【試験科目】四則演算、法則、命令、暗号、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】これが本当のシリーズで何周か練習した。 慣れたつもりだったが、時間が短く感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクが送られてきており、そこに飛んで時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介（40秒程度） ・自己PR→深掘り（エントリーシートから聞かれた印象） ・志望動機 ・行いたい事業（業界） ・IT業界に興味を持ったき...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他社でも受けていたので、対策はできていた。絵の配置問題も難なく。

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の質が非常に良い　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者懇親会　【内定後の研修など】内定者研修があるらしい。　【採用人数・倍率】200名弱　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】男女比が6：4くらい

【自己PR】私の強みは、相手に寄り添い、粘り強く目標達成を支援できることです。大学1年から現在まで、◯◯が苦手な小学6年生2人に指導を行い、公式戦で◯◯を達成するという目標に向けて支援しました。具体的には、1)◯◯を活用した◯◯の特訓、2）練習内容・反省点・次の目標を記録する◯◯ノートの活用、3）彼らのプレー映像による振り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクが事前に送られていたため、時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・IT業界に興味を持ったきっかけは？ ・志望動機 ・SE職を目指す理由 ・就活に軸は？ ・その大学や学部・学科に進ん...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方からGDのテーマを伝えられ、グループ内で話し合う　【GDのテーマ・お題】大学生全員が必修にすべき科目を一つ決めるとすればなにが良いか？　【GDの手順】3分間の個人ワークの後に、15分間でグループ内で話し合い意見を一つにまとめていった。代表者による発表はなかった。　【雰囲気】最初はか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後にアイスブレイクを行なった。会話ベースで面接が始まる。　【質問内容】チームで最も熱心に活動した経験をあなたの約割や目標を含めて教えてください。 チームで最も困難を乗り越え経験を教えてください。 大学の学園祭実行委員会でチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクとして自己紹介をしてから面接が始まった。　【質問内容】IT企業の志望理由　、営業職の志望理由、インテックでなにをしたいか、自分の強みと弱み、仕事をする上でなにを大切にしたいか 入社して何をしたいかの部分を一番...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格15分　【対策方法】参考書を参考にして、基本的な問題を繰り返解くことで対策を行なった。

【アルバイト】◯◯◯◯スタッフのチーフを2年間続けています。会場によっては100人規模のスタッフをまとめ、お客様が◯◯まで楽しめる空間ができるよう適材適所を考えスタッフを配置しています。　【趣味・特技】私の趣味は旅行です。旅行は、その土地でしか体感することができない景色や食、アクティビティといった非日常を味わうことが最大の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業として就職活動を進めていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの標準的な形式　【対策方法】青本で対策するのが一番いいだろう。特に語彙と推論は独特なので、一度は経験しておくべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のヒアリング情報や顧客の事業形態をもとに、要件定義やそれによるソリューションの考案、発表まで。ごく一般的な課題解決型のグループワークであった。ITとのかかわりが薄いため、情報系の人材よりもコンサル志望のイケイケな学生の方が有利。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトル...

【チームでの経験】ビジネスコンテストにて5人チームのファシリテーターを務めました。意見が収束せず他チームに大きく遅れていたため、最終日までの具体的なスケジュールを提示し、アイデアの収束には「最も実現性が低い案を1つずつ除く」という手法を導入し、負担を軽減しつつ意見を整理しました。結果、短時間で方向性を固め、全員が納得した上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・学生時代の経験について、さらに詳しく教えてください。 営業職として大切だと思うスキルや姿勢は何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。 これまでに困難だった経験を教えてください。そ...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】同じテスト形式の志望度の低い会社で練習しました。CABは慣れだと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3名女性一名 それぞれ部長レベルの方々でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして交通費を受け取り、その後面接　【質問内容】自己紹介・自己PR なぜ数ある企業の中でオービックを第一志望にしているのですか？ オービックで実現したいことや、将来のキャリアビジョンは...

【学生時代に力を入れたこと（300文字以内）】学生時代に最も力を入れたのは、インストラクターのアルバイトです。最初は参加率が低く、レッスンへの集客に課題がありました。そこで、お客様とのコミュニケーションを増やし、店内での声かけやSNSでの情報発信を積極的に行いました。また、データ分析を活用して参加率の推移を把握し、効果的な...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面について慎重に検討した結果、自分の長期的なキャリアプランやライフスタイルに合わない部分があると判断しました。若手のうちは確かに高い給与をもらえますが、年次が上がっても給与がほぼ変わらず不満が多いと聞き誠に勝手ながら辞退させていただくことにしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして交通費を受け取った後に面接　【質問内容】オービックのビジネスモデルの強みは何だと思いますか？ なぜオービックのERP製品は他社より競争力があると考えますか？ オービックの企業理念や社風で共感できる点は何ですか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 なぜオービックを志望したのですか？ 他のIT企業やSIerと比べて、オービックのどこに魅力を感じましたか？ 学生時代に力を入れたことは何ですか？具体的に教えてください。 その経験から学ん...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分　【対策方法】SPI対策の本で問題形式になれるようにしました。何周かすればなれると思います。

【自己PR（200文字以内）】強みは粘り強く課題に取り組み目標を達成する力だ。高校3年時、野球部のレギュラーを獲得し、チームに貢献したい思いから、打撃力向上を目標に掲げた。そこで、試合の打席映像からフォームやタイミングの取り方など考えられる問題点を洗い出し、打撃練習や素振りの際に、改善点を意識した練習に取り組んだ。この振り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業を模擬した資料を読み込み、現行のシステムの課題を整理する。これに対して、どんなシステムにしたらいいかFigmaというツールを使ってシステムの仕組みを図式化する。また、アプリの画面のつくりこみも行った。　【ワークの具体的な手順】課題説明、グループワーク、プレゼ...