【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（5分）→注意事項説明→GD（書記の画面共有×、発表なし）→FD、感想を一人ずつ　【GDのテーマ・お題】お題について投稿禁止 大雑把に書くと、画面に前提知識と、3つの選択肢とその説明が表示されます。 その3つの選択肢のうち、どの選択肢が良いかチームで話し合って結論を出すというも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】まず最初に選考とは関係なく、アンケートとして ・NRIのインターンをどこで知ったか ・NRIをどこで知ったか 学チカに関する質問として ・ESに書かれたことを簡単に説明して ・どんなものを作ったの...

【学生時代に一番の困難をどのようにして乗り越えたか】◯◯でのアルバイトで◯◯からクレームが入ってしまった経験だ。私は「◯◯」という目標を立て、自分なりに懸命に授業をしていました。しかし、ある生徒から私の説明がわかりづらいとクレームが入り、その生徒の授業の担当を外されました。非常にショックでしたが、◯◯としての仕事が好きだっ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定しま...

【経緯】次の選考ステップである部長面接のための準備　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】前回のリクルーター面談で入社後取り組みたいテーマを複数検討してくるよう言われていたので、そのことに関して考えてきたことを報告し、フィードバックをいただいた。また、志望動機等についても確認してもらい、面接で深堀りに耐...

【承諾/辞退理由の詳細】業界・社員の雰囲気　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他の選考は辞退　【内定後の研修など】動画研修が受けられる　【採用人数・倍率】不明だが去年の入社は60人程度という噂をきいたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【経緯】インターンシップ後のFBも踏まえた採用担当者との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考ではないが、サマーインターンシップの感想や他社の選考状況など就職活動に関して広く質問された。こちらも就活全般の相談という形で話を進めた。次のステップである部長面接時に聞かれるであろう入社後取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1Fで受付→待機部屋→1回目部長面接部屋→2回目部長面接部屋→退出　【質問内容】・志望動機とあなたの人柄がわかるように自己紹介 ・なぜコンサルか ・他業界やアカデミアとの比較に関する質問 ・なぜNRIか ・入社後取り組みた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・コンサルティング業界は今後どうなっていくとおもいますか ・その中でNRIはかちのこれるとおもいますか ・どのような人材がコンサルティングに求められていると思いますか ・自己アピールしてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティングファームを志望しているのか ・なぜNRIを志望しているのか ・コンサルティングに必要な能力を3つ教えて ・チームで活動する時に自分が心地よいと感じる立ち位置は...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→資料読み取り→ディスカッション→面接官からのFB　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢とそれに関連する資料の情報から、最適だと思われる選択肢を選び、その理由をまとめるというもの。　【GDの手順】資料読み取り→ディスカッション（面接官に対する最後のプレゼンテーションはなし） 通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社から10年ほど・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【質問内容】NRIのインターンを知ったきっかけ NRIのインターンに応募した理由 学生時代に力を入れたことの深掘り 特に困難だった点とそれを解決するための自分の工夫 自分の施策のデメリットは...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ（500字以内）】私は塾のアルバイトにおいて、講師間で授業の役割に対する見解の相違があったとき、予め授業方針について合意を得ることによって生産的な関係を作り、生徒の志望校合格につなげた。私が働いていた個別指導塾では、基本的に生徒1人につき講師1人が授業を担当する。しか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIが取引している実際のクライアントに対して、ヒアリングを行いグループで課題に対する解決策の提案を行うインターン。 初日に配属される部署が言い渡され、午後からは配属先の部署で実際に課題に取り組む。2-4日目はグループでディスカッションを行い、4日目の最終日に顧客に対する...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のSPIなので、特別な対策はしませんでした

【学生時代に一番の困難とどのようにして乗り越えたか】私は留学先で成績優勝に挑戦し、達成したことを上げたい。留学生を言い訳にしないという軸のもと勉学に励んでいたため、現地の学生と切磋琢磨して学習したいと思い挑戦を決意した。しかし、実際言語や基礎学力に大きな差があったため、試行錯誤しても結果がついてこない挫折を経験した。そこで...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】参考書をひたすら勉強する　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRIの役員の方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】ここまで来ると、ある程度の柔軟性やロジックは認められていることから、志望動機やなぜNRIなのかを集中的に質問される。 質問内容： ・NRIの弱点を3つ上げてください ・その弱点を克服する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に会議室のリンクを頂いていたのでそのまま、入室して面接が始まる流れ　【質問内容】三人の学生が交互に自己紹介を行い、面接官の指示に従って自分以外の学生の自己紹介、自己PRについての分析を行う。そして3分ほど整理した後、面接官からの...

【会場到着から選考終了までの流れ】以前同様　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外しないようにと言われていたので、細かいことは言えないが、二次選考でのケース面接の実務版と捉えればいいと思う。 自分で課題を設定し、其の問題を解決するための施策を立案し、面接官の前で発表する。 質問内容としては二次面接と同じよう...

【経緯】ジョブ選考後、リクルーターから次回面接に向けた面談をセッティングしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】部長面接での深掘りにこたえられるよう、自己分析からやりたい事業まで幅広い内容の質問を行われる。 ・なんでコンサルタントになりたいのか？ ・どの産業の業務に取り組みたいか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング事業本部の各部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】選考では初めて志望理由等を質問されたことから、ここまでの面接ではロジックや頭の柔軟性などを評価サれていると考えられる。 質問内容： ・自己紹介 ・なぜコンサルに興味を持ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】ここまで通過したら選考要素は減ってきていると思うが気を抜かずに臨んだ。 質問内容： ・したくない仕事はなにか？ ・留学先と日本に違いはなにか？ ・どっちの文化が好きか？ ・インターンで学んだこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】官公庁から民間まで幅広い業務に携われることから自分の就活の軸に合致していたから。 選考を通じて、面接官やリクルーター、OB訪問を承諾してくださった方々全てに相手のためになり、寄り添う姿勢を感じることができたため、自分も企業に寄り添う姿勢を持って業務に励みたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】面接内容は完全なケース面接 質問内容： ・ESに記入した「ある一つの企業について問題点をあげ、改善策を提示しなさい」について発表し、深掘りされる。 ・あなたの施策の実現性はどうだと思うか ・なんでこの...