【承諾/辞退理由の詳細】もう一つの第1志望である外資系ITコンサルと比較検討を行った。外資系ITコンサルは初年度の報酬において優れていたが、長い目で見ると電通総研の方が伸び代があると考えた。また、面接などを通して人の良さというものを深く感じたため、そのような環境で働きたいと考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人、現場社員の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→プレゼン→質疑応答→逆質問→退室　【質問内容】入室後事前に知らされていたテーマである、「電通総研と私」というタイトルでスピーチを5分行う。プレゼン資料は作成の義務はないが作らない選択肢はな...

【大学、または大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述して下さい。（400字以内）】ソフトウェア開発と教育について学んでいる。特にソフトウェア開発による◯◯について学んでいる。◯◯は課題解決型学習と呼ばれており、教授者がただ教えるのではなく、学習者同士で課題を解決しながら学ぶ手法である。私はこの◯◯を活用して、チームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人、現場社員の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議部屋入室→面接→退室　【質問内容】志望動機は何か → 学生時代に力を入れたことはあるか →AIを用いた卒業研究 周囲と協力して何かを成し遂げたエピソードはあるか →ウェブアプリケーションの...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・サークルなど）（300字以内）】◯◯サークルの代表を務め、学年間の交流促進に尽力した。弊サークルでは同期同士の◯◯結成が多く、下級生が上級生と関係を築けない、という課題があった。そこで、学園祭での模擬店出店を立案した。しかし、上級生は練習時間の減少を懸念し否定的だった。そこで、私は上級...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】予備校のチューターとして、生徒の学習状況を改善させた。指導の中で、生徒の受講コマ数の目標達成率が低いという課題があり、（1）計画立ての未実施（2）受講意欲の低下の2点が原因だと考えた。そこで私は、数名の生徒に対して【1】一緒にスケジュ...

【大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述して下さい。（400字以内）】◯◯を用いた◯◯形状における「秩序」の◯◯と「◯◯」の◯◯への応用を行っている。近年、コンピュータによる製品デザインの自動化が進んでいるものの、ユーザの◯◯といった、意匠性の評価を反映したデザインの自動化はまだ実現されていない。そのため、デザインの...

【説明会の具体的な内容】TEの若手社員や中堅社員が登壇し、業務内容や生活リズム、キャリアについて説明があった。ブレイクアウトルームでの質疑応答も行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップで配属された部署の働き方はイメージできていたが、他の部署で何を行っているのかあまりよく知らなかった。　【説...

【説明会の具体的な内容】会社、コンサル業界の説明、働き方、特徴、選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資に比べたら穏やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定した経営基盤があり、コンサルというより名前の通り研究機関っぽい　【このイベントを通しての感想】NRIの強みであったり、入社後関われる...

【卒論/ゼミ/研究で取り組んでいる内容を教えてください。（100字以内）】「○○形状に対する○○の○○の○○化」というテーマで、○○形状の○○量を用いて「○○」や「○○」を数値化する指標を開発している。これにより、○○性を加味した製品の自動デザインを目指している。　【あなたの趣味を教えてください。（100字以内）】○○が趣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】確約本部の本部長クラスまたは人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】はじめに10分の逆質問。ここで企業理解度が見られる。 その後面接官の方からの質問 ・なぜIT ・なぜNRI ・なぜ◯◯本部 ・大学の選考を選んだ理由 ・そもそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】大手町、横浜どちらかのオフィスで全体集合。初日の午後から現場配属が始まる。5日の午後に再び全体で集合し、発表・懇親会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署によって内容が異なる。グループディスカッションをする部署もあれば、社員さん同様の業務（資料作成や会議出席...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンをとおして働くイメージが明確であり、待遇も非常に良いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから承諾するよう言われる。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】400～500人　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多いが、学歴フィルターはほぼないと思う。...

【志望理由】社会や顧客の抱える課題を、IT技術を用いて解決する手助けをしたいという目標の実現のため貴社を志望した。現在大学で政治や行政のDX化について研究している。この研究を通して、IT技術を用いることで課題を効果的に解決できることを実感した。このことがきっかけでIT業界を志望することを決めた。特に貴社にはグループのつなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事、SEの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少しだけ待ち時間がある。その後、会議室に呼ばれ、面接スタート。　【質問内容】自己PRについて（かなり軽めで終わった） 志望理由について ◯◯部だけれど、なぜITに興味を持ったのか（ここがかなり聞かれた）...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定がもらえた。また、福利厚生が少しだけ弱いと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立の人がいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事一人と、SEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してそのままスタート　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと SEか営業どちらを志望しているか（応募したコースが、SE、営業どちらにもなれるコースだったため） 志望理由、IT業界に興味を...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】以前受けた時の結果をそのまま送信したので、特になにもしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】複数の企業を比較する中で、NRIでは高いレベルのアウトプットが求められる分、慢性的な長時間労働が避けられない可能性があると感じました。実際に社員の方からも、裁量が大きい一方で、プロジェクトによってはハードな働き方になるとの声が多く寄せられました。 将来的に長期的に安定したパフォーマンスを発揮し...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京の大手町オフィスに集合→配属事業所が発表&オリエンテーション→事業所での労働→クロージング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysインターンシップは部署配属型で行われ、参加者は実際の業務に近いテーマに取り組んだ。各部署ごとに異なる課題や業務が与えられ、それに対する分析...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：​32問（15分）​ 計数理解：​29問（15分）　【対策方法】SPI対策として、青本を3周解き、出題傾向を把握した。また、制限時間内に解答できるよう、タイマーを使って演習を繰り返した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・逆質問10分 ・逆質問の振り返り（質疑応答を得て何を思ったか） ・就職活動の軸 ・軸を踏まえたNRIの志望理由 ・これまでの人生で一番うれしかったこと ・これまでの人生で1番大変だったこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介と自身の強み・弱み（2分以内） 現在の就職活動について インターンシップ後に弊社について学んだこと インターンシップで気づいたこと 強みの深堀り 弱みの深堀り 興味のある業界 希望す...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）】貴社のAEとして、お客様の課題を深く理解し、ITを活用した業務改革や価値創造を実現したい。学生時代の研究で、現...

【承諾/辞退理由の詳細】他のSIerの1.5倍近い給料がある。また、社員のレベルの高さも魅力であり、自分もそのようなレベルの高い環境に身を置いて成長したいと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから内定承諾するように言われた。　【内定後の研修など】入社後まではない。　【採用人数・倍率】...