【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の男性の方。ゲーム開発　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・見ている業界や他に受けてる企業 →なんでその業界なのか ・学生時代に力を入れて取り組んでいたこと →きっかけや原因追求した方法などを深掘り ・将来どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当のメンターさん　【会場到着から選考終了までの流れ】シンボルの前で待ち合わせし、会議室へ案内。　【質問内容】・志望理由、志望度 ・どういうことがしたいか（キャリアプラン） ・学生時代に力を入れて取り組んできたこと それぞれについて質問攻めされるため、詳しく話せるよう...

【今までの経験で1番自信もっていること(30字以内)】○○のチーム戦で関東1位全国2位を取れたこと。　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソード(300字以内)】チームで目標を達成する為には｢○○｣「○○」が大切だと学んだからだ。 日本一を目指す上で｢○○｣｢○○｣という課題があった。これを解決するために2つのことに取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、質問に交互に回答する。 何問か質問されて終了。　【質問内容】質問）これまでの経験で、仲間と協力して何かを乗り越えたエピソード。 回答）学園祭の運営でコロナ禍でも試行錯誤しながら開催した経験。 質問）こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が発表されて、グループに分かれてディスカッション開始。社員の方がグループには入らず録画されている。最後に解説と全体で次回選考の説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素を三つ　【GDの手順】ディスカッションを始める前に自己紹介と役職決めをした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をして、すぐに面接開始。 30分ほど面接して終了。　【質問内容】質問）これまでで一番力を入れた経験は？ 回答）二次面接と同様の回答をした。そこからそのエピソードの深堀が三次面接では多かった。 質問）友人か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接開始。これまでの経験について様々な質問されて、その後こちらから逆質問をして終了。　【質問内容】幼少期から大学生まで、どういった生活をしてきたのかを質問された。聞かれたことに事実通りに答えた。その経験からどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業部とメディア事業部の実務体験プログラム。映像予備校の方式で、映像を見てマーケティングフレームや各事業部の業務について理解したのち、自分で成果物を制作する流れだった。その後アウトプットを参加者同士で発表しあう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】動画視聴→ワーク（ア...

【会場到着から選考終了までの流れ】合計75分で3タームに分けられる。時間の使い方は班で決めたもの。タームの終わりに社員の方への相談タイムがある。 1ターム　30分（5自己紹介、20議論、5相談） 2ターム　30分（15議論、5相談） 3ターム　15分（15議論） 相談：選考間へのヒアリング、FBなど 　【GD...

【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、業界の状況、業務内容、取引先、強み、福利厚生、キャリア、年収、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】下調べをあまりしていなかったので、データサイエンティスト関連の会社であるとだけ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】年収が高く魅力的だと感じた。具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●趣味 ●他人から何と言われることが多いか ●なぜサイバーエージェントか ●インターンに参加して感じたことは何か？ ●他社との違いは何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒部屋に案内⇒終了　【質問内容】●自己紹介 ●家族構成 ●両親はなにをしている方なのか ●両親の尊敬しているところ ●兄は何をしているのか ●野球をはじめたきっかけは何か ●なぜ、大学で野球を続けなかったのか ●サイ...

【承諾/辞退理由の詳細】職種確約ではないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】踏め

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントで活躍する人材を確保するためには　【GDの手順】全員で自己紹介を行う。 前提確認→現状分析→課題特定→課題決方法の発散→収束（解決法決め）→あまりの順番でGDを行いました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代に力をいれたこと ●自分の強みは何か ●自分の弱みは何か ●周りからどんな人だと言われるか ●大切にしていることは何か ●...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題に取り組んではいない。 インターンシップ参加前に、自分の理解を深めるという目的で自己分析シートを作成する。そのシートに沿って人事と壁打ちするのがメインのワーク。 それに加えて、実際に働かれている社員と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし　【イン...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯にて◯◯の売上責任者として月間売上向上に尽力した。◯◯は売上目標値に対し◯◯％未達だった。当初、◯◯の内、前者2つは正常値であったため、問題は◯◯だと考えた。そのため、①◯◯②◯◯を行った。 1)調査から「◯◯」を発見した。 2)他社の「◯◯は「◯◯する」狙いがあると感じた。一方、自社は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●働く上で達成したい夢や目標 ●サイバーエージェントでなしとげたいこと ●サイバーエージェントにどんな印象がある...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞く。その後ブレークアウトルームに案内され、グループワーク。終了後はまた全体ルームで全体へのフィードバック、アンケート回答後に退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】役職決め（発表者も必要）、テーマの前提確認、アイデアだし、アイデア収束、（途中で面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞く。その後ブレークアウトルームに案内され、グループワーク。終了後はまた全体ルームで全体へのフィードバック、アンケート回答後に退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】役職決め（発表者も必要）、テーマの前提確認、アイデアだし、アイデア収束、結論、発表練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになった理由とともに話しました 逆質問 →最低でも二...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了。　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになった理由とともに話しました 逆質問 →最低でも二...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてよりコンサル業界に興味を持っており、最終的な判断としてコンサル業界に絞ったので辞退に至った。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了。　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 学生時代1番頑張ったことは（かなり深ぼられる） →自己PRの詳細なエピソード あな...