【試験科目】能力・英語・性格診断　【対策方法】2冊参考書を解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の決算やアナリストレポートを配られ、それを読む。読んでから模造紙一枚に戦略提案をする。模造紙完成まで20分くらいしか時間がもらえったため、クオリティーを高めることは大変難しかった。 その後、社員と懇親会があった。　【ワークの具体的な手順】会社説明 ↓ ワークの...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと変わりはない。　【対策方法】言語・非言語は中堅中学受験～大学受験センターレベル、英語は大学受験センターレベル。ボーダーはGSの他部門と比較して高めの模様。自分は筆記試験に苦手意識がなかったことから特別対策はしなかったが、テストセンターでの受験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アセット・マネジメント部門には3つの営業部があり、それぞれの部署よりテーマが割り振られる。1つのテーマに2つの班が取り組み、インターン期間中にパワーポイント資料を作成する。最終日のプレゼン機会にて社員が優劣を評価をする。　【ワークの具体的な手順】社員との前提確認→班員との時...

【あなたの長所・短所をご記入ください（200字）】私の長所は、他人からの期待に応えるために精一杯努力できるところである。自分にとってどんなに難しい依頼であっても、精一杯の時間、努力、体力をかけてその人の期待に応えようと努める。また、常に自信があるため逆境に強く、困難な状況も、笑顔でポジティブに乗り越えることができる。一方で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事社員による誘導→面接（30分）→面接（30分）→選考終了　【質問内容】基本的にオーソドックスな質問や、過去問われたことがある質問ばかりであった。 ・自己紹介 ・強み、弱み ・チームワークを発揮して困難を乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングメンバーの若手社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事社員による誘導→面接（30分）→終了　【質問内容】30分という短い時間であったことから、オーソドックスな質問のみ。 ・自己紹介 ・学生時代注力したこと ・なぜ資産運用業に興味があるか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内大手飲料メーカーに対し、GSの投資銀行部門が提供できるサービスを考えるというもの。1時間程度でグループでのディスカッションを行い、模造紙にまとめる。それを社員に発表し、フィードバックを頂くというもの。ちなみに、各グループには1名ずつ社員がメンターとしてつき、学生の言動を...

【あなたの長所・短所をご記入ください（200字）】私の長所は、他人からの期待に応えるために精一杯努力できるところである。自分にとってどんなに難しい依頼であっても、精一杯の時間、努力、体力をかけてその人の期待に応えようと努める。また、常に自信があるため逆境に強く、困難な状況も、笑顔でポジティブに乗り越えることができる。一方で...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】特に変わった点はなく、普通のテストセンター。　【対策方法】言語・非言語は中堅中学受験～大学受験センターレベル、英語は大学受験センターレベル。ボーダーはそこまで高くなかった模様。自分は筆記試験に苦手意識がなかったことから特別対策はしなかったが、テストセンターでの受験...

【あなたのアピールポイントを過去の経験を交えて具体的にご記入ください。】私は組織の中で課題を見つけ、それを解決していくことができます。私が所属していた◯◯◯サークルでは年々部員数が減少しており、存続の危機にありました。私は同期と話し合い、新歓期に多くの新入生を入会させることを考えました。そのために、例年以上に新歓期に多くの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの内容はある企業に対するポートフォリオを改革 最初に資料が配られ、その資料を参考にし、グループでワークを進める 対象企業は指定されているが、買収する企業は自分たちで探さないといけない 最終日にグループで模造紙を用いて発表 　【ワークの具体的な手順】基本的にグル...

【会場到着から選考終了までの流れ】つくと、グループに分けられる。グループごとに部屋に移動し、面接とGDが行われる。　【GDのテーマ・お題】いくらで絵画を売るか　【GDの手順】最初から設定も含め、自由に話し合う感じであった。話し合いの最中、面接官がずっと聞いており、 15分後に話し合いの結果を説明しました。 説明中に質疑応答...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間程度　【対策方法】参考書で勉強する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　【会場到着から選考終了までの流れ】つくと、グループごとに分けられる。そしてグループごとに部屋に移動し、面接とGDを行う。　【質問内容】日本語と英語の両方で質問されました。 日本語でされた質問 ・自己紹介 ・学生時代に一番時間をつかったこと ・将来のキャリアプラ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに準じていた　【対策方法】問題集を苦手分野中心に複数回こなした。また、他の企業で満足のいく結果が出るまで受け、それを使いまわした。

【所属団体での経験をご記入ください。】副代表として◯◯の運営を行った。具体的には、生徒全員の◯◯を目標に、毎週の講座の設計と運営・学習相談・運営メンバーの◯◯管理・◯◯改善などに取り組んだ。　【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は信頼関係を築く力である。他者の価値観や個性を尊重し、相手の立場に立って物事を考える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社やIBD業務の説明のあと、IBDとしてある企業（クライアント）への模擬提案を行った。1チームは5-6人で、1時間弱で資料を読み、発表準備まで行い3チームずつに分かれプレゼンした。資料の分量が非常に多く、うまく分担しないと終わらない。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込...

【試験科目】推論、言語　【各科目の問題数と制限時間】推論、言語ともに30分ほどでどちらもタイトな時間設定だった。　【対策方法】本で形式を理解したあと、他企業のものを練習のために解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業へのポートフォリオ改革が課題 資料も配られるため、それを参考にしてグループワークを進める時間が殆どだった。 対象企業は指定されているが、買収する企業は自分たちでゼロから探す。 3日目の午後に模造紙を用いてワークの発表となっていた。 他には社員からのお話やパネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると受付で4人グループごとに分けられる。そしてグループごとに部屋に移動し、面接を行う。グループによりGDと面接の順序が異なり、面接官が入れ替わって30分ずつ行われる。　【質問内容】自己紹介と志望動機と自己PR 挫折経験は...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接のところに記載した通りです。　【GDのテーマ・お題】ある絵画をいくらで売るか　【GDの手順】設定も含め全て自由に会話して良いものだった。会話はずっと面接官が聞いており、 15分くらいたって、結果を説明する。 その際に若干の質疑応答があるので挙手制で面接官に答える。時間が25分ほど経...

【あなたのアピールポイントを過去の経験を交えて具体的にご記入ください。（日本語400文字以内）】私ははタフな環境で人一倍努力できる。具体例として、大学時代の◯◯と◯◯での経験を述べる。 個人では、◯◯な◯◯と◯◯の両立をした。◯◯の時には、◯◯しながら、同時期の◯◯で好成績を収めた。 チームの中では、◯◯においてチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングメンバーの2人 年次はバラバラだが中堅社員 ◯◯でも顔を出していた社員の方々で今年のリクルーティングのメインの社員と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】4人ごとに名前を呼ばれ面接官の待つ部屋へ移動 いくつかの質問をされて答えられる人から挙手制で答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス 各部門のマネージャーがひとりづつ　【会場到着から選考終了までの流れ】まず一つ目の部屋に案内され、2人の社員と面接をしてかや次の部屋で同様に2人の社員と面接をした。　【質問内容】自己紹介をしてください →各々のバックグラウンドに対する質問 なぜ今回のイン...