【インターンを志望した理由及び弊社に興味を持ったきっかけ】今まで学んできたハードウェアに関する座学知識を、実際にそれを駆動するためのソフトウェア開発と結びつけることで、エンジニアになるための一歩目を踏み出したい。 大学では、半導体・電気電子や計算機の構造・原理に関して学んだ。ハードには精通しているが、実際にはそれを駆動す...

【内容】現場社員の方数名と座談会形式で質問をしました。　【注意した点・感想】志望動機を作るための情報を集められるように、他の人にも同じ質問をしました。希望があれば何度でも受けられるので3回受けました。その方がより多くの社員の方の考え方を知ることができるのでとても有効だったと思います。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください】私はデータ分析をテーマとしたゼミに所属しており、物事の因果関係を理論的に捉え、統計的な手法で実証分析する技術を学んでいます。これまでの研究では、企業の財務データを用いた回帰分析を行って企業戦略の有効性を検証したり、アンケート調査を多変量解析の手法によって分析するこ...

【内容】最終面接前に行う人事との面談。ESの内容を添削してもらう。　【注意した点・感想】人事の方は選考の合否には全く関与していないということだったので、比較的リラックスして臨みました。大事なことは何かであったり、疑問に思っていることはここで聞かなければならないので、その準備はしてから参加しました。

【試験科目】独自のもの　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査で1時間くらい　【対策方法】基本的にはSPIの参考書を中心に対策をしていた。この企業のための対策は特にしなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】参加URLにアクセス、入室、面接、退出　【質問内容】事前に提示されていたアルゴリズムの問題の解答解説 解説時に意識したこと 問題の一部が変わった場合の答えはどれか さくらで叶える理想の自分（志望動機） 学生時代に力を入れた...

【承諾/辞退理由の詳細】同じタイミングで内定をもらった企業と比較して給与面で劣っていると感じたから。また、勤務地も希望する場所になる確率が低かったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村総研が実際に依頼を受けた会社の課題を分析し、解決策を提案するという形だった。1チーム5から6人構成で、パソコンは持ち帰り不可なため必要な作業は会社にいる時のみ行うことが出来るため時間はタイトだった。　【ワークの具体的な手順】一日目にコンサルの業務の方法について説明があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】GDのお題を考えてください　【GDの手順】参加学生が各々で5分程度考えた後、それぞれの意見を擦り合わせるという形式だった。 議論の時間は20分程度だった。　【雰囲気】穏やか（一般的なGDと同等）　【注意した点・感想】自分の意見と他者の意見が異なった時は、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活で一般的なSPIです。言語・非言語それぞれ2問ずつ程度例題を解けばいけると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事では無い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様にローテーション形式の面接。当該学生がESの｢任意の大企業の経営課題をどのように解決するか｣への回答を述べ、次の学生がその回答に関する質問を受ける。 私の場合、｢あなたなら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生に順番が付けられ、当該学生がESの｢あなたをモノで表したら何？｣の回答を発表し、次の学生がその回答について面接官から質問される。 私は、｢◯◯さんを別のモノで表してください｣と言われた。他の人は、◯...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】コンサルとは一体どのような業務なのかを肌で感じることが出来ることを期待している。というのも、実際の業務を経験を通して知ることが出来なれければ納得のいく就職活動が出来...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接から引き続きブレイクアウトルームを移動して開始、退出　【GDのテーマ・お題】野村総合研究所を改名するとしたらどのような社名が良いか　【GDの手順】それぞれ個人でアウトプットを考えてから、グループ内で発表し、意見を擦り合わせ、ブラッシュアップした。　【雰囲気】学生の雰囲気は穏やかだが...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。 （200字以内）】実践的なプロジェクトを通してコンサルティング業務への理解を深めたいと考える。私は個別指導塾講師としてアルバイトをする中で、生徒の現状の分析を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室、退出　【質問内容】質問は、3人の学生のローテーション形式で、学生AがESの内容を発表し、それに対して学生Bが社員から振られた質問に回答する形式。 ESの「あなたという人物をモノで表してください」という質問に対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営コンサルティング部、グループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室、退出　【質問内容】ESの3つ目の質問について簡潔に発表し、軽く質疑応答があった後に、次の学生が前の学生の発表内容に関しての面接官からの質問に1分間のシンキングタイムの後に答える。 ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業のSPIと変わらず、参考書を解き、特別な対策はせずに臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業・自治体の課題を分析し、コンサルタントとして課題解決策の提案を行うという流れ。途中で企業の方とのオンラインでの対話時間が設けられており、その際の壁打ちの内容まで考えた。最終日には発表があり、社員の方が10名ほどいらして質疑応答を行った。　【ワークの具体的な手順】タ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始。　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から、ディスカッションを通じて最も適切な旅館を選ぶ。　【GDの手順】どの選択肢も一長一短あったため、自分らが重視したい判断軸をハッキリさせてから開始した。クライアントの目的は何だったか、などと立ち返ると良い。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】青本で対策した。正当数が高い時に現れる問題を確認し、提出した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため特に無し　【質問内容】ESと同じで、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」の3つから1つを選んで1分間程度で撮影するというもの。「難しかった点」「工夫した点」、「その経験から...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私が挑戦し成し遂げたことは、体育会◯◯部における価値創生である。学士4年次、チームは定性目標として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな男性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になると画面が切り替わり、すぐ開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 取り組む前後でチームメイトや研究メンバーの何が変化したか 志望動機 気になっているIT技術 最近のニュースについて思う...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業に対し、子会社の事業再興を提案するもの。なぜ売り上げが伸びていないのか、目新しく学生らしい案は無いのか、なぜ弊社に依頼が来たのか、など考えることは多かった印象。社員の方は業務中でも逐一相談に乗ってくれる。　【ワークの具体的な手順】クライアント先に出向いてヒアリングを...