【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を名乗った後、待機室で待機。面接予定時間になると、面接官が迎えに来てくれて、部屋まで案内される。その後、自己紹介を済まし、面接が開始。 面接終了後はその部屋の前で、面接官と別れる。　【質問内容】・基本的には...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：グループワーク →仮想の企業の業務分析とソリューションの提案。プレゼンテーション有り、プレゼン時間5分程度。グループの編成方法は不明。 2日目から5日目午前：職場体験 →業務内容は配属先、メンターによって業務内容は異なる。しかし、参加学生のほとんどがおよそ4日...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：問題数の制限なし、20分程度　【対策方法】中学受験レベルの問題のため、特段対策を取る必要はないと思いますが、時間がかかりそうな問題は適当に回答して時間を無駄にしないというのは重要だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機。時間になると面接官が呼びに来る。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの要約 ・その動機と源泉となる経験 ・取り組みの具体的な内容 ・どういった業界を見ているのか ・なぜ大学の専攻の分野には進まな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は各種手続きのあと、ひたすらグループワーク。最後に発表はある。 二日目以降は各々部署配属となり、人により内容は異なる。最終日に人事部社員とインターン生の前で成果発表がある。 初日も最終日も発表があり、社員はメモをとっていたが、評価をつけてるのか単なるメモカはわからな...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私は◯◯エリア有数の繁盛居酒屋でアルバイトを続...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまで廊下で待機。時間になると部屋に呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】あるメーカが本社移転をすることになり、二つの候補地がある。どちらが良いか。　【GDの手順】資料を渡され、始めの10分間で個人読み込みを行う。資料の内容は量が多く、とても全てを把握できる量ではない。 その後ディス...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度 計数30分程度　【対策方法】サマーインターン時のをそのまま提出した

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】私は個別指導塾で新人講師の指導に関する不安を取り除くことに成功し...

【キャリアフィールドで実現したいこと、実現する場としてNRIを志望する理由 400】私が実現したいことは、自身の成長と社会貢献です。チームのメンバーと共に難しい案件に挑戦することで自身の成長につなげ、お客様に信頼されるシステムコンサルタントになることが目標です。またお客様の課題を解決することで、世の中のITインフラを支える...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私が実現したいことは、企業の課題解決と成長を通して社会に貢献することだ。コンサルタント職を志すようになったのは、予備校でのアルバイトで生徒の課題を把握し共に解決することを経験し、責...

【乗り越えた困難・挑戦し成し遂げたこと・力を入れた研究（400文字）】私は卒業研究で、○○の最適化に取り組みました。関連知識がゼロの状態から実験を始めたことに加え、○○する必要もあったため、数多くの難題に直面しました。問題発生時には先行研究を参考に仮説検証を行い、個人の力で解決できないと判断した際には、積極的に他者と連携し...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD会場→待合室→面接室→解散　【GDのテーマ・お題】高級百貨店に新規オープンさせるレストランを選ぶ（理由なども含め）　【GDの手順】注意事項の説明→資料の説明→個人ワーク（資料読み込み10分）→ディスカッション（30分）、発表時間はなし。 資料がたくさんあり読むのが大変だった グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、時間になると面接官によばれる　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ESをもとに簡単に聞かれる.そこから具体的に深堀りされる. ・所属していたサークルについて ・インターンの志望動機 ・イ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】書籍を使って

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：全員でグループワークを行う 2日目から4日目：現場配属されそれぞれが個別の課題に取り組む 配属先は様々であり、それぞれオフィスも異なるようであった 5日目：再び全員で集合し、配属先での取り組みを発表する　【ワークの具体的な手順】配属される部署により異なる　【イ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯でのアルバ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】世界における日本の発展のために必要不可欠な人材になりたいと考えています。...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください】私は業務コンサルティングを通じて、お客様の満足度向上のために研究で培った論理的分析力を用いて徹底的にヒアリングを行い、課題を発見後、新たなソリューションを企画・提案し、設計から運用までを行いたいと考えています。ヒアリングから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場へ誘導される。　【質問内容】最終面接は、「なぜ弊社で働きたいのか？」、「技術的な質問」が多い。質問内容としては「ESに基づいた基本的な質問」、一次で話したキャリアプランについて「なぜ●●のようなキャリアを踏みたい...

【採用人数・倍率】辞退しているため、不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学、早慶中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】夏季、冬季インターンシップ参加性の割合が非常に高い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内される。　【質問内容】一次面接は基本的な内容が多い。「簡単な自己紹介をお願いします。」、「学生時代に頑張ったこと」、「就職活動の軸、業界は？」、「なぜ弊社か？」、「なぜAEか？」、「キャリアプランについて」、「自身が弊社で...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分程度 非言語 35分程度 性格検査　20分程度　【対策方法】夏のインターン申し込み時に対策を行い、SPIを受験していたため、その結果をそのまま提出した。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。】AEとして、上流工程から下流工程まで終始顧客に寄り添い、顧客目線でのシステム開発に尽力し、高付加価値のソリューショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのため自宅で選考　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 なぜ頑張ることができたのか。 困難はあったか。 それに対してどのような工夫をしたか。 結果どう変化したか。 インターンシップで取り組み...