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22年卒
インターン選考
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020年6月下旬
インターン選考
2020年6月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の新卒採用担当の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため事前にURLが送られて、そちらに入室

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質問内容

・学生時代に力をいれたこと　
・自分の価値観を築いた経験　
・今までどんな挫折経験があったか、またその挫折経験をどう乗り越えたか　
三つ目の挫折をどのように乗り越えたか、という質問を重視していたように感じる。

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雰囲気

インターンの選考の大事な面接ではあったが、基本穏やかに進む。　
雑談から始まり、厳しい雰囲気は全くなかった。

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注意した点・感想

挫折をどう乗り越えたか、乗り越え方をわかっている人間かが見られていると伺っていたので、自己分析をしっかりして経験をうまく言語化できるようにしていた。　インターン選考のため会社への志望度の強さはそこまで問われていなかったように感じる。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2020年6月中旬
一次面接
2020年6月下旬
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22年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を何年かやっている方。人事部長ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はアイスブレイク的に話して、そこから徐々に面接に入る感じでした。 形式は、一つの質問を3人順番に聞いて行く感じでした。　【質問内容】前半は、学生時代に力を入れたことについて聞かれました...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シーユーシー【エムスリーグループ】の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシーユーシー【エムスリーグループ】の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
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