【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合部屋から別室へ　【質問内容】事前に、課題が出されるということを事前に言われていました。内容は逆質問を考えてくるというものでした。ですのでホームページや会社紹介冊子を見て聞きたいことを考えてひたすら質問しました。自己紹介から入りました。...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】金融機関でのクラウドファンディングの普及です。起業支援を行う企業での就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　30代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場へ　【質問内容】1、自己紹介と自分の長所と短所を2つずつ述べてください（3分以内でお願いします）2、あなたの実現したいことを教えてください（ここでその夢がどの程度具体的かかなり厳しく深堀）3、他に受けている業界や会社...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】していない

【学業で頑張ったこと】ゼミで大学の運動部の◯◯活動をし、私は◯◯部の担当で主に試合への集客を行いました。まず昨年のビラ配りとポスター掲示の効果が薄かった反省を生かして、目を引くビラを作成しポスターの掲示場所も変更しました。しかし試合へ行く学生は増えず、原因を探るため調査をしました。結果運動部にそもそも興味がない人が多いこと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて一時間程度。 性格は20分程度。　【対策方法】対策本を買って、それを解いた。それ以外は何もしていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はグループワーク。課題解決型であり、チームに分かれて行い、最後にチームごとに発表がある。 2〜5日目は各配属先に分かれて活動。私の部署では過去にやった仕事を再現して体験。また、講義もあり技術面での基礎固めなども行った。 5日目の昼過ぎからは配属先で何をしたのかを発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かたそうな人ではなく、話しやすいタイプの人　【会場到着から選考終了までの流れ】当日企業からskypeでビデオ電話がかかってくる。　【質問内容】人柄とインターンで何をやりたいかが中心であった。基本はエントリーシートに沿った質問だけであり、それ以上難しい質問はなかった。最後に逆質問...

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、最も力を入れた研究・ゼミ（400）】私は子どものキャンプ活動を支援するサークルに所属していました。このサークルでは、子ども達に何を学んでほしいか、そのために私達には何ができるかを話し合いました。しかしメンバーの9割が教育学部であるため教育論をベースにした話が多く、積極的に議論に参加す...

【会場到着から選考終了までの流れ】一つのテーブルを6人が囲むように座り待機。GDのあとはすぐに解散。　【GDのテーマ・お題】3つの会社のうちどれを買収するか　【GDの手順】まずはそれぞれ簡単に自己紹介を行う。その後各自資料が配られ、10分間読む。時間は資料に対して非常に短くさっと読まないと間に合わない。それが終わると20分...

【希望のキャリアフィールド（選択）。このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】セキュリティスペシャリスト 私がこの職種を志望するのには、働く軸としてITを利用して日本や世界の社会を支えていきたいというものがあります。インターネットやスマートホンの普...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と目上の方々だった　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介→質疑応答　【質問内容】自己PRも含めた少し長めの自己紹介とESで書いた「NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を...

【試験科目】言語・計数・数学　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式に準拠　【対策方法】市販の対策本を利用　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で時間まで待った後に、会議室へ移動し面接を行う　【質問内容】全員共通して質問されるのは自己紹介と志望動機ぐらいであり、その後は各自によって異なる質問が来る。それまでの選考を通じてその人に足りてなさそう・苦手そうだと思われる部分を確認...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京・京都・早慶が大半 あとは、大阪・九州などの旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早期から就職活動に取り組んでいる人が...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】チームの中で自信を持ってリーダーシップを発揮し、より良い未来へ導ける人材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事部社員によるアイスブレーク的な面接の後に部長面接を2回。　【質問内容】志望動機や会社に入ってどのような仕事をしたいかを中心に聞かれる。それがなぜNRIでないとダメなのかしっかりと説明できないとかなり深堀される。また、自己紹介等から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人（課長か部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されたのち呼び出され面接　【質問内容】総合的に色々な質問をされた。志望動機ややりたい仕事とその理由など。特に深堀はなかったもののこれまでの面接資料を基に最終チェックをしている感じ。また、逆質問の時間もあり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に自己紹介した後、質疑応答　【質問内容】ESに書いた「あなたの知っている大企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。 また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてく...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二次面接とGDを同日に行う。人によってどちらが先かは異なるかも？ 2つの選考結果を後日まとめて連絡。　【GDのテーマ・お題】まず選択肢が2つ用意されており、資料を基にどちらが良いか議論を行う。　【GDの手順】まずは簡単な自己紹介をしたのちに、資料が各自に配布される。 個人ワ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。 （400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、アルバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セブンイレブンの業務改革.売り上げを伸ばすために、課題を洗い出して、解決策を考える.途中ヒアリングや現地訪問なども自分たちで設計実行し、最後に社長に向かって発表提案を行う.お客様の訪問人数もデータとして配られる.　【ワークの具体的な手順】すべて自由.　【インターンの感想・注...

【試験科目】普通の科目 推論はなかった　【対策方法】テストセンター

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】朗らか.話をうんうん聞いてくれる.身振り手振りを観察してくる.　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、何人かの学生と席に座って待つ.一人一人呼ばれる.　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ESをもとに簡単に聞かれる.そこから具体的に深堀りされる. ・研...

【会場到着から選考終了までの流れ】個室に全員いて、向かい合わせて、軽い説明の後始まる.　【GDのテーマ・お題】MA案件先を相談して決めろ. 企業と買収先の仮企業の多めの資料がわたされる.　【GDの手順】企業情報と買収先の仮企業の情報、市場調査情報などを含めた多めの資料がわたされる.10分で各自その資料を読み込み、20分で...