職種別の選考対策
年次：
16年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.3713 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 15人 |
| 参加学生の属性 | 東大、京大、阪大、早稲田 |
| 報酬の有無 | 1日8千円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費全額支給。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
総合商社の特定の事業の成長戦略の立案。3チームに分かれそれぞれ異なる総合商社の異なる事業についてのお題が与えられる。1〜4日目は朝から夜までチームで課題に取り組み、5日目プレゼン。インターンの特徴としては、社員から口出しすることはほとんど無く自分たちで試行錯誤しながら進める点が印象的だった。
ワークの具体的な手順
与えられたPCや社員からのヒアリングで情報収集→チームでブレスト→社員とプレゼン準備→プレゼン
インターンの感想・注意した点
社員の意見は非常に厳しく、現場レベルでの提案を求められたことが印象的だった。チームのメンバーも優秀で、議論一つ一つのクオリティが高かった。自分自身良い点だけでなく反省することも多く、学びの多いインターンだと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
多くの社員が来るためアピール重要。
インターン中の参加者や社員との関わり
課題のためのヒアリングを頻繁に行っていたため現場社員と話す機会はあった。また昼食の際、他の参加者や人事との交流あり。そこで具体的な業務内容、就活に関する質問等ざっくらばんに聞くことができ、学生同士の交流もできた。
インターン後の交流の内容
東京にて懇親会。チームを組んでクイズ大会のようなものを行った。
インターン参加による優遇
インターン不参加者よりも選考が早い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務。根暗なイメージ。理系。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目、激務。
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