【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部20代～30代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で案内役の社員と会話しながらアンケート（他者選考状況など）に記入した後、面接。終了後に同じ時間帯に面接を受けた学生と2人で、現役中堅社員に30分ほど仕事の話を聞ける（選考に関係は無し）。　【質問内容】・小学校、中...

【承諾/辞退理由の詳細】企業のカルチャーが自分の考えに非常に近く、元から第一志望だった。　【内定後の課題の有無】内定式後に簡単なレポート（A4／1枚程度）の提出が課された。　【内定後の拘束】社長との座談会、内定者集合日（リゾート内で遊ぶ）、内定式、入社前研修など。折りに触れてチケットをもらえるし交通費も満額出るので待遇は悪...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、交通費精算を行って順番が来たら面接へ。終了したらそのまま解散。　【質問内容】・小学校、中学校、高校において、それぞれどのような性質を持つ子供だったか。記憶に残っている体験はあるか。 ・大学で力を入れて取り組んで...

【内容】オリエンタルランドの事業内容を学んだり事業提案をしたりするインターン。選考があるが、ここに参加できれば本選考の一部（グループディスカッション）がカットされたり、企業研究の手間が省けたりとメリットが多いので、志望度が高い人はなるべく参加すべきだと感じる。　【注意した点・感想】せっかくのインターンでインプットの時間が多...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後各チームに振り分けられ、課題について簡単な説明がある。終了後に課題の解説があり、解散。　【GDのテーマ・お題】特定の属性を持った顧客をディズニーリゾートに来場させるためのプロモーション施策　【GDの手順】議論の進行は学生に一任され、半分ほど時間が経過したところで中間フィードバック。全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちで取り組むような課題はなかった。説明会のような形式で人事の方がディズニーブランドについてやホテルの歴史など詳しく説明してくださり企業研究に繋がるような内容だった。先輩社員の方に直接質問もできた。　【ワークの具体的な手順】ディズニーブランドについて、ホテルの歴史、具体...

【設問1：あなたが学生生活において最も熱意を持って取り組んだことを教えてください。 エピソードのタイトルをつけてください。（20文字以内） 】日本を伝えることに尽力した留学生活　【あなたの役割を教えてください。（20文字以内）】日本の伝道師であり、クラスの第二の先生　【一緒に取り組んだ人がいれば人数を教えてください。（数...

【オリエンタルランドに複数ある職種の中で、「テーマパークマネジメント職スーパーバイザー」を志望した理由を教えてください。（300文字以内）】ビジネスの最前線でパーク体験価値向上の一助になるためです。貴社のテーマパークマネジメント職は、スペシャリストとして高い水準のオペレーションを提供し、一番近くでゲストの笑顔に貢献できる点...

【インターン志望理由（250文字以内）】志望する理由は、長期的に「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供する過程で、ゲストの期待やニーズをどのように分析し、どのような考え方で向き合い、どのようなアプローチで実現に向かうのかを学びたいからである。 人力車のアルバイトでの経験がそう考える背景となっている。ニーズを引き出し、解決策を...

【ゼミや研究室での専攻・研究内容等を入力してください。】大学のゼミでは、◯◯◯◯学、◯◯◯◯論、◯◯◯◯学を理論と実践の両面から深く学ぶ活動をしています。実践としてテクノロジーを用いて分析も行いました。　【所属している部活やサークル名を入力してください。】◯◯◯◯サークル　【趣味・特技を入力してください。】カフェでのアルバ...

【この職のインターンに参加する理由】貴社のテーマパーク事業は、常に感動という商品を提供することに貪欲に挑戦している。大学で◯◯サークルで活動していたとき、感動の創造には明確な正解がないことに苦しんだ。また、自分たちがやりたいことだけやってしまってもお客様を満足させることはできない。だからこそ、仲間たちと協力し全力で取り組ん...

【試験科目】国数と性格診断　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】「人」に対するあなたの情熱を教えてください。 動画選考なので面接というよりかは、自分の考えをスピーチのような感覚で伝えるものでした。話し方やその雰囲気など、ESではわからない部分を見られるので明るく話しました。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンターテイメント本部コスチューミング部。1チーム6人で、全6チーム。ある状況を設定されて、「いかに早着替えしやすいスペースを作るか」と「いかに狭いスペースで快適に着替えるか」。実際のショー衣装を使った。　【ワークの具体的な手順】説明会と、パレードに行く前のパレードの様子を...

【オリエンタルランドに複数ある職種の中で、「テーマパークマネジメント職ステージマネージャー」を志望した理由を教えてください。（300文字以内）】ステージマネージャーという職種が、自分の経験を生かして感動の空間を生み出すことが実現できると考えたからです。◯◯サークルでは◯◯をいただいた際に◯◯と打ち合わせや調整を行う◯◯をし...

【あなたのユニークな経験やアピールポイント（受賞経験など）があればご自由に記載してください。（500文字以内）】私は「好奇心旺盛で新しい物事にチャレンジする意欲」を持ち、かつ「努力を積み重ねる力」があります。大学という個人に与えられる裁量が大きい環境で、私はこれまでとは違う新しいことに挑戦し、今までにない経験をしたいとの思...

【オリエンタルランドに複数ある職種の中で、「テーマパークマネジメント職スーパーバイザー」を志望した理由を教えてください。（300文字以内）】私は「人に夢や感動を与え、人を笑顔にできる」環境下で働きたいと考えております。 貴社のキャストによるホスピタリティに多くのゲストが魅力を感じており、それが受け 継がれて「付加価値」とし...

【あなたが学生生活において最も熱意を持って取り組んだことを教えてください。エピソードのタイトルをつけてください。（20文字以内）】「気遣いリーダーシップ」で掴んだ優勝　【あなたが学生生活において最も熱意を持って取り組んだことを教えてください。あなたの役割を教えてください。（20文字以内）】プレゼンを行う班のリーダー　【あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのWeb選考。形式は企画提案の個人ワークとWeb面接の2本立て。 予約した時間になるとマイページに企画提案のお題が表示されるようになり、それを見て制限時間内に企画を考え、マイページ上の回答フォームに記入して提出する。この3時間...

【内容】大学生の来場者数を増加して、社会にメッセージを発信する施策の立案。 一班7名ほどで企画立案を行う。最終日に発表がある。　【注意した点・感想】以下2点に注意した。 （1）メッセージ性：ディズニーランドという、社会に対して影響力を持つ事業を行っているため、これまでの実際の施策にはメッセージや新しい文化の創出が意図さ...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで迷ったが、自身のやりたいことを考えた結果、他の業界の方がよりそれに近いと考えたため、辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため、分からない。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶の学生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方と部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方から電話があり、簡単に面接とその後の説明を受ける。その後、予約した時間になると、Web面接が始まる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中で意識したこと ・志望動機 ・これまでの人生...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】テストセンターの対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく、普段は企画などの業務を行っている総合職の社員の方。 お二人とも年次は10年くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間になると、社員の方かと繋がりWeb面接が始まる。　【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフをもとに小学生くらいからの出来事...

【テーマパークマネジメント職スーパーバイザーのインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください（250字以内）】ディズニーブランドの元で提供されるサービス精神の元を学びたいからです。パークでのキャストのサービスは大変心温まるもので、ディズニーリゾート内で大きな役割を担っていると思います。私自身、初めてパークへ足を運...