【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・なぜITコンサルか ・なぜキャップジェミニか ・どんな性格か ・趣味や特技は何か ・学生時代に目標達成のために努力し続けた経験とその過程で難しかったこと、何をどう工夫したのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】「プラクティスリードクラス」とされる志望部署のシニアディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・就活状況は ・入社する会社の決め手は ・英語学習のモチベーションは何だったか ・強みと弱み、またそれぞれが発揮されたエピソードは ・将来ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の一番上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏むだけ　【質問内容】・自己紹介 ・これまでの選考の感想は ・これまでの面接のFB ・就活状況はどんな感じか ・なぜ当社に興味を持ってくれたのか ・逆質問 これまでの選考の感想をステップごとにまとめて...

【説明会の具体的な内容】会社概要からビジネスモデル、事業紹介、職種情報の流れでした。 特に事業紹介では、実際の事例を用いて詳しく説明していただき、事業モデルを体系的に理解することができました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】工業製品などの商社ということで堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージはあまりなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テキパキしていて、仕事をメリハリもって取り組んでいるイメージ　【このイベントを通しての感想】興味深い事業をたくさんしており、文系という身ですが、挑戦してみたいと...

【説明会の具体的な内容】事業内容 職種など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電子機器や半導体など化学を扱うイメージでしっかりしてそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りで理系の方が多い印象 文系の方は4割ほど 説明してくださった方のお話が流暢で細かく賢い印象を持った。　【このイベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員1名（40代くらい） 部長1名（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接開始、実施→終了　【質問内容】・志望理由 ・入社後やりたいこと ・興味のある事業 ・志望順位 ・他社の選考、内定状況 ・面接を通じて「真面目」な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部社員 ともに50代以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接官とは別の人事部社員と雑談→面接→面接後、事務連絡→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ー特に一番大変だったこと 　どのように乗り越えたのか 　解決のために果たし...

【志望動機】時代の変化に合わせながら日本の物流を支える業務内容に関心を持っているからです。きっかけは新型コロナウイルスの流行です。それまでは店頭でモノを購入することが多かったですが、オンラインでモノを購入して配送してもらう機会が急増しました。このことからそれまでは当たり前だと思っていた配送スピードや再配達といった個人の配送...

【経緯】企業側から設定　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→開始　【質問内容】前回の部長面談の感想 部長面談のフィードバック →どの部分が良かったのか（ダメな部分は指摘されなかった） 　役員面談でさらに強くアピールすると良い部分について 逆質問（企業に関する質問、面談についての質問）　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：会場到着→RPG型業務体験→座談会→終了 2日目：会場到着→RPG型業務体験→他部署業務説明→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2Days仕事体験（インターシップ） RPG型業務体験： 1日目→営業部門として環境に配慮しながら一番収益を上げることができる配送...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアや今後の配属については明確にされていたが、所謂、夜勤ありの働き方に対する給与が見合っていないように感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが当イベントに応募した動機と意気込みを教えて下さい。(400字以下)】第一に、貴社の良質な鉄道輸送が実現される背景について理解を深めたいからだ。貴社は、毎日400本以上の貨物列車を運行させながら定時運行率が９割を上回り、世界トップクラスの正確で安定した貨物輸送を行っている。さらに、輸送する荷物に応じて多様な貨物列車...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】大学では継続する大切さと計画的な努力の重要性を学んだ。軽音サークルで大学からギターを始め、毎日30分の練習を習慣化した。できない事をリスト化し対策を講じるとともに、他者のアドバイスを活用し、効率的な練習を実践した。その結果、約180人が出場したサークル内のオーディション形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自分史　人生の転換点二つ なぜリンクアンドモチベーションを志望しているか　出会いから選考までの気持ちの変化 入社後何をしたいか 印象に残っている社員 会社をどう思っているか　　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】宿泊型　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスで実際にお客さんとして過ごし、サービスの良さや改善点を肌で感じました。その経験をもとに、社長に直接組織改革の提案をする機会があり、とてもやりがいを感じました。現場の視点を活かして具体的な意見を伝えられたことが、自分の成長に...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。理念採用を行なっており社員の結束感とやる気の高い雰囲気のいい企業だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】任意だが、内定者懇親会が頻繁に行われて同期との交流を深めることができる。　【内定後の研修など】任意の内定者合宿で同期と親睦を深めた。　【採用人数・倍率】内定...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】企業オリジナルのため、一般的なSPIや玉手箱などを解いて文章を早く読み理解する力をつけるとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その深掘り：背景、なぜ頑張れたか、辛かったこと、リーダー経験、そこから学んだこと 大学での研究内容 選考とは関係なくなぜ応募したのか 業界への興味 他にどんな企業を受けているか　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務　【GDの手順】グループディスカッションでは、まず自己紹介を行い、進行役・タイムキーパー・書記・発表者などの役割を決める。その後、議題を確認し意見を出し合い、議論を整理して結論を導く。最後に発表内容をまとめて発表する。　【雰囲気】非常に穏やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスで対面　【質問内容】自分史 親はどんな人か　どんな考え方を持っていてどんな育て方をされたのか　影響を受けた部分は　就職について親はなんと言っているか 影響を受けた社員は なぜリンクに入りたいと思ったか どこと比較してい...

【長所について記入してください。】一人一人に寄り添い、成長を支えるリーダー力　【短所について記入してください。】責任感が強すぎる所があり、一人で抱え込んでしまう所　【自己PRを記入してください。】私の強みは「一人一人に寄り添いながら成長を支える指導力」だ。学生時代では多くのリーダー経験を重ねてきたが、その中でも「何事にも挑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ガチの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】本選考フローで1番難しい面接。緊張しすぎてあまり覚えていないが、だいたい普通の質問だったと思う。志望動機とか、過去経験の話とか。ただ、全員リクルーターがついて選考対策してることを考えると、求められるレベルは高...

【経緯】夏インターンから本選考の最終面接まで（内定承諾したらそれ以降も）、人事がついて選考対策とかやってくれます。自分の場合は、インターンのチームメンターがそのままリクルーターになりました。面談頻度はだいたい週1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己分析Lv.10000みたいな感じ。自分への解像度...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：移動、キックオフ 2日目：ワーク 3日目：ワーク 4日目：ワーク 5日目：発表・懇親会 6日目：移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボス下部への組織変革施策の提案。弊社の独自技術であるモチベーションクラウドを用いて組織状態を分析して、課題特定から...