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19年卒 経営コンサルタント
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No.24711 本選考 / エントリーシートの体験談

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19年卒
エントリーシート
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本選考
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エントリーシート
提出期日 3月20日ごろ
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。(400文字以内で簡潔に記入してください)

チームの中で自信を持ってリーダーシップを発揮し、より良い未来へ導ける人材になりたい。また、そのためには
・様々な業界に関われる。
・スケールが大きく責任感のある仕事に挑戦する。
・チームを組んで課題に取り組む。
が満たされる環境に身を置き、その中でお互いを高めあっていくことが重要である...

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あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強(研究・ゼミ・授業など)」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、難しかった点、その原因、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)

私は現在、◯◯◯◯を使用した△△△合成プロセスの構築というテーマで研究を行っています。昨今、化石資源の利用による環境問題や化石資源そのものの枯渇が懸念されています。そこで、カーボンニュートラルという特徴を持つ木質バイオマスが代替資源として注目されています。また、△△△は医薬品などへ転換可能な基...

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NRIは、国内外の大企業、官公庁などの幅広い顧客と接点を持ち、顧客の課題を発見したうえで、その解決策となる戦略・政策の提言や実行支援を行っています。NRIの顧客となりうる企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)

ドコモを挙げる。現在、ドコモはMVNOの台頭により顧客数・売り上げの減少という問題に直面している。この原因は、無料Wi-Fi等の整備によって顧客のニーズが大容量通信から低価格・少量通信へ変化したこと・総務省がMVNOを推進していることの2点が挙げられ、今後もMVNOユーザーは増加すると考えられ...

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各質問項目で注意した点

論理的かつ端的に言いたいことを伝えることを意識した。

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本選考
エントリーシート
ESの提出と同じ期限まで
WEBテスト
2018年4月上旬
グループディスカッション(GD)
2018年4月上旬
一次面接
2018年4月上旬
二次面接
2018年4月中旬
三次面接
2018年4月下旬
四次面接
2018年5月上旬
最終面接
内定
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19年卒
四次面接(役員)
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大阪大学 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長面接と比べると、柔らかな印象を受けた 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少し談笑をした後、面接室に案内された 【質問内容】・コンサル業界の志望理由 ・NRIの志望理由 ・専攻と研究について ・強みと弱み ・周りの人からどういう人だといわれるか ・コンサル...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし。内々定通知の場で就活の進行度合いについて問われるため、そこで就活を続けたい旨を言えば待っていただける。 【内定後の研修など】2018年6月現在特になし。 【内定者の数】50名前後、承諾者は30名に落ち着く模様。 【自分以外の内定者の所属大学】東京一工早慶がほとんど ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人+コンサル本部人事責任者1人(司会) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま役員面接へ。終了後、そのまま連続で人事面接に入る。 【質問内容】ここでも訊かれることは今までと変わらない。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入ったらやりたいことを中心に訊かれる。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全社の人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後、そのまま人事との面接になる 【質問内容】全ての選考の中で何を見られているのか一番分かりにくい面接である。入社するにあたり心配なことはないか、どんな会社には入りたくないか、マルチアサインとシングルアサインどちらが...
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 非公開 | 男性
【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください】私が実現したいことは、企業課題を解決して企業価値を最大化させ、社会の発展に貢献することである。きっかけは海外進学者の支援体制を作ったことにある。この経験は顧客の課題解決と成長を通して企業が持つ価値を最大化させるコンサルに憧れ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
キャリア相談会(部長面接)
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非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方から最後に聞いておきたいことはないかどうか訊ねられる。10分程度人事の方と雑談をした後、部長面接を15分程度、2回行う。 【質問内容】前回の部長面接と聞かれることは同じ。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入社したら...
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19年卒
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明 【内定者の数】60人前後 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶が半数以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学経験者、修士学生多め
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内定
19年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。時間になると2~4人が呼ばれ、面接官1人と集団面接。 【質問内容】聞かれる内容は大きく分けて2つである。1つ目はコンサルティング業界の志望動機、2つ目はESに記述した、ある企業の課題を挙げその解決策を述べよ、についてである...
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19年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】5日間のジョブ。毎朝簡単な座学があるが、基本的にはグループワークがほとんどの時間を占める。最終日はクライアント役員に扮した部長陣に対して発表、質疑応答がある。その後、懇親会があって解散となる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班でお題が異なる。これは、各班が部署ごとに割り振...
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