【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンや事業に共感でき、社風も非常にフラットだと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】昨年は25人ほど。今年はそれよりやや多いと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大から地方大まで比較的幅広い印象　【自分以外の内定者の属性...

【所属しているゼミと研究内容を教えてください。】私は◯◯大学◯◯学部◯◯学科◯◯研究室に所属しておりました。◯◯研究室は◯◯を専門とする研究室であり、私はそこで卒業研究として◯◯を利用した個人認証システムの研究を行っておりました。現在、多くの重要な情報がネットワークで共有され、より高度な情報セキュリティが求められています。...

【説明会の具体的な内容】企業説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療関係のIT企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している医療関係のIT企業　【このイベントを通しての感想】社会的意義が大きい事業を行っている企業であると感じた。

【説明会の具体的な内容】会社の簡単な沿革と概要、事業内容とそのニーズ、事業の将来性と具体的な仕事内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オフィスワークを中心にやっているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】現場に寄り添って課題を解決するためできることをする企業。現在の課題が本当の意味で...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【対策方法】ボーダーは高い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとにメンターの課した異なるお題を解くことになります。全チームで共通していることはエムスリーの主力事業である「医療」に絡んでいるテーマであるということです。1日2回ほどメンターとのFBセッションがあり、それ以外のほとんどの時間がワークです。　【ワークの具体的な手順】メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】M&Aの担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接　【質問内容】自己紹介 ー通常の自己紹介 ケース面接 ー日本の喫煙率を減らすにはどのような施策があると思いますか？ ー5分で考えられる施策をすべて発表してください ー今発表した中で一番いいと思う施策...

【説明会の具体的な内容】人事部新卒採用担当からの企業説明と、社員と学生一対一のショートインタビュー。あまり知られていない、業界自体の説明や、ある社員の働き方の実例、勤続を重ねた時のキャリアプラン例などを詳細に話してくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく長時間働いている、いわゆるベンチャー企業という...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】【学業】私は学生時代『◯◯』という科目に力を入れて取り組んだ。その理由として、◯◯は私たちの生活に密接に関係しているだけでなく、ビジネスにも汎用性があり役立つと考えたからだ。私は◯◯をきちんと理解している事で、ビジネスに潜む法的リスクや、日常生活で直面する様々な私人間の問題を未然に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CUCが今後取り組んでいくべき新規事業を立案せよ、というテーマでワークに取り組んだ。初日のほとんどは、業界や企業の説明が多くレクチャー式のものだった。そこで得た知識をもとに1日半かけてワークを行う。最終日に全体発表があるため、そこに向けて準備を行った。発表直前には各チームに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前にURLが送られて、そちらに入室　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと　 ・自分の価値観を築いた経験　 ・今までどんな挫折経験があったか、またその挫折経験をどう乗り越えたか　 三つ目の挫折を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒一年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので事前にURLが送られてきて、時間になったらそこに入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと　 ・どんな就活軸で、どんな業界を見ているか　 ・医療業界に関心はあるか　 基本的にベーシックな質問内容だっ...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数：不明 制限時間：おそらく1時間弱　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員・5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代頑張ったこと 概要と、その行動の背景にある思考を深く聞かれました。 （どうして取り組んだのか、どうしてその施策が必要だと考えたのか等） ・強み弱み5つずつ 特にそれらを示すエピ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：会社におけるプレゼンティズムの解消に向けた新規事業の立案 はじめ3日間で事業立案のワークを行い、最終日に役員に向けたプレゼンを実施しました。途中で個人フィードバックもいただくことができました。　【ワークの具体的な手順】班ごとに解決すべき課題が与えられ、それに対...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIテスト　【対策方法】特になし　8割以上は必要かも。。。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBにて　【質問内容】一次面接とほぼ同様の内容。どういった点に魅力を感じたのかを具体的に。自分の事をこれまでの人生史で説明。とにかく一次面接と似通った感じ。一次面接よりも深堀される。業界研究、自己分析を行っておけば問題ない。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社3年　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接。MEETを利用したと思う。　【質問内容】・生誕から今までの経験したこと、印象に残った出来事を簡潔に説明 ・学生時代、どのように過ごしたか ・今後どのようなキャリア形成を望んでいるか ・なぜ」この会社を選んだのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社について学ぶワークなどのインプット系ののち、シーユーシーの新規事業立案を行う。あらかじめ決められたチームごとで事業立案プレゼンを行うが、他のグループの学生や社員さんとの交流の時間はたっぷりある。ここでしか得られない情報をインプットする時間が長いことが特徴だと思う。　【ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して開始 終了後はすぐ解散　【GDのテーマ・お題】コロナの時代の変化を考える生命か経済か　【GDの手順】グループディスカッションと言っても通常のように答えを出すことが求められるタイプのものではない。グループ内で好きなように話を掘り下げていく過程をみられているといった印象。 ...