【テーマパークマネジメント職スーパーバイザーのインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。】テーマパークマネジメント職はゲストに夢や感動を与える貴社の中でも、最もゲストの近くで働くという部分に魅力を感じたからです。私は学生時代に舞台の裏方スタッフとして数々の公演をサークル員一丸となって支えた経験があります。公...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅なので特になし。　【質問内容】エントリーシートとともに、「「人」に対するあなたの情熱を、あなたらしく伝えてください。」という内容の動画を提出する。スマートフォンやパソコンで動画を撮影し提出します。スマートフォンのカメラで普...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい内容は守秘義務のため書けませんが、7〜8人で1チームに分かれて、グッズショップの課題についてチームで考えました。最初に会社説明が行われ、そこで詳しい説明などが行われた。課題を挙げてそれについて話し合い、発表まで行った。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→現場見学...

【テーマパークマネジメント職スーパーバイザーのインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（250字以内）】「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、多くの笑顔を生み出しているオリエンタルランドを、キャスト目線で学びたいと考えたからです。私はパークやホテルに足を運び、そこで幾度となく貴社のサービスを体験し、感動を...

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】私が学生時代一番頑張った事は、大学の◯◯◯◯◯◯で◯◯◯◯◯◯したことです。部には指導者がいないため方法論が確立されておらず、感覚を頼りに練習をする選手が多く非効率的だと私は感じました。そこで私は、多角的なアプローチで効率を上げることにこだわりました。調子を落とした時には自分のプ...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください】昨年◯月◯日に当大学で行われた御社の就活説明会にて、ご担当者が述べられた第一に「人びとに夢や感動、喜び、安らぎを提供し、心の活力をもたらすインフラを構築する」という考えに大変共感したからです。今私は、長期インターンを週◯でやっているのですが、それでも仕事の企...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループ毎に案内→GD→個人面接→個人ワーク→解散　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドが10年後に取り組むべき施策　【GDの手順】事前に会社からメールで送られてきた中期経営計画を読んで（会社としては、参加者は皆それを読んできている前提）それを基に議論を進める。40分で、議論をま...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIの教材をやること

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンタルランドが常に提供している価値とは何なのかを、社員の方の話を聞きながら、チームで2日間をかけて考えていきます。 最終日に、自分たちで考えた価値を明確にし、それに関連した新規のアイディアをプレゼンする流れで行われます。　【ワークの具体的な手順】1日目が自己紹介や3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのあとにフィードバックをもらう感じでやります。　【質問内容】グループディスカッションの前に書いて提出した自己紹介カードをもとに就職活動の軸などについて質問されました。 またグループディスカッションを行った上...

【インターンシップ参加理由 】本インターンシップに参加を志望する理由は二点あります。一点目は、他者の喜びを最優先する貴社の姿勢に強く惹かれたためです。二点目は、感動体験が提供されるまでの実際の運営プロセスを学びたいと考えたためです。私が所属する◯◯において、多くの観客に対し公演をする中で、人に驚きと感動を与えるという行為に...

【試験科目】言語非言語　性格　【対策方法】一般的なテストでした。特に特別な対策はしていません

【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドを志望したのか理由を教えてください。（300字以内）】多くの人の笑顔を創出したいからです。私は中高では◯◯、大学では◯◯を通じて、人の心を動かし笑顔を創り出すやりがいと喜びを感じてきました。◯◯では「五者満足」というターゲット、依頼者、偶然居合わせた人、動画視聴者...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ選考が2時間程度 その後オリエンタルランドでの働き方、職種などについての講義がある。　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドの学生来場者数を増やすにはどうしたらよいか　【GDの手順】一時間やって休憩し一時間。6チームくらいあって、半分ずつ最後に発表があり、一番良かったチームの案...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後個人面接5分、その後社員との座談会があった。個人面接はその場で、順番に呼ばれてやる。待ち時間に個人課題がある。　【GDのテーマ・お題】令和時代にオリエンタルランドは必要かどうか　【GDの手順】令和がどんな時代になるかをまず考え、その上でどうしてオリエンタルランド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様他社の選考状況に関するアンケートを書き、その後交通費の清算や今後もし内定もらえたらの後の話とかを担当の人事の人とする。その後面接で解散　【質問内容】パークでの思い出 どうしてオリエンタルランドに入りたいのですか 学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員二人　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、社員と学生3人で質問会がある、それが一時間くらいで、合計二時間程度　【質問内容】幼少期の頃のことから今のことまで、自分自身を深く知ろうとする質問が多かったです。 学生時代最も力を入れて取り組んだことはなんですか。 ...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください（250字以内）】私は誰もが自分らしく生きる未来を創造するという夢があり、貴社のインターンシップで学んだ事は直接将来に活かす事ができると考えているからです。東日本大震災直後に貴社のテーマパークに赴き、圧倒的復旧スピードに驚くと同時に希望を抱き涙が出た経験から、...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください】かねてより貴社への入社を志望しており、貴社で働くということへの具体的なイメージ作りに繋げたいと考えたためです。私はより多くの人々に笑顔になってほしいと考えており、笑顔は貴社の企業理念にある「夢・感動・喜び・やすらぎ」の全てに通じると感じました。企業理念を達成...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1時間強　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主なテーマ（グループワークで最終日に発表するもの）は、「新入社員になったつもりで、オリエンタルランドが今後世の中に発信していく「出来事」を考えてください」。これを考えるために、社員からの講演を受けたり、早朝にパークでのお手振り体験をした。　【ワークの具体的な手順】一日目に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職レベルの方（班によっては、若手の人）　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後に一人ずつ呼ばれて面接　【質問内容】・就活の軸を3つ、その中でも最も重要な軸は何か、それはなぜか ・学生時代に頑張ったことを3つ、その中でも最も頑張ったことは何か、またそれはなぜか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループ毎に案内→GD→個人面接→個人ワーク→解散　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドが10年後に取り組むべき施策　【GDの手順】事前に会社からメールで送られてきた中期経営計画を読んで（会社としては、参加者は皆それを読んできている前提）それを基に議論を進める。40分で、議論をま...

【参加の志望理由】ワークを通じて貴社への理解を深めたいからだ。テーマパーク事業をはじめ、価値を創造し続けている貴社の事業は、国内外から愛されている。なぜ、人々をワクワクさせる価値を生み続け、愛されているのか明らかにしたい。高校の時に、Disney Youth Programに参加し、Disneyが世界から愛されている理由は...

【インターンシップ参加理由】私が貴社のインターンシップに参加しようと思った理由は、その事業を通して人々に夢、感動、喜び、やすらぎを与えることを理念とされている貴社に自身の軸と似通ったものがあると考えているからです。私はこれまで中学での◯◯活動から高校の◯◯、現在までさまざまな場面において、人のために何か自分に出来ることが無...