【承諾/辞退理由の詳細】実際に社員の方とお話をしましたが、事業や仕事に対する考え方が自分と似ていて共感し、入りたいと思いました。　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】わからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【経緯】イベント（NTTドコモG プロダクト開発コース）に参加後、マイページでリクルーター面談に案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐ始まりました。　【質問内容】1.リクルーターのキャリア説明 最初にリクルーターの方から、自身の業務内容について説明を受けました。 2.質問 ・志望理由につ...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400）】志望理由は、人々に価値を提供し続けたいからだ。他社の工場見学の際にモノ作りの現場ではシステムが重要であるため、ITが人々の生活を支える根幹部分であることを実感した。また、貴社のワークショップやイベントを通じて、貴社はシステム開発による社会基盤を支えるとともに、NTTグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのバリバリ働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入ってすぐにスタートした　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由と就職活動の軸 ・他ではなくなぜコムウェアなのか？ ・コムウェアで挑戦したいこと ・学生時代に頑張ったことや取り組んだこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ルームに入室→面接の注意事項説明→ブレイクアウトルーム→退室　【質問内容】・自己PRと志望動機を2分で ・自分の弱み ・周囲からどんな人と言われるか ・入社後やりたい仕事（なぜ専門性を付けたいのか、なぜその仕事...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後に、10グループに分けられる。その後、会社全体の説明を軽く受けた後に、グループワークを行った。グループワークでは、投票で良かったグループが3つ選ばれて、3つのグループが発表した。その後、30分ほど、質問会が行われて、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のセキュリティリスクを分析し、改善提案を行う。個人ワーク＋チームワークの組み合わせ。最初の数日は個人課題に取り組み、各自のスキルを確認。その後、3～5人のチームに分かれ、共同プロジェクトを進行した。 他社にはないGoogleインターンの特徴には、実際のGoogleのコー...

【自己PR（あなたの強みを教えてください）】私の強みは「課題の本質を見極め、シンプルな解決策を導き出す力」です。大学での研究では、ウェブアプリケーションの◯◯ツールを開発しました。当初は複雑な手法を試していましたが、試行錯誤の末、最も効果的なパターンに絞ることで精度と処理速度の向上を実現しました。この経験を通じ、問題の核心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部門のマネージャーか人事担当だった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間より少し早めに到着し、受付を済ませた。その後は待機場所で呼ばれるのを待ちます。次に面接室に案内され、面接を受けます。　【質問内容】質問「これまでに直面した技術的な課題と、その解決策を教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は、ソフトウェアエンジニア。数年目の中堅エンジニアから10年以上のベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間の10～15分前に到着し、受付を済ませる。そして、面接開始後に過去の経験やチームでの働き方、問題解決能力について問われる。面接官から「本日のプロセス...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間より少し早めに到着し、受付を済ませます。その後は担当者からGDの進行方法や注意事項の説明があります。参加者はランダムにグループ分けされ、各グループにテーマが与えられます。各グループでディスカッションを行います。そして、ディスカッションの結果をグループごとに発表します。　【GD...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】制限時間内に解き切る力をつけ、コーディングスピードを上げるために、タイピングの練習やショートカットの活用を意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク（設計演習）を行った。1チーム4人ほどに分かれて時間内にシステム開発に必要なアイデアを出し合い、時間が来たら全体に成果に対するプレゼンテーションを行う。また、入社年数が様々な方のパネルトークがあった。その後、先輩社員座談会があった。　【ワークの具体的な手順】グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事 一人は現場職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URL入室後、面接開始 その後逆質問後、解散　【質問内容】志望動機 システム導入やエンジニアに自分のどんなところが向いているか、考えている部分はあるのか 学生時代に力を入れたこと どういう風に周囲と協力し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、すぐに開始 プレゼン面接実施後、一人ずつ優れたプレゼンを行った人を選び、解散。　【質問内容】1から100の中から好きな数字を選んでください。 カードに書かれたお題について、1分半プレゼンしてください。 1回だけパス...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター（SPI）の形式と同じ　【対策方法】テストセンターの対策本を3周して、特にわからないところは何度も繰り返し解いて、出来るようにしてからテストを行った。

【大学、または大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述して下さい。（400字以内）】スポーツによる地方創生をテーマに、都市計画や社会経済の視点から研究を行っている。特に、「◯◯の有効活用による地域活性化」に焦点を当て、調査を進めている。研究では、◯◯が単なる◯◯の場にとどまらず、地域社会や経済にどのような影響を与え得る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後、プレゼン面接開始。 その後、プレゼンで面接官が気になったことを質問される。　【質問内容】初めに5分間でテーマについてスピーチ テーマ「電通総研と私」 就活生の過去から現在、未来と電通総研について5分間で...

【承諾/辞退理由の詳細】他でより自分のやりたいことに近い企業から内定を頂いたので、辞退しようと思う。　【採用人数・倍率】懇親会の時点で自分が志望していた職種は30人ほど内定者がいた。 その他全体でどれくらいの人数がいるかはわからない。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工からMARCHまで幅広くいた。 ただ、院卒が6割以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長そうの方。入社10〜20年の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？をESに沿って聞かれた。その一方で、志望動機などは深く掘られることは特になかった。逆質問の時間が非常に長いので、事前に聞きた...

【◆学部の研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。】「xx」と呼ばれる、新たなoo現象に注目して研究を実施している。近年、がんの元になる細胞がyyによって排除される「oo」という現象が注目を集めている。このxxは、細胞間のやり取りによって制御されるが、そのメカニズムは不明な点が多い。おお現象は、医療応用への鍵とな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長〜役員層。入社20年〜の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】大学での研究内容をESに沿って聞かれた。その一方で、志望動機や学生時代に打ち込んだことなどは深く掘られることは特になかった。逆質問の時間が以前の面接よりも長いので、事前に聞...

【経緯】インターン後のFBという形で面談が入る。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、貸しオフィスで30〜1時間程度の面談である。　【質問内容】参加したインターンのフィードバックと、今後の選考についての案内や注意点のお知らせがある。 このリクルーター面談では選考要素は特になく、逆質問の時間が中心となる。ただ...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界の会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は座学を中心に行った。特に、NECネッツエスアイの事業領域の幅広さや企業理念などの説明が多かった。後半は、NECネッツエスアイの事業の中で、あまり知られていない事業について調べるというグループワークを行った。特に発表などはなかった。　【ワークの具体的な手順】まずは会社説...