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No.88179 インターン / 一次面接（個人面接）の体験談

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21年卒
一次面接（個人面接）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文理非公開
2020年1月
一次面接（個人面接）
2020年1月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 5分（グループディスカッションの後）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の管理職レベルの方（班によっては、若手の人）

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会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後に一人ずつ呼ばれて面接

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質問内容

・就活の軸を3つ、その中でも最も重要な軸は何か、それはなぜか
・学生時代に頑張ったことを3つ、その中でも最も頑張ったことは何か、またそれはなぜか
・GDの感想、面接官からのFB
・就活のアドバイス　　

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雰囲気

いかにもディズニーのキャストにいそうな方が面接官だったので、終始和やか

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注意した点・感想

なぜ？をきちんと論理的に、感情を込めて説明するようにした。また、相手は長年面接をしてきたプログなので、噓は見抜かれると思ったので、正直に思ったことや考えたことを伝えるようにした。他の会社よりも、人柄を見られていると思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
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2020年1月
グループディスカッション（GD）
2020年1月
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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21年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、決められた席についてグループディスカッションスタート　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドが今後打つべき施策は？　【GDの手順】事前にオリエンタルランドの客層や売上構成比などの資料が渡されているので、それを見ながらディスカッションを進める。オリエンタルランドの事業領域を...
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21年卒 個人面談 / インターンシップ選考

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21年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→グループごとに案内→GD→個人ワーク→個人面接→解散　【GDのテーマ・お題】オリエンタルランドが10年後に取り組むべき施策　【GDの手順】事前にオリエンタルランドから送られてきた中期計画企画書を読んだ事を前提に、議論を始める。40分でホワイトボードにまとめ、最後に担当面接官に...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の対策本
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21年卒 個人面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、グループ内から一人ずつ呼ばれて面接　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・就職活動においての3つの軸と、その中で最も重要な軸は何か&理由 ・学生時代に力を入れたこと3つと、その中で最も頑張ったこと ・GDに自分で点数をつけ...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど　【対策方法】なし
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21年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のような場所で、個別にアンケート（就活の軸など）を書く。そのあと、会場に全員一緒に移動し、指定された席につき、グループディスカッションが始まる。 グループディスカッションの後、個人ワークを行う。その間にグループで1人ずつ人事と面接をしていく。　【GDのテーマ・お題】「オリエンタルラ...
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21年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループでテーマに沿ったワークの時間がある。その後個人面談がある。また個人面談の待ち時間にもう一つ個人のワークがある。　【GDのテーマ・お題】パークの入場者数を増やす施策を考えてください。　【GDの手順】指定されたグループでテーマに沿って議論をする。役割などは決めてはいけないという指示...
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ワンキャリアでは、オリエンタルランドの2021年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリエンタルランドの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリエンタルランドの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはその他業界の分析やオリエンタルランドの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
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  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
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  • 24年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
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  • 23年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
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    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
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  • 22年卒
    • 総合職
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  • 21年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
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    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
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  • 20年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
    • テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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