【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで合流　【質問内容】基本的に同じ。雑談ベース。 本当に入社するかという質問が多い 他社の選考状況など 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP/VP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に一次面接と同じでESに沿って行われる。 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融なのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が合わなかった　【採用人数・倍率】2,3人　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、帰国子女

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD/MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に今までと同じ。ESに沿って行われる。 学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融なのか 将来どの様な人生を歩みたいか どのような人が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの なぜゴールドマンサックスなのか なぜ金融なのか なぜ理系から金融へきたのか セールスかストラクチャーかトレーダーどれがよいか、またそれはな...

【志望部門への応募動機】私は、アセット・マネジメント部門を志望する。理由は二つある。①専門性を身につけ、プロフェッショナルとして働きたいからだ。私は、新たな知見の獲得に生きがいを感じる人間だ。探究心を持って常に新たな知識を吸収し、専門性を高められる環境に身を置きたい。そして自身のスキルを磨くことは、投資家から任された運用資...

【あなたのアピールポイントを過去の経験を交えて具体的にご記入ください。（日本語400文字以内）】私の強みは最後までやり遂げる力である。これを次の2つの経験を以って説明する。1つ目は学部時代の◯◯部での経験。形式上の顧問のみで、学生が主役のチームだったが全国大会に出場。ライバル校に比べ部員数が少なく、◯◯や◯◯といった課題が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・解散　【GDのテーマ・お題】とある企業のコロナ禍での経営戦略に関するお題　【GDの手順】最初に面接官からお題の発表があり、その後すぐにグループディスカッションが始まる。私たちの班ではそれぞれ大学名と名前だけ簡単に自己紹介した。前提確認、現状分析、評価基準の設定、施策の優先順...

【試験科目】見たことがないもので、おそらく企業オリジナルのものだと考えます　【各科目の問題数と制限時間】20〜25問ほどの計数の問題が鬼門でした　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の企業価値の更なる向上を目的とした企業買収・合併の提案およびポートフォリオ改革戦略の立案。何故その戦略的選択で実行すべきなのか、また実行した場合に市場への影響はどうなるかを金融の知識を身に付けながら考慮していく必要があった。　【ワークの具体的な手順】グループに分か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目・男性 5年目・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →短い時間だったがここを一生懸命に話した ・なぜ金融か、なぜ外資か、その上でなぜJPモルガンなのか、そしてなぜ投資銀行部門なのかを端的に伝えた ・...

【あなたの長所・短所をご記入ください。※改行不可】私の長所は理由や背景まで問う習慣がある事で、短所は心配性な所です。まず、私は幼い頃より物事の原因の、さらにその原因まで考える子でした。そのため、イレギュラーな事態でも、本質となる原因を捉えて自ら考えて行動できます。短所は論理を保証するために網羅性にこだわる点です。その為、デ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 ・MD（自動車セクター）の挨拶 ・社員との交流 ・課題発表（グループワーク；あるメーカーの経営（強みと弱み）の分析） 配布資料は配られたが、講義はなし。 その後課題に取り組む時間があり、解散。 二日目 ・課題の成果発表、勝敗はなし ・社員との交流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】hirevue　【会場到着から選考終了までの流れ】hirevueによるweb面接。撮り直しは出来ないので、つまっても気にせず制限時間内で最大限言いたいことを言うようにした。　【質問内容】志望動機、気になっているニュース、乗り越えた困難などオーソドックスな内容がベースで英語で答え...

【試験科目】自宅で予め性格検査 テストセンターでは言語・非言語・英語の能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】言語は長文一題しか出なかったが通過できた。非言語と英語は9割ほど出来ていたと思う。 言語が苦手な人は対策本の語彙のところをさらっておくと良い。

【自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。（改行不可）（日本語600文字以内、英語150words以内）】1.ability to quickly solve large/new problems through PDCA cycle： I have jumped into multiple new en...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので独自で。　【質問内容】・あなたの経歴についてお聞かせください。 ・顧客に電子メールで資料を送信する際、内部使用のみを目的とした書類を誤って送信したことに気づきました。このような書類を外部の人間に共有することはポリシー違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、パートナー、MD　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のGSのオフィスに到着後、個室に通される。社長のみ対面で実施。それ以外はオンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・アピールしたいことをなんでも言って ・暗算は得意か ・13÷6、19×13は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、リクルーティングヘッド　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のルームに入室、終了後すぐに退出。　【質問内容】ジョブ中の指定された時間に短い面接を2つ行う。 ・自己紹介 ・君の自慢できることを教えて ・GSに対する以前の印象と今の印象についてどう思うか教えて ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【GDのテーマ・お題】「子どもの貧困」にかんして、どのようなソリューションをとればよいか。　【GDの手順】お題が発表された後は、そのままGDを開始。社員の方々は黙って様子を見ているだけで、時間が来たら終了し、そのまま面接に移行した。終了後に発表をしたり質疑応答があったり...

【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI。制限時間は通常通り、問題数はその人次第。　【対策方法】投資銀行部門については、ボーダーは非常に高いわけではないと感じたが、それなりの対策は必要。手応えが悪くても諦めずに最後まで解くべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN、AS　【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のGSのオフィスに到着後、広い会議室に通される。終了後退出。　【質問内容】選考要素はなく、リラックスして望んで欲しいと言われる。 聞かれた内容は選考状況、他社での出来事、なぜIBなのか、逆質問（なんでも気になったことは聞...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループワーク ある日系企業に対してM&Aを提案。ファイナンスをする必要はなく、シナジーのみ。2日目にかなり多く（3〜40人くらいはいたと思われる）の社員の前で発表をし、質疑応答がなされる。 ・個人ワーク 債券と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、VP　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について説明してほしい ・研究内容は何に活用できるのか ・研究内容を何か新規ビジネスに活かせないか ・他社の選考状況 ・自分の好きなことを仕事にしようと思わないのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN、AS　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】グループディスカッションが行われたその直後に、その場で集団面接を行った。集団面接では1問だけ問われ、 ・3分以内でアピールタイム、自己紹介と志望動機を述べるように とのことだった。 回答に対して...