【経緯】インターンシップを受け、その後の選考に乗れる合格通知が届くとリクルーターがつく。 インターンシップ6名グループのうち、2.3人が選考に乗れるような体感を　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使う。特に選考には関係ない。　【質問内容】面接ではないが、かなり今までの自分の人生について聞かれる。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接。　【質問内容】学生時代に何を取り組んで来たのか？ なんで入りたいのか。 一般的な学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれるが、雑談ベースに近い形で聞かれる。 学生時代でチームで取り組んできたことや、組織で取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを用いて面談する　【質問内容】質問 雑談ベースの中で学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれていく。また、強みなども聞かれる。行動に至った意思決定について論理的に聞かれていった。 回答 大学生活の中で...

【承諾/辞退理由の詳細】組織人事の領域にそもそも興味があり、就活をしていた点でマッチしていた。 また、役員の方とお話しした時にとても楽しかった。他の社員の方も会社を好きで、今を楽しんでいて、自分もこの会社なら好きになれそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスでリクルーターと会って30分ほど話してから、社長面接を迎える　【質問内容】面接という形をした、自己紹介をしているみたいであった。 出身や趣味、普段のバイトなども聞かれる。 その大学に入った理由や、今までの意思決定につい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常の計測のデザインというテーマで、普段必要だと考える計測を参加者と社員で話し合う。その後具体的な計測内容を個人で設定し、その計測を行うためのプロダクトを考える。スケッチや文章を用いて模造紙にまとめ、発表。フィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】最初に会社説明が...

【研究室についてご記入ください。内容（150文字以内）】◯◯◯◯は温度差で回転運動を示すが、◯◯◯◯で相を形成する◯◯◯◯では報告例がなかった。私は◯◯◯◯に注目し、◯◯◯◯を加えると温度差に反応して回転する現象を発見した。将来的な◯◯◯◯としての応用に向け、現在は温度差の大きさと回転速度の関係を調べている。　【あなたらし...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】中学校程度の内容が理解できていれば、特段の対策は不要だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、人事部長、役員レベル4名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談（20分） 人事部長面談（5分） 面接（20分）　【質問内容】・就活の軸、選考状況 ・サントリーの魅力 ・部活動の詳細 ・部活動で学んだこと ・それをサントリーでどう活かすか ・受験失敗...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや座談会等を通じて、会社全体の雰囲気がとても自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶の理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【承諾/辞退理由の詳細】・以前から興味があった鉄道・物流業界に携わることを志望しており、その中でも今後、社会的に大きな役割を果たすことが期待されているこの会社で働きたいと感じた。 ・選考等で関わった社員の方のコミュニケーションが他の企業と比較して温かく感じたこと、社員として働く友人が楽しそうに過ごしていることも内定承諾の...

【志望動機（400字以内）】貴社が日本全国に及ぶ広大なネットワークを持つ唯一の貨物鉄道として、国内における物流の約5％を担っているという社会的な責任の大きさに魅力を感じ、志望いたしました。 2024年にトラックドライバーの労働時間の上限規制が厳しくなった上、今後、労働人口の減少が見込まれていることから、日本の物流業界は岐...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも管理職級の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事担当と雑談 小休止のあと面接開始（受験者が複数の場合は待機時間が30分ほどある）　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に頑張ったことは何か？ ・実際に仕事をするならどの部署で働きたいか？何故...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当と現業出身の管理職級社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、適性検査 検査後、昼食休憩（1～2時間）で一時解散 再集合後、面接を開始し、順次解散　【質問内容】・志望動機 ・自己PRをしてほしい ・学生時代に頑張ったことは何か？ ・実際に仕事をするな...

【試験科目】クレペリン・鉄道総研式識別性検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン：1時間程度 識別性検査：1時間程度 　【対策方法】基本的には対策不要 クレペリンの練習ができる便利なアプリが配信されているので、それで計算に慣れるのいいと思う

【試験科目】言語、非言語、適性　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様（SPIのWEBテスティング）　【対策方法】最低限SPIの問題に慣れていれば何も問題ない とりかかる前に参考書を斜め読みすればいい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・就活の軸とみている業界 →正直にみていた業界すべてを話した。 ・インターンシップの志望動機 ・逆質問 逆質問の時間は「モチベーション」という目に見えないものをど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスの組織課題の解決ワーク。リンクアンドモチベーション独自のシステムの活用や、社員へのインタビュー、最終アウトプットはハウステンボス社長に対して、など他社のインターンシップに比べてリアルな業務体験ができた。　【ワークの具体的な手順】1日目：移動、アイスブレイク、課...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】口外禁止と伝えられています。　【GDの手順】簡単な自己紹介 お題の発表 ディスカッション 代表者1名による発表 社員さんによる全体FB 今後の案内　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】1分程度代表者1名　...

【試験科目】性格診断 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】企業独自の性格診断「BRIDGE」　【対策方法】性格診断はありのまま。 言語、非言語はかなり時間がタイトだったが合格したのでボーダーは低いと考えられる。

【志望動機】私は、物流の2024年問題に対してモーダルシフトの推進により顧客のサプライチェーン維持と脱炭素化を実現し、社会に貢献したい思いから御社を志望する。 近年、ドライバーの労働時間規制の強化による輸送力不足が深刻化しており、サプライチェーンの維持にはトラックから鉄道への転換が不可欠である。 御社は全国ネットワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括部長 開発統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方1名と10分程度軽くお話した後部屋へ案内される。 話した内容は部長面談のFB　【質問内容】質問 ◯志望動機について ・なぜこの業界に興味を持ったのか ・就職活動の軸は何か ・他業界や企...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ・物流理解促進ゲーム ・現場見学 ・人事との座談会 2日目 ・ダイヤ組み体験ワーク ・業務説明など ・若手職員座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯物流体感ワーク 3名程度のチームで4チーム対抗で資産を稼いでいくゲームを行った。内容は簡易的なものな...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄や相性などは問題なく、自分の就職活動の軸にマッチした事業内容であったが、他の同様の企業のほうが待遇がいいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 保守部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLを踏んで入室　【質問内容】◯志望動機（1分程度で話して深堀） ・なぜ物流業界なのか ・興味を持ったきっかけは ・就職活動の軸は何か ・他の企業はどういったところを見ているのか ・他企業と比...