【質問項目】あなたが直面し、乗り越えた人生最大の困難について具体的に教えてください。また、その困難の原因、解決方法、そこから得られた気付きも教えてください。　【各質問項目で注意した点】文字数が300字ということで結論から書きシンプルにまとめることを徹底した。内容に関しては、困難に直面した際自分はどのように考えたのかという点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。真面目な方で、話は非常に論理的。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前で待機。その後面接官が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。その中での困難、工夫は。最初に述べたこと以外で学生時代頑張ったこと。もう一つ学生時代頑張ったこと。...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室に案内してくれる。そこで他の3人の学生と待機ともに待機。　【GDのテーマ・お題】あるメーカーの企業戦略を提案する。数個の選択肢があり、様々な要素を踏まえた上でグループで結論を出す。　【GDの手順】個人ワーク（この中で自分の意見を固める。なぜ他の選択肢では駄目なのかも考えれる...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のテストセンターだ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社の特定の事業の成長戦略の立案。3チームに分かれそれぞれ異なる総合商社の異なる事業についてのお題が与えられる。1〜4日目は朝から夜までチームで課題に取り組み、5日目プレゼン。インターンの特徴としては、社員から口出しすることはほとんど無く自分たちで試行錯誤しながら進める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人とTE二人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待機し、名前を呼ばれたら面接室に行く。　【質問内容】ESに沿った質問と研究内容を深堀された。なぜTEを志望したか。AEとTEの違いを把握しているか。なぜシンクタンクか。また、その中でなぜNRIか。NRIの弱みを二つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人とTE二人　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待機し、名前を呼ばれたら面接室に行く。　【質問内容】ESに沿った質問と研究内容を深堀された。なぜTEを志望したか。AEとTEの違いを把握しているか。なぜシンクタンクか。また、その中でなぜNRIか。NRIの弱みを二つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手で頭のきれる人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、一人一人面接室に呼ばれる。おそらく呼ばれる順序はフェルミ推定の出来き順であると思う。　【質問内容】まずは逆質問を20分行った。その後、ESに沿った質問を深堀された。また、なぜTEを志望したか。AEとTEの違いを...

【内定者の数】TEとAE合わせて300人程度

【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】SPI2対策のテキストを解けば問題無い。時間がなくて何もやってないですが、通過しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で常になぜそう考えるのか問われた　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待機し、名前を呼ばれたら面接室に行く。　【質問内容】ESに沿った質問と研究内容を分かりやすく簡潔に質問された。V字モデルを理解しているか。また、なぜTEを志望したか。AEとTEの違いを把握している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で常になぜそう考えるのか問われた　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待機し、名前を呼ばれたら面接室に行く。　【質問内容】ESに沿った質問と研究内容を分かりやすく簡潔に質問された。V字モデルを理解しているか。また、なぜTEを志望したか。AEとTEの違いを把握している...

【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】SPI2対策のテキストを解けば問題無い。時間がなくて何もやってないですが、通過しました。

【内容】まずNRIについてのVTRが流れる。その次にTEとAEの社員が登場して具体的な業務内容の説明が行われた。最後に10名程度の社員が登場し、質問したいことがある人のみ残って質問できる。　【感想】全く選考とは関係なかった。何冊か冊子をもらうことができるので、NRIを知る最初のステップとしては有意義な説明会であると思う。

【内定者の数】TEとAE合わせて300人程度

【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待機し、名前を呼ばれたら面接室に行く。　【GDのテーマ・お題】薬局が今後利益を増大していくためには、三社の内どの企業を買収すれば良いか。　【GDの手順】面接官から配布された資料を10分で読み、10分で自分の考えをまとめ各自発表を行う。各自の発表後、それぞれの意見についてメリット、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手で頭のきれる人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、一人一人面接室に呼ばれる。おそらく呼ばれる順序はフェルミ推定の出来き順であると思う。　【質問内容】まずは逆質問を20分行った。その後、ESに沿った質問を深堀された。また、なぜTEを志望したか。AEとTEの違いを...

【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで待機し、名前を呼ばれたら面接室に行く。　【GDのテーマ・お題】薬局が今後利益を増大していくためには、三社の内どの企業を買収すれば良いか。　【GDの手順】面接官から配布された資料を10分で読み、10分で自分の考えをまとめ各自発表を行う。各自の発表後、それぞれの意見についてメリット、...

【内容】まずNRIについてのVTRが流れる。その次にTEとAEの社員が登場して具体的な業務内容の説明が行われた。最後に10名程度の社員が登場し、質問したいことがある人のみ残って質問できる。　【感想】全く選考とは関係なかった。何冊か冊子をもらうことができるので、NRIを知る最初のステップとしては有意義な説明会であると思う。

【質問項目】現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて説明してください。 自分ならではの創意工夫をした点、自身にとっての気付きについても、具体的にお書き下さい。 これまでにあなたが挑戦したことについて教えてください。 なぜそのような挑戦に至り、どのように困難を乗り越えようとした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。男性で、30歳前後。優しい口調だった　【会場到着から選考終了までの流れ】各面接室に案内され、個人面接　【質問内容】ESの内容に沿って人となりを中心に聞かれた。 自己紹介はあったがPRはしていない。 学生時代頑張ったことを、サークル・バイト・研究の3面で聞かれた。 ...

【質問項目】◆このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（500文以内で簡潔に記入してください） 得意科目、その他 （50文字まで） ●大学時代の資格についてお答えください 　TOEICやTOEFLの得点、英検の取得級もこちらに記入してください。 クラブ、...

【内定者の数】全体で300程度　【内定後の拘束】選考辞退してほしいとは言われたものの、拘束力はなく、自分の納得する形でと言われた　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】辞退したためわからない

【内容】非常に大規模なホールで概要及び各若手社員の業務内容をプレゼン形式で行う説明会。 最後社員に質問する機会を与えられる。　【感想】プレゼンテーションスキルが高い印象があり、良かった。 質問会は説明会終了後任意参加という形で、私は未参加だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人。30半ば1人、50付近2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、面接。　【質問内容】30分ひたすら逆質問だった。 面接案内から事前準備が必要です、と案内があるので、ぶっつけ本番ではない。 以下自分が行った質問 ・海外事業の展望 ・野村證券との...