【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれ、面接し、終わる時間になったら終了。　【質問内容】簡単に自己紹介をしてください。アプリケーションエンジニアで成し遂げたい事を教えてください。なぜそう考えたのですか。そのためにどんなスキルが必要ですか。他社はどんな企...

【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】8月に説明会がある。　【採用人数・倍率】350人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田、慶応、東北大、北大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】スタートアップ企業の業務アプリケーションを構築したいと考えています。スタートアップ企業の大半は、エクセルを多用し、本来の業務以外に割かれている時間が多い現状です。企業が本来の業務に専念できるようITシステムによってサポート...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】構造把握と性格は以前のものを送ったのでやってない。 言語も非言語も30分程度　【対策方法】対策本を一通り目を通した。

【質問内容】テクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニアで昇進や仕事内容、働き方にどのような違いがあるか。仕事をする上で大切にしていることは何か。今の目標と今後成し遂げたい事がは何か。海外で仕事をするには、アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアでどっちがチャンスが多いか。　【注意した点・感想】食事をしながらで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の部長レベルの人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれ、面接し、終わる時間になったら終了。　【質問内容】基本的に、前回のキャリア相談会と同じ。簡単に自己紹介をしてください。アプリケーションエンジニアで成し遂げたい事を教えてください。なぜそう考えたのですか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれ、面接し、終わる時間になったら終了。　【質問内容】NRIでやりたいことはなんですか。就職活動で困ったことはありますか。就職活動は楽しいですか、つらいですか。NRIの弱みを教えてください。どうしたらいいと考えます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面s熱　【質問内容】基本的にこれまでの面接と聞かれる内容は同じだが、実質最終面接ということもあり、入社の意欲があるかどうかは深く聞かれる。、つまり会社でどうなりたいか、なぜそうなりたいかはしっかり一貫性のある答え...

【採用人数・倍率】4月末で300人は超えていたが、その中で何人が内定承諾したかは分からない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶東大などの高学歴　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生が多数

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接　【質問内容】・学生時代頑張ったこと　　 ・なぜそれをやろうと思ったのか　　 ・途中で困難であったことはなにか　 ・なぜそれを乗り越えることができたのか　　 ・なぜIT業界なのか　　 ・なぜこの会社なのか　　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】対策本を一冊。　【参考にした書籍・WEBサイト】【主要3方式〈テストセンター・ペーパー・WEBテスティング〉対応】これが本当のSPI3だ！ 【2018年度版】

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】大学3年時から今日までの研究である。私の研究は農業についてであり、自らの研究をより多くの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。女性の方。人材開発の部署でえらい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】正直、一次面接の内容の大体同じ。 前半はパーソナルな部分についてで、後半は会社でどのように働いていきたいかを聞かれる。しかし、逆質問は非常に大切。最後に逆質問はありますか...

【こだわりをもって取り組んできたこと、挑戦してきたこと。（400字）】僕が挑戦してきたことは、人前で「自分らしさを出す」ことです。大学生になる前の僕は、内気な性格で、仲が良い友達の前ですら自分の考えていることを伝えられない状態でした。しかし、人前でも誇らしげに堂々と発言できる人たちが羨ましいと感じていて、僕も人前で自分らし...

【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、各部屋に6人ずつ誘導される ・流れの説明および学生間の自己紹介（10分程度） ・グループディスカッション（40分程度） ・接官からのフィードバック（5分程度）　【GDのテーマ・お題】・全部で4社の架空の企業が想定されている。 ・1社が自社で、残りの3社のうちどの企業を買収...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら1対1の個人面接　【質問内容】1. 研究について ・研究テーマの選択理由 ・研究の目標 ・プログラムはどの程度書いていたか 2. こだわりを持って取り組んだこと、挑戦したこと ・課題や、困難だ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は受験者毎に異なる 言語、非言語合わせて35分　【対策方法】「SPI&テストセンター超実践問題集」という参考書で勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「SPI&テストセンター超実践問題集」

【あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。挑戦に至った経緯とその中で気付いたあなた自身の発見も併せて教えてください。（400字以内）】私は、1つのプロジェクトに参加してチームに貢献することに挑戦した。大学3年時、日米の大学が製作した小型衛星の打ち上げ実証実験を行う、ARL...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは、人事部の方々が相手の企業（メーカー）の役員の役を担当してくださり、与えられた企業情報を参考にしながら役員を相手にヒアリングを行い、相手企業の課題を抽出し、その課題の解決策を提案する、というもの。 実務体験は、ヒアリングし、課題を抽出し、解決策の提案を行う...

【◆希望キャリアフィールド（第1希望） ◆このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （400文字以内で簡潔に記入してください）】私は、自分の開発し...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】 【志望理由】私は貴社経営コンサルタントとしてお客様の円滑な業務遂行の支援を実現したいです。在学中4か月間カナダに留学し70時間以上ボランティアに参加しました。日本人一人という語学の壁のある環境でシフトの提出や業務遂行に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、名前を呼ばれたら1対1の個人面接。　【質問内容】・8分間逆質問して（事前に質問内容を準備してくるように言われる） ・どの業界、企業を受けているか ・内定はもらってるか ・全てに内定もらったらどこに行くか（就活の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら時間まで待機し、名前を呼ばれたら1対1の個人面接　【質問内容】・研究紹介（初心者に分かるように2分で） 　－深堀り ・選考状況 　－どの企業を受けているか 　－推薦を使うか ・なぜNRIか 　－データじゃ...

【採用人数・倍率】200～300人と思われる。　【内定者の採用大学・学歴】全国様々な大学の人がいた。大学名はあまり気にしていない様子。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者が多いため、人それぞれ。運動が好きで、アクティブな人が多かった印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、名前を呼ばれたら1対1の個人面接。　【質問内容】・ 前回の面接の点数 －マイナスの要素は何か ・自己紹介2分（強み含めて） ・強みに対して弱みはどこ ・機械系だけどなんでIT ・なぜNRI ・コンサル...